Integritätsstatistik: Drei von vier Lebensläufen geschönt – nur jede fünfte Bewerbung vollständig korrekt2025-06-25T12:16:21+02:00Mehr dazu
Background Check und soziale Netzwerke: Wie man Warnsignale erkennt2025-05-30T09:21:47+02:00Mehr dazu
Hintergrundüberprüfungen nach der Einstellung: Warum Rescreening heute unverzichtbar ist2025-04-10T12:34:59+02:00Mehr dazu
Rechtlicher Rahmen für medizinische Untersuchungen und Drogentests in der Schweiz2024-07-04T17:09:09+02:00Mehr dazu
Die Relevanz von Verkehrsdelikten bei Background Checks in der Schweiz2023-03-02T09:29:23+01:00Mehr dazu
Aequivalent gibt die Veröffentlichung seiner Plattform der nächsten Generation im Jahr 2023 bekannt2023-02-01T17:09:01+01:00Mehr dazu
Wie sollten Überprüfungsanforderungen im Rahmen von Pre-Employment-Checks festgelegt werden?2022-09-13T14:39:42+02:00Mehr dazu
Die Hintergrundsüberprüfung von Personen welche bei Nichtregierungsorganisationen angestellt sind. (NGO)2023-01-23T09:58:44+01:00Mehr dazu
8 gute Gründe, warum Sie einen Background Check in Ihr Einstellungsverfahren im Jahr 2022 integrieren sollten2022-02-21T09:13:03+01:00Mehr dazu
Aequivalent bringt seine technische Expertise in Schweizer Normen-Projekt ein2022-05-27T10:24:12+02:00Mehr dazu
Aequivalent ernennt neue Co-Präsidentschaft für sein Advisory Board2023-06-28T10:39:33+02:00Mehr dazu
Scale-Up Aequivalent – Die HR-Tech, die sich auf Humankapital stützt, hat Erfolg2021-11-03T11:58:17+01:00Mehr dazu
3. ISO 27001-Audit bestanden: Aequivalent bestätigt sein Engagement für Informationssicherheit.2021-08-09T08:32:41+02:00Mehr dazu
Totalrevision des Datenschutzgesetzes: Was sind die Folgen für Personalabteilungen?2021-01-07T15:09:03+01:00Mehr dazu
Aktualisierte Einverständniserklärung – Der Schutz Ihrer Daten hat für uns Priorität.2021-01-07T15:11:15+01:00Mehr dazu
Aequivalent erweitert und evaluiert seine Dienstleistungen für die europäischen Niederlassungen seiner Kunden2023-02-15T09:27:20+01:00Mehr dazu
Zertifizierung nach ISO/IEC 27001:2013 : Ergebnisse des ersten stichhaltigen Überwachungsaudits2021-08-09T08:26:52+02:00Mehr dazu
Human Risk Management: Der regulatorische Rahmen, der das Mitarbeiterscreening im Schweizer Finanzsektor vorschreibt2023-01-23T10:21:38+01:00Mehr dazu
Der regulatorische Rahmen, der das Mitarbeiterscreening im Schweizer Finanzsektor vorschreibt – Download2023-01-23T10:23:01+01:00Mehr dazu
Studie zum Human Risk Management der Schweizer Krankenversicherer – Download2023-01-23T10:12:42+01:00Mehr dazu
Aequivalent Forum zur Integrität im Finanzsektor (Genf, 14.05.2019)2021-01-07T15:35:35+01:00Mehr dazu
Aequivalent wurde offiziell ISO 27001:2013 zertifiziert. Der Datenschutz ist unsere Priorität.2021-01-07T15:36:03+01:00Mehr dazu
Aequivalent aktualisiert seine allgemeinen Geschäftsbedingungen – der Datenschutz ist unsere Priorität2021-01-07T15:39:00+01:00Mehr dazu
Die Zweckmässigkeit von Integritätsprüfungen im Rahmen des Einstellungsverfahrens2021-02-04T09:39:56+01:00Mehr dazu
Dominique-Alain FREYMOND, Ehrenmitglied des Advisory Boards von Aequivalent2021-08-26T10:29:29+02:00Mehr dazu
