News2023-05-01T11:12:02+02:00

News

Background check et réseaux sociaux: comment identifier les signaux d’alerte

Au-delà de l’embauche: le guide pour des vérifications d’antécédents efficaces

Aequivalent obtient avec succès la re-certification ISO 27001

Aequivalent lance le Swiss Combo Check

10 ans d’aventure avec nos clients : Piguet Galland & Cie SA

Merci beaucoup – bilan de fin d’année 2024

Interview : Comment Aequivalent rend les processus de recrutement plus sûrs

Des courtiers en assurances fiables

Aequivalent lance une nouvelle Marketplace

Cadre juridique des examens médicaux et des tests de dépistage de drogues en Suisse

Les statistiques sur l’intégrité 2023

Mise à jour de nos conditions générales

Vérification d’antécédents : Nouvelles législations et réglementations

BBQ d’été pour les équipes Aequivalent

Du nouveau chez Aequivalent !

Les statistiques sur l’intégrité 2022

Aequivalent lance sa nouvelle plateforme digitale

Annonce d’un nouveau partenariat

Communiqué de presse – Aequivalent rejoint Scale Up Vaud

La pertinence des infractions routières pour la vérification des antécédents en Suisse

Communiqué de presse – Enquête SNV

Aequivalent annonce le lancement de sa plateforme nouvelle génération en 2023

HR Festival Europe – Aequivalent est de la partie

Communiqué de presse – Aviation

Mise à jour des conditions générales

Gestion des risques humains : une demande croissante

Interview avec Michael Platen pour le magazine Swiss IT

L’intérêt d’utiliser le « background check » pour l’Executive Search ?

Comment définir les besoins dans le cadre des vérifications pré-emploi ?

Ouverture du nouveau bureau d’Aequivalent à Berne

Célébration des apprenti.es et stagiaires 2022

Les statistiques sur l’intégrité 2021

La vérification des antécédents pour les Organisations Non Gouvernementales

Huit bonnes raisons d’intégrer une vérification des antécédents à votre processus de recrutement en 2022

Marc TINGUELY, Business Development Manager, intervient dans un podcast sur les mensonges dans les CV

Garder l’humain au centre du processus de « screening »

Aequivalent promeut les activités physiques pour ses employé.es

Aequivalent et Jobtrek sensibilisent les jeunes chercheurs d’emploi à leur présence en ligne

Aequivalent apporte son expertise technique dans le cadre d’un projet de normes suisses

Aequivalent nomme une nouvelle Co-Présidence pour son Advisory Board

Scale-Up Aequivalent – La HR-Tech qui s’appuie sur le capital humain, réussit son pari

Yvonne MURI, membre de l’Advisory Board d’Aequivalent

Urs HÜGLI, Co-président de l’Advisory Board d’Aequivalent

Aequivalent s’engage à soutenir le Clusis

3ème audit ISO 27001 réussi : Aequivalent confirme son engagement dans la sécurité de l’information.

Et vous, comment gérez-vous le risque humain au sein de votre organisation ?

Révision totale de la Loi fédérale sur la protection des données : Quels impacts pour les ressources humaines ?

Interview avec le Data Protection Officer (DPO) d’Aequivalent

Aequivalent – Partenaire de la Trust Valley

Aequivalent élargit sa formation des apprentis malgré la crise COVID

Mise à jour – Déclaration de Consentement – La protection de vos données est notre priorité.

Aequivalent étend ses services aux filiales européennes de ses clients

Aequivalent renouvelle son site web

Muriel WIDMER, Co-présidente de l’Advisory Board d’Aequivalent

Nouvelle identité graphique

Aequivalent a fêté ses 5 ans d’existence en 2020

Les aspects juridiques de la prise de référence

Certification ISO/IEC 27001:2013 : Résultats du premier audit de surveillance concluants.

Aequivalent s’associe à SWISS LABEL

Maîtriser le risque humain : Le cadre réglementaire imposant le screening du personnel dans le secteur financier en Suisse

Le cadre réglementaire imposant le screening du personnel dans le secteur financier en Suisse – Téléchargement

Enquête sur la gestion des risques humains auprès des assureurs-maladie en Suisse

Enquête sur la gestion des risques humains auprès des assureurs-maladie en Suisse – Téléchargement

Forum Aequivalent sur l’intégrité dans le secteur financier (Genève, 14.05.2019)

Aequivalent est désormais certifiée ISO 27001:2013. La protection des données est notre priorité.

Annonce Programme – Forum Aequivalent – 14 Mai 2019

Aequivalent déménage et s’agrandit

Aequivalent annonce l’achèvement de la mise en place de son SMSI pour la certification – ISO 27001 prévu pour fin 2018

Cinq tendances du recrutement en Suisse romande

Aequivalent actualise ses conditions générales – La protection des données est notre priorité

La pertinence des évaluations d’intégrité dans le cadre du recrutement

Aequivalent est prêt à former des apprentis !

Forum sur la gestion des risques humains dans le secteur bancaire suisse (Genève, 26.02.18)

AGEFI – Aequivalent est le leader des vérifications pré-emploi en Suisse

26 février 2018 – Forum sur la gestion des risques humains dans le secteur bancaire suisse

C’est pas bien de mentir… sur son CV !

Penny SCHIFFER, membre de l’Advisory Board d’Aequivalent

Vincent HORT, membre de l’Advisory Board d’Aequivalent

Le candidat et son profil internet – le cadre légal

Pourquoi les candidats et employés apprécient-ils les programmes de vérification?

Pius BIENZ, membre de l’Advisory Board d’Aequivalent

Embauche et mensonges, quelles conséquences légales ?

Protection des données : les nouvelles règles européennes et l’employeur suisse

Pourquoi vérifier le profil de vos candidats?

Dominique-Alain FREYMOND, membre honoraire de l’Advisory Board d’Aequivalent

Background check et réseaux sociaux: comment identifier les signaux d’alerte

Au-delà de l’embauche: le guide pour des vérifications d’antécédents efficaces

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Aequivalent est prêt à former des apprentis !

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Protection des données : les nouvelles règles européennes et l’employeur suisse

Pourquoi vérifier le profil de vos candidats?

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Dominique-Alain FREYMOND, membre honoraire de l’Advisory Board d’Aequivalent