Wer ist aequivalent?

¹Ein Background Check ist ein Prozess von Hintergrundprüfung, Nachforschung und Validierung der Qualifikationen und des Lebenslaufs eines Kandidaten, der Arbeitgebern bei der Einstellung oder Aktualisierung von Personalakten als Entscheidungshilfe dient.

Sind Ihre Mitarbeiter
æquivalent ?

Statistik

7% der überprüften Personen machen falsche Aussagen in ihren Dossiers,
50% der Dossiers enthalten Punkte, die näher zu betrachten sind.

48% der falschen Aussagen betreffen die finanzielle Integrität,
20% sind potenzielle Interessenkonflikte un
2% betreffen Diplome und Qualifikationen.

72% der Arbeitserfahrungen, die in den Lebensläufen genannt werden, enthalten Ungenauigkeiten.

61,5% der analysierten Internetprofile enthalten ein Element mit Reputationsrisiko.

Zertifizierungen und Verbände

Die Qualität der Dienstleistungen und die Informationssicherheit sind unsere Priorität. Wir sind zu 100% Swiss made.

ISO 27001:2013

Managementsystem für Informationssicherheit

Swiss Made

Schweizer Qualitätsprodukte und Dienstleistungen

Swiss Hosting & Swissmade Software

Sicherheit der Daten gewährleistet

Trust Valley

Digitales Vertrauen und Cyber-Sicherheit

SNV

Die Schweizerische Normen-Vereinigung

Wer ist aequivalent?

Wer ist aequivalent?

Ein Schweizer Unternehmen

Ein unabhängiges und objektives Schweizer Unternehmen

Eine Überprüfung

Eine präzise Überprüfung der Hintergründe Ihrer Kandidaten (ein „Background Check“)

Ein HR-Verfahren

Ein standardisierter, transparenter und unverzichtbarer Prozessschritt im HR-Verfahren

Eine Plattform

Eine sichere, digitale Plattform, um Ihre Prozesse datenschutzkonform zu verwalten

Ein Team

Ein dynamisches und respektvolles Team, im Dienste seiner Kunden und Ihrer (zukünftigen) Mitarbeiter

Ein Schweizer Unternehmen

Ein unabhängiges und objektives Schweizer Unternehmen

Eine Überprüfung

Eine präzise Überprüfung der Hintergründe Ihrer Kandidaten (ein „« Background Check“)

Ein HR-Verfahren

Ein standardisierter, transparenter und unverzichtbarer Prozessschritt im HR-Verfahren

Eine Plattform

Eine sichere, digitale Plattform, um Ihre Prozesse datenschutzkonform zu verwalten

Ein Team

Ein dynamisches und respektvolles Team, im Dienste seiner Kunden und Ihrer (zukünftigen) Mitarbeiter

Einleitungsvideo

Was ist ein „Background Check“?

Zielsetzungen

Was sind die Ziele unserer Plattform und Überprüfungsdienstleistungen („Background Check“1)?

Verbessern der Rekrutierungsqualität

Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern

Schutz und Stärkung der Arbeitgebermarke

Gewährleisten der Konformität der Personaldossiers

Sicherstellen und Fördern der Integrität innerhalb der Organisation

Optimierung des «Managements» von Human Risks

Verstärken der Sicherheit

Digitalisieren eines HR Prozesses

Eine Kombination aller dieser Punkte

Zielsetzungen

Was sind die Ziele unserer Plattform und Überprüfungsdienstleistungen („Background Check“1)?

Verbessern der Rekrutierungsqualität

Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern

Schutz und Stärkung der Arbeitgebermarke

Gewährleisten der Konformität der Personaldossiers

Sicherstellen und Fördern der Integrität innerhalb der Organisation

Optimierung des «Managements» von Human Risks

Verstärken der Sicherheit

Digitalisieren eines HR Prozesses

Eine Kombination aller dieser Punkte

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Statistik

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Die Qualität der Dienstleistungen und die Informationssicherheit sind unsere Priorität. Wir sind zu 100% Swiss made.

ISO 27001:2013

Swiss Made

Swiss Hosting & Swissmade Software

Trust Valley

SNV

Eine präzise Überprüfung der Hintergründe Ihrer Kandidaten (ein
„Background Check“)

Eine präzise Überprüfung der Hintergründe Ihrer Kandidaten (ein
„« Background Check“)

Was sind die Ziele unserer Plattform und Überprüfungsdienstleistungen („Background Check“¹)?

Was sind die Ziele unserer Plattform und Überprüfungsdienstleistungen („Background Check“¹)?

Sind Ihre Mitarbeiter
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