Ce que nous vous offrons?

Aequivalent propose des background checks adaptés aux entreprises de toutes tailles, avec des solutions flexibles répondant à leurs besoins spécifiques: checks en self-service, programmes standardisés ou entièrement personnalisés. Toutes les vérifications sont effectuées dans le respect des réglementations suisses et européennes en matière de protection des données.

2 prestations

Une plateforme
digitale efficace

et

Un service
de vérification

2 stades d’intervention

Pre-employment
ou
In-employment

3 types de screenings

Vérifications en self-service
ou
Programmes standard
ou
Programmes personnalisés

Une aide à la décision

Un rapport de synthèse,
une analyse d’e-réputation,
des prises de références
et
des tests en ligne

2 prestations

une plateforme digitale efficace

et

un service de vérification

2 stades d’intervention

Pre-employment
ou
In-employment

3 types de screenings

Vérifications en self-service
ou
Programmes standard
ou
Programmes personnalisés

Une aide à la décision

Un rapport de synthèse,
une analyse d’e-réputation,
des prises de références
et
des tests en ligne

Ce que nous vous offrons?

Aequivalent propose des background checks adaptés aux entreprises de toutes tailles, avec des solutions flexibles répondant à leurs besoins spécifiques: checks en self-service, programmes standardisés ou entièrement personnalisés. Toutes les vérifications sont effectuées dans le respect des réglementations suisses et européennes en matière de protection des données.

2 prestations

Une plateforme
digitale efficace

et

Un service
de vérification

2 stades d’intervention

Pre-employment
ou
In-employment

3 types de screenings

Vérifications en self-service
ou
Programmes standard
ou
Programmes personnalisés

Une aide à la décision

Un rapport de synthèse,
une analyse d’e-réputation,
des prises de références
et
des tests en ligne

Marketplace en self-service

Marketplace en self-service

Notre plateforme en ligne vous permet d’effectuer des vérifications de manière flexible et autonome. Simplifiez la vie de vos employés et de vos candidats en commandant des documents officiels tels que l’extrait du casier judiciaire suisse et l’extrait du registre des poursuites. Ou sélectionnez par exemple le contrôle de documents d’identité, de watchlists internationales ou de médias sociaux – à tout moment, rapidement et en toute sécurité.

Contrôle de pièces d’identité
CHF 10.-

Extrait du casier judiciaire suisse
CHF 30.-

Extrait du registre suisse des poursuites
CHF 30.-

Listes de surveillance internationales
CHF 15.-

Vérifications de profils sur Internet
CHF 200.-

Tests de dépistage drogues et alcool
Sur demande

Créer un compte et démarrer

NOUVEAU Swiss Combo Check

NOUVEAU Swiss Combo Check

Sur la marketplace en self-service, les employeurs peuvent désormais commander 2 documents officiels et 1 contrôle de pièce d’identité simultanément en quelques clics, ce qui leur permet de gagner du temps et de réduire leurs tâches administratives.

3 vérifications incluses dans le Swiss Combo Check à CHF 60.-

Extrait du casier judiciaire suisse

Extrait du registre suisse des poursuites

Contrôle des documents d’identité

Une fois la commande passée, les employés reçoivent un lien sécurisé pour approuver la demande, ce qui garantit une transparence totale et la protection de leurs données personnelles. Les documents originaux sont ensuite envoyés directement sur la plateforme de l’employeur, ce qui garantit un processus fluide et sécurisé.

Programmes de vérification

Programmes de vérification

Choisissez parmi nos programmes standardisés ou contactez-nous pour une solution personnalisée pour vos candidats (« pre-employment » ou « in-employment »)

Light / (+) Basic Standard Executive Update / (+)
ID ou passeport ID ou passeport ID ou passeport ID ou passeport ID ou passeport
Historique d’adresses Historique d’adresses Historique d’adresses Historique d’adresses Historique d’adresses
Permis de travail Permis de travail Permis de travail Permis de travail –
– Diplôme Diplôme Diplôme –
– – – Qualification professionnelle –
– Expérience professionnelle 1
(2 derniers employeurs)		 Expérience professionnelle 1
(5 dernières années)		 Expérience professionnelle 1
(10 dernières années)		 –
Casier judiciaire Casier judiciaire Casier judiciaire Casier judiciaire Casier judiciaire
– – Listes de surveillance Listes de surveillance –
– – – International due diligence –
Probité financière Probité financière Probité financière Probité financière Probité financière
– – Profil internet2 Profil internet2 –
(+ Conflits d’intérêts) – – Conflits d’intérêts (+ Conflits d’intérêts)
Démarrer Démarrer Démarrer Démarrer Démarrer

Tous les documents suisses sont des originaux officiels.

