Jedes Jahr stellt Aequivalent die Ergebnisse von mehr als 3.500 Überprüfungen zusammen, um die Trends bei der Konformität von Mitarbeiter- und Kandidatenakten zu analysieren.

Wussten Sie, dass 73% der Lebensläufe Ihrer (zukünftigen) Angestellten Ungenauigkeiten enthalten?

Die diesjährige Integritätsstatistik ermittelt, was Kandidaten bei ihren Bewerbungen am häufigsten beschönigen. Dies soll Personalverantwortlichen eine fundiertere Entscheidungsfindung ermöglichen.

Aequivalent’s detaillierte Analyse von nicht-konformen und risikobehafteten Elementen soll Ihnen bei der Erstellung einer möglichen zukünftigen Richtlinie für Hintergrundüberprüfungen helfen, die auf realen Daten beruht.

Als führende digitale Plattform für Background Checks in der Schweiz bietet Aequivalent Ihnen einen umfassenden Bericht über ihre gesamte Studie und Analyse.

Highlights

  • Ein Rückgang der konformen Fälle im Jahr 2022 (19.8%)
  • Nicht angegebene Nebentätigkeiten nehmen 2022 zu (25,7% versus 21,4% im Jahr 2021)
  • 73% der Erfahrungen im Lebenslauf enthalten Ungenauigkeiten (ausführlicher Zoom im vollständigen Bericht)
  • Nur 29,0% der LinkedIn-Profile stimmen (vollständig) mit dem Lebenslauf überein.

Nur 29,0% der LinkedIn-Profile stimmen (vollständig) mit dem Lebenslauf überein. Laden Sie den vollständigen Bericht nachfolgend herunter, um mehr über die Integrität von Bewerbern zu erfahren und sich mit den neuesten Trends und Beobachtungen zu menschlichen Risikofaktoren bei zahlreichen Schweizer und europäischen Unternehmen vertraut zu machen.

Vollständiger Bericht

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    Datum Erstveröffentlichung: 07.06.2023

    Autor: Marketing- und Sales-Team von Aequivalent