Wer ist aequivalent?

Aequivalent ist die führende digitale Plattform in der Schweiz für Hintergrundüberprüfungen von Mitarbeitern und Führungskräften, vor und während ihrer Anstellung («Background Checks»). Mittels unserer sicheren Online-Plattform verifiziert und vermittelt unser Team relevante Informationen, welche Arbeitgebern dabei helfen, die Risiken von Fehlbesetzung zu reduzieren.

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Aequivalent ist die führende digitale Plattform in der Schweiz für Hintergrundüberprüfungen von Mitarbeitern und Führungskräften, vor und während ihrer Anstellung («Background Checks»). Mittels unserer sicheren Online-Plattform verifiziert und vermittelt unser Team relevante Informationen, welche Arbeitgebern dabei helfen, die Risiken von Fehlbesetzung zu reduzieren.

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Ein Schweizer Unternehmen

Ein unabhängiges und objektives Schweizer Unternehmen
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Eine Überprüfung

Eine präzise Überprüfung der Hintergründe Ihrer Kandidaten (ein
„Background Check“)
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Ein HR-Verfahren

Ein standardisierter, transparenter und unverzichtbarer Prozessschritt im HR-Verfahren
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Eine Plattform

Eine sichere, digitale Plattform, um Ihre Prozesse datenschutzkonform zu verwalten
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Ein Team

Ein dynamisches und respektvolles Team, im Dienste seiner Kunden und Ihrer (zukünftigen) Mitarbeiter
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„Background Check“)
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Einleitungsvideo

Was ist ein „Background Check“?

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Zielsetzungen

Was sind die Ziele unserer Plattform und Überprüfungsdienstleistungen („Background Check“1)?

Verbessern der Rekrutierungsqualität

Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern

Schutz und Stärkung der Arbeitgebermarke

Gewährleisten der Konformität der Personaldossiers

Sicherstellen und Fördern der Integrität innerhalb der Organisation

Optimierung des «Managements» von Human Risks

Verstärken der Sicherheit

Digitalisieren eines HR Prozesses

Eine Kombination aller dieser Punkte

Zielsetzungen

Was sind die Ziele unserer Plattform und Überprüfungsdienstleistungen („Background Check“1)?

Verbessern der Rekrutierungsqualität

Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern

Schutz und Stärkung der Arbeitgebermarke

Gewährleisten der Konformität der Personaldossiers

Sicherstellen und Fördern der Integrität innerhalb der Organisation

Optimierung des «Managements» von Human Risks

Verstärken der Sicherheit

Digitalisieren eines HR Prozesses

Eine Kombination aller dieser Punkte

1 Ein Background Check ist ein Prozess von Hintergrundprüfung, Nachforschung und Validierung der Qualifikationen und des Lebenslaufs eines Kandidaten, der Arbeitgebern bei der Einstellung oder Aktualisierung von Personalakten als Entscheidungshilfe dient.

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Statistik

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7,5% der überprüften Personen machen falsche Aussagen in ihren Dossiers,
58,5% der Dossiers enthalten Punkte, die näher zu betrachten sind.

Stats 2020 - Fausses déclarations

43,2% der falschen Aussagen betreffen die finanzielle Integrität,
21,4% sind potenzielle Interessenkonflikte un
4,0% betreffen Diplome und Qualifikationen.

Stats 2020 - Probite, conflits, diplomes

73,0% der Arbeitserfahrungen, die in den Lebensläufen genannt werden, enthalten Ungenauigkeiten.

66,1% der analysierten Internetprofile enthalten ein Element mit Reputationsrisiko.

Zertifizierungen und Verbände

Die Qualität der Dienstleistungen und die Informationssicherheit sind unsere Priorität. Wir sind zu 100% Swiss made.

Die Qualität der Dienstleistungen und die Informationssicherheit sind unsere Priorität. Wir sind zu 100% Swiss made.

ISO 27001:2013

Managementsystem für Informationssicherheit

Swiss Made

Schweizer Qualitätsprodukte und Dienstleistungen

Swiss Hosting & Swissmade Software

Sicherheit der Daten gewährleistet

Trust Valley

Digitales Vertrauen und Cyber-Sicherheit

SNV

Die Schweizerische Normen-Vereinigung