Ce que nous vous offrons?

2 prestations

Une plateforme
digitale efficace

Un service
de vérification

2 stades
d’intervention

Pre-employment
ou
In-employment

2 types de programmes

Standardisé
ou
Personnalisé

Une aide

à la décision

Un rapport de synthèse,
une analyse d’e-réputation,
des prises de références
et
des tests en ligne

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Programmes

Choisissez parmi nos programmes standardisés ou contactez-nous pour une solution personnalisée pour vos candidats (« pre-employment » ou « in-employment »)

Basic

ID ou passeport
Historique d’adresses
Permis de travail
Diplôme
–
Expérience professionnelle ¹ (2 derniers employeurs)
Casier judiciaire
–
–
Probité financière
–
–

Standard

ID ou passeport
Historique d’adresses
Permis de travail
Diplôme
–
Expérience professionnelle ¹
(5 dernières années,
au moins 2 employeurs)
Casier judiciaire
Listes de surveillance
–
Probité financière
Profil internet²
–

Executive

ID ou passeport
Historique d’adresses
Permis de travail
Diplôme
Qualification professionnelle
Expérience professionnelle ¹
(10 dernières années)
Casier judiciaire
Listes de surveillance
International due diligence
Probité financière
Profil internet²
Conflits d’intérêts

Update (+)

ID ou passeport
Historique d’adresses
–
–
–
–
Casier judiciaire
–
–
Probité financière
–
(+ Conflits d’intérêts)

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Expérience professionnelle 1

Voici ce que contiennent nos programmes de vérification (« pre-employment ») :

Avec le consentement explicit du candidat, Aequivalent confirme les expériences de travail directement auprès des anciens employeurs. Selon le programme de vérification du client, il s’agit des deux derniers emplois, de tous les emplois des 5 dernières années (au moins 2 employeurs) ou de tous les emplois des 10 dernières années, qui sont indiqués sur le CV. Aequivalent contacte les employeurs par téléphone pour identifier et qualifier le référent.

Confirmation d'emploi

Le questionnaire standard d’Aequivalent pour la vérification de l’emploi comprend les éléments suivants: titre du poste, date de début, date de fin, taux d’activité, type de contrat, raison du départ, ainsi que les problèmes disciplinaires, d’intégrité ou autres problèmes potentiels allant à l’encontre d’une réembauche du candidat.

Prise de références (optionnel)

Des références qualitatives supplémentaires peuvent être effectuées pour obtenir plus d’informations sur le contenu de la fonction exercée, la personnalité du candidat (description générale), les performances (qualité, quantité, respect des délais) et les relations avec les collègues et les supérieurs.

Périodes d’inactivité professionnelle

Dans le cadre des programmes de vérification (« pre-employment ») sur plusieurs années, Aequivalent analyse également les périodes entre les expériences professionnelles indiquées sur le CV. Il est demandé au candidat de documenter ces périodes (par exemple avec des certificats de participation à des cours, des attestations de l’office de chômage, des documents de voyage, etc… ). L’objectif est notamment d’assurer l’exhaustivité du CV.

Profil Internet 2

Que vérifions-nous ?

Incohérences avec CV
Divulgations d’informations confidentielles
Critiques sur l’employeur
Remarques discriminatoires
Groupes controversés
Divulgations de contenu problématique
Présence média négative

Quelques-uns des réseaux sociaux
que nous analysons

7 vérifications

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Français
Anglais
Allemand

IT

Word
Excel
SAP
PHP
Java

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