Integritätsstatistik: Drei von vier Lebensläufen geschönt – nur jede fünfte Bewerbung vollständig korrekt2025-06-25T12:16:21+02:00Mehr dazu
Background Check und soziale Netzwerke: Wie man Warnsignale erkennt2025-05-30T09:21:47+02:00Mehr dazu
Hintergrundüberprüfungen nach der Einstellung: Warum Rescreening heute unverzichtbar ist2025-04-10T12:34:59+02:00Mehr dazu
Rechtlicher Rahmen für medizinische Untersuchungen und Drogentests in der Schweiz2024-07-04T17:09:09+02:00Mehr dazu
Die Relevanz von Verkehrsdelikten bei Background Checks in der Schweiz2023-03-02T09:29:23+01:00Mehr dazu
Aequivalent gibt die Veröffentlichung seiner Plattform der nächsten Generation im Jahr 2023 bekannt2023-02-01T17:09:01+01:00Mehr dazu
Wie sollten Überprüfungsanforderungen im Rahmen von Pre-Employment-Checks festgelegt werden?2022-09-13T14:39:42+02:00Mehr dazu
Die Hintergrundsüberprüfung von Personen welche bei Nichtregierungsorganisationen angestellt sind. (NGO)2023-01-23T09:58:44+01:00Mehr dazu
8 gute Gründe, warum Sie einen Background Check in Ihr Einstellungsverfahren im Jahr 2022 integrieren sollten2022-02-21T09:13:03+01:00Mehr dazu
Aequivalent bringt seine technische Expertise in Schweizer Normen-Projekt ein2022-05-27T10:24:12+02:00Mehr dazu
Aequivalent ernennt neue Co-Präsidentschaft für sein Advisory Board2023-06-28T10:39:33+02:00Mehr dazu
Scale-Up Aequivalent – Die HR-Tech, die sich auf Humankapital stützt, hat Erfolg2021-11-03T11:58:17+01:00Mehr dazu
3. ISO 27001-Audit bestanden: Aequivalent bestätigt sein Engagement für Informationssicherheit.2021-08-09T08:32:41+02:00Mehr dazu
Totalrevision des Datenschutzgesetzes: Was sind die Folgen für Personalabteilungen?2021-01-07T15:09:03+01:00Mehr dazu
Aktualisierte Einverständniserklärung – Der Schutz Ihrer Daten hat für uns Priorität.2021-01-07T15:11:15+01:00Mehr dazu
Aequivalent erweitert und evaluiert seine Dienstleistungen für die europäischen Niederlassungen seiner Kunden2023-02-15T09:27:20+01:00Mehr dazu
Zertifizierung nach ISO/IEC 27001:2013 : Ergebnisse des ersten stichhaltigen Überwachungsaudits2021-08-09T08:26:52+02:00Mehr dazu
Human Risk Management: Der regulatorische Rahmen, der das Mitarbeiterscreening im Schweizer Finanzsektor vorschreibt2023-01-23T10:21:38+01:00Mehr dazu
Der regulatorische Rahmen, der das Mitarbeiterscreening im Schweizer Finanzsektor vorschreibt – Download2023-01-23T10:23:01+01:00Mehr dazu
Studie zum Human Risk Management der Schweizer Krankenversicherer – Download2023-01-23T10:12:42+01:00Mehr dazu
Aequivalent Forum zur Integrität im Finanzsektor (Genf, 14.05.2019)2021-01-07T15:35:35+01:00Mehr dazu
Aequivalent wurde offiziell ISO 27001:2013 zertifiziert. Der Datenschutz ist unsere Priorität.2021-01-07T15:36:03+01:00Mehr dazu
Aequivalent aktualisiert seine allgemeinen Geschäftsbedingungen – der Datenschutz ist unsere Priorität2021-01-07T15:39:00+01:00Mehr dazu
Die Zweckmässigkeit von Integritätsprüfungen im Rahmen des Einstellungsverfahrens2021-02-04T09:39:56+01:00Mehr dazu
Dominique-Alain FREYMOND, Ehrenmitglied des Advisory Boards von Aequivalent2021-08-26T10:29:29+02:00Mehr dazu
