Des références qualitatives supplémentaires peuvent être effectuées pour obtenir plus d’informations sur le contenu de la fonction exercée, la personnalité du candidat (description générale), les performances (qualité, quantité, respect des délais) et les relations avec les collègues et les supérieurs.

Dans le cadre des programmes de vérification (« pre-employment ») sur plusieurs années, Aequivalent analyse également les périodes entre les expériences professionnelles indiquées sur le CV. Il est demandé au candidat de documenter ces périodes (par exemple avec des certificats de participation à des cours, des attestations de l’office de chômage, des documents de voyage, etc… ). L’objectif est notamment d’assurer l’exhaustivité du CV.