Vous souhaitez faire d’autres vérifications (ex : Permis de conduire) ? Contactez-nous.

Expérience professionnelle1

Voici ce que contiennent nos programmes de vérification (« pre-employment ») :

Avec l’autorisation explicite du candidat, Aequivalent confirme les expériences de travail directement auprès des anciens employeurs. Selon le programme de vérification du client, il s’agit des deux derniers emplois, de tous les emplois des 5 dernières années (au moins 2 employeurs) ou de tous les emplois des 10 dernières années, qui sont indiqués sur le CV. Aequivalent contacte les employeurs par téléphone pour identifier et qualifier le référent.

Le questionnaire standard d’Aequivalent pour la vérification de l’emploi comprend les éléments suivants: titre du poste, date de début, date de fin, taux d’activité, type de contrat, raison du départ, ainsi que les problèmes disciplinaires, d’intégrité ou autres problèmes potentiels allant à l’encontre d’une réembauche du candidat.

Des références qualitatives supplémentaires peuvent être effectuées pour obtenir plus d’informations sur le contenu de la fonction exercée, la personnalité du candidat (description générale), les performances (qualité, quantité, respect des délais) et les relations avec les collègues et les supérieurs.

Dans le cadre des programmes de vérification (« pre-employment ») sur plusieurs années, Aequivalent analyse également les périodes entre les expériences professionnelles indiquées sur le CV. Il est demandé au candidat de documenter ces périodes (par exemple avec des certificats de participation à des cours, des attestations de l’office de chômage, des documents de voyage, etc… ). L’objectif est notamment d’assurer l’exhaustivité du CV.

Avec l’autorisation explicite du candidat, Aequivalent confirme les expériences de travail directement auprès des anciens employeurs. Selon le programme de vérification du client, il s’agit des deux derniers emplois, de tous les emplois des 5 dernières années (au moins 2 employeurs) ou de tous les emplois des 10 dernières années, qui sont indiqués sur le CV. Aequivalent contacte les employeurs par téléphone pour identifier et qualifier le référent.

Le questionnaire standard d’Aequivalent pour la vérification de l’emploi comprend les éléments suivants: titre du poste, date de début, date de fin, taux d’activité, type de contrat, raison du départ, ainsi que les problèmes disciplinaires, d’intégrité ou autres problèmes potentiels allant à l’encontre d’une réembauche du candidat.

Des références qualitatives supplémentaires peuvent être effectuées pour obtenir plus d’informations sur le contenu de la fonction exercée, la personnalité du candidat (description générale), les performances (qualité, quantité, respect des délais) et les relations avec les collègues et les supérieurs.

Dans le cadre des programmes de vérification (« pre-employment ») sur plusieurs années, Aequivalent analyse également les périodes entre les expériences professionnelles indiquées sur le CV. Il est demandé au candidat de documenter ces périodes (par exemple avec des certificats de participation à des cours, des attestations de l’office de chômage, des documents de voyage, etc… ). L’objectif est notamment d’assurer l’exhaustivité du CV.

Profil Internet2

Que vérifions-nous ?

  • Incohérences avec CV
  • Divulgations d’informations confidentielles
  • Critiques sur l’employeur
  • Remarques discriminatoires
  • Groupes controversés
  • Divulgations de contenu problématique
  • Présence média négative

Quelques-uns des réseaux sociaux que nous analysons

7 vérifications

  • Incohérences avec CV
  • Divulgations d’informations confidentielles
  • Critiques sur l’employeur
  • Remarques discriminatoires
  • Groupes controversés
  • Divulgations de contenu problématique
  • Présence média négative

Quelques-uns des réseaux
sociaux que nous analysons

7 vérifications

  • Incohérences avec CV
  • Divulgations d’informations confidentielles
  • Critiques sur l’employeur
  • Remarques discriminatoires
  • Groupes controversés
  • Divulgations de contenu problématique
  • Présence média négative