Integritätsstatistik: Drei von vier Lebensläufen geschönt – nur jede fünfte Bewerbung vollständig korrekt2025-06-25T12:16:21+02:00Mehr dazu
Background Check und soziale Netzwerke: Wie man Warnsignale erkennt2025-05-30T09:21:47+02:00Mehr dazu
Hintergrundüberprüfungen nach der Einstellung: Warum Rescreening heute unverzichtbar ist2025-04-10T12:34:59+02:00Mehr dazu
Rechtlicher Rahmen für medizinische Untersuchungen und Drogentests in der Schweiz2024-07-04T17:09:09+02:00Mehr dazu
Die Relevanz von Verkehrsdelikten bei Background Checks in der Schweiz2023-03-02T09:29:23+01:00Mehr dazu
Aequivalent gibt die Veröffentlichung seiner Plattform der nächsten Generation im Jahr 2023 bekannt2023-02-01T17:09:01+01:00Mehr dazu
Wie sollten Überprüfungsanforderungen im Rahmen von Pre-Employment-Checks festgelegt werden?2022-09-13T14:39:42+02:00Mehr dazu
Die Hintergrundsüberprüfung von Personen welche bei Nichtregierungsorganisationen angestellt sind. (NGO)2023-01-23T09:58:44+01:00Mehr dazu
8 gute Gründe, warum Sie einen Background Check in Ihr Einstellungsverfahren im Jahr 2022 integrieren sollten2022-02-21T09:13:03+01:00Mehr dazu
Aequivalent bringt seine technische Expertise in Schweizer Normen-Projekt ein2022-05-27T10:24:12+02:00Mehr dazu
Aequivalent ernennt neue Co-Präsidentschaft für sein Advisory Board2023-06-28T10:39:33+02:00Mehr dazu
Scale-Up Aequivalent – Die HR-Tech, die sich auf Humankapital stützt, hat Erfolg2021-11-03T11:58:17+01:00Mehr dazu
3. ISO 27001-Audit bestanden: Aequivalent bestätigt sein Engagement für Informationssicherheit.2021-08-09T08:32:41+02:00Mehr dazu
Totalrevision des Datenschutzgesetzes: Was sind die Folgen für Personalabteilungen?2021-01-07T15:09:03+01:00Mehr dazu
Aktualisierte Einverständniserklärung – Der Schutz Ihrer Daten hat für uns Priorität.2021-01-07T15:11:15+01:00Mehr dazu
Aequivalent erweitert und evaluiert seine Dienstleistungen für die europäischen Niederlassungen seiner Kunden2023-02-15T09:27:20+01:00Mehr dazu
Zertifizierung nach ISO/IEC 27001:2013 : Ergebnisse des ersten stichhaltigen Überwachungsaudits2021-08-09T08:26:52+02:00Mehr dazu
Human Risk Management: Der regulatorische Rahmen, der das Mitarbeiterscreening im Schweizer Finanzsektor vorschreibt2023-01-23T10:21:38+01:00Mehr dazu
Der regulatorische Rahmen, der das Mitarbeiterscreening im Schweizer Finanzsektor vorschreibt – Download2023-01-23T10:23:01+01:00Mehr dazu
Studie zum Human Risk Management der Schweizer Krankenversicherer – Download2023-01-23T10:12:42+01:00Mehr dazu
Aequivalent Forum zur Integrität im Finanzsektor (Genf, 14.05.2019)2021-01-07T15:35:35+01:00Mehr dazu
Aequivalent wurde offiziell ISO 27001:2013 zertifiziert. Der Datenschutz ist unsere Priorität.2021-01-07T15:36:03+01:00Mehr dazu
Aequivalent aktualisiert seine allgemeinen Geschäftsbedingungen – der Datenschutz ist unsere Priorität2021-01-07T15:39:00+01:00Mehr dazu
Die Zweckmässigkeit von Integritätsprüfungen im Rahmen des Einstellungsverfahrens2021-02-04T09:39:56+01:00Mehr dazu
Dominique-Alain FREYMOND, Ehrenmitglied des Advisory Boards von Aequivalent2021-08-26T10:29:29+02:00Mehr dazu
