Présentation des nouvelles statistiques sur l’intégrité 2021

Présentation des nouvelles statistiques sur l’intégrité 2021

Comme chaque année, Aequivalent, la principale plateforme numérique en Suisse pour la vérification des antécédents publie ses statistiques d’intégrité. Au travers de son interface, Aequivalent vérifie les informations fournies par les candidat-e-s durant le processus de recrutement pour permettre aux employeurs de mieux connaitre leurs futur-e-s collaborateurs-trices.

Que sont les statistiques d’intégrité ?

Aequivalent anonymise et compile plusieurs milliers de vérifications qui permettent d’identifier certaines tendances concernant l’intégrité des candidat-e-s et collaborateurs-trices ainsi que le risque inhérent à leur engagement. Dans son communiqué de presse (également disponible sous forme de webinaire), la société présente ses analyses, les tendances 2021 ainsi que ses observations.

Highlights

  • Une augmentation des dossiers non-conformes en 2021 (7,5% versus 6,7%)
  • Les poursuites et activités annexes non-déclarées restent, aussi en 2021, les éléments les plus problématiques
  • 50,0% des poursuites non déclarées sont enregistrées aux anciennes adresses des personnes concernées (sondage 2022).
  • Plusieurs dizaines de fausses déclarations des diplômes en Suisse lors des trois dernières années
  • Des faux certificats de travail restent rares mais 73,0% des expériences sur le CV contiennent des inexactitudes
  • Post pandémie : la réputation en ligne des candidats reste à surveiller
  • Seulement 29,0% des profils LinkedIn correspondent (entièrement) au CV (sondage 2022)
  • En 2021, plus de non-conformités chez les hommes, les jeunes, les consultants externes, les anglosaxons et les suisse-romands
  • Vérifications « in-employment » : une potentielle tendance vers plus de transparence avec l'employeur actuel

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    Crédits image : www.freepik.com

    Date de publication : 21.06.2022

    Auteur : L’équipe marketing et commerciale d’Aequivalent