Im Januar 2019 kam unser Team zusammen, um zu feiern, dass vor 5 Jahren das Aequivalent-Konzept geboren wurde: ein objektives und unabhängiges Verfahren zur Überprüfung und Validierung der Hintergründe, Qualifikationen und des Rufs von Bewerbern.

Wenige Monate später erschien in der Schweiz also ein neuer Service, der es Arbeitgebern ermöglicht, diesen wichtigen HR-Prozess über eine intern entwickelte, sichere Plattform zu digitalisieren.

Seitdem haben zahlreiche Mitarbeiter.innen, Führungskräfte und externe Berater.innen aus verschiedenen Bereichen und Branchen die Erfahrung mit Aequivalent machen können. Dank ihres konstruktiven Feedbacks konnten wir uns weiterentwickeln und die Plattform sowie die von unseren Teams angebotenen Dienste weiter verbessern und vereinfachen.

Wir waren und sind immer da, um sie bei dem Durchlaufen des Prüfprozesses ihres (potenziellen) Arbeitgebers zu unterstützen. Sei es für einen Schweizer Arbeitgeber oder dessen internationale Tochtergesellschaften, Aequivalent führt weltweit Überprüfungen durch.

Im Laufe der Zeit belegten auch Überprüfungsstatistiken die Wirksamkeit dieses Verfahrens. Aequivalent ist daher sehr stolz darauf, an der Förderung von Integrität, Objektivität und Transparenz in Partnerunternehmen beteiligt zu sein. Wir wissen, dass unsere Dienstleistungen der Leistung jedes dieser Unternehmen zugute kommt und gleichzeitig das Risiko von Fehlbesetzungen deutlich reduzieren.

Statistik:

  • 7% der überprüften Personen machen falsche Aussagen in ihren Dossiers,
  • 50% der Dossiers enthalten Punkte, die näher zu betrachten sind.
  • 48% der falschen Aussagen betreffen die finanzielle Integrität,
  • 20% sind potenzielle Interessenkonflikte un
  • 2% betreffen Diplome und Qualifikationen.
  • 72% der Arbeitserfahrungen, die in den Lebensläufen genannt werden, enthalten Ungenauigkeiten.
  • 61,5% der analysierten Internetprofile enthalten ein Element mit Reputationsrisiko.

Im Januar 202 wird Aequivalent sein 7-jähriges Bestehen feiern und wir freuen uns, ankündigen zu dürfen, dass sich unsere Organisation, unsere Plattform und unsere Dienstleistungen erneut wesentlich weiterentwickeln werden.

The future is bright!

Zielsetzungen:

  • Verbessern der Rekrutierungsqualität
  • Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern
  • Schutz und Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Gewährleisten der Konformität der Personaldossiers
  • Sicherstellen und Fördern der Integrität innerhalb der Organisation
  • Optimierung des «Managements» von Human Risks
  • Verstärken der Sicherheit
  • Digitalisieren eines HR Prozesses
  • Eine Kombination aller dieser Punkte

Datum Erstveröffentlichung : 05.12.2019

Autor: Marketing- und Sales-Team von Aequivalent