Newsletter – Mai 2023

ARTIKEL | Aequivalent startet ihre neue digitale Plattform

« Die Aequivalent AG, kündigt die Einführung ihrer neuen digitalen Plattform der zweiten Generation an. Diese Plattform wurde so konzipiert, dass allen Nutzern, darunter Personalverantwortlichen, Compliance-Beauftragten und Risikospezialisten, ein optimales Erlebnis bietet. »

ARTIKEL | Anwendungsfall – Flugindustrie

« Unser Kunde, eine aus der Schweiz operierende Fluggesellschaft, und Ihre Bewerber hatten Schwierigkeiten mit ihrem im Ausland ansässigen Anbieter von Hintergrundüberprüfungen. […] Im Jahr 2021 wandte sich der Kunde an Aequivalent, um Mitarbeitende und die Personalabteilung von dieser unnötigen Belastung zu befreien »

ARTIKEL | Die Relevanz von Verkehrsdelikten bei Background Checks in der Schweiz

Recherche Aequivalent AG: Die Umsetzung des Gesetzes « Via Sicura » in der Schweiz hat die Art und Weise, wie Verkehrsdelikte in das Schweizer Strafregister eingetragen werden, auf den Kopf gestellt.

ARTIKEL | Umfrage zu den besten Praktiken bei Mitarbeiterscreening Prozessen in der Schweiz

Umfrage : Aequivalent und die Schweizerische Normenvereinigung (SNV) haben im Rahmen einer Umfrage zusammengearbeitet, um aktuelle Praktiken sowie Bedürfnisse über den Prozess der Hintergrundüberprüfungen von Mitarbeitenden zu ermitteln.

In den Nachrichten – Die Artikel, die Sie interessieren könnten :

Plagiatsverdacht gegen Henrique Schneider

Lebenslaufüberprüfung und Reputationsschäden: « Der designierte Direktor des Gewerbeverbands scheint seinen Werdegang mit irreführenden Angaben stark geschönt zu haben. » – nzz.ch

SNV-Story #2: Wie aus einer DIN-Norm eine Schweizer Norm wird

Qualitätssicherung bei Einstellungsverfahren – Interview: « Doch wer beurteilt und prüft die Eignungsdiagnostik? Bis heute niemand. » – snv.ch

Keine Fortschritte: Schweiz bleibt bei Korruption auf Rang 7

Interessenskonflikte: «Es habe in den letzten Jahren mehrere Korruptionsfälle in der Schweiz gegeben, auch mit strafrechtlichen Verurteilungen. […] Dass über die Korruptionsfälle in den Medien breit berichtet werde, sei ein gutes Zeichen.» – srf.ch

„Unternehmen müssen eine proaktive Einstellungsstrategie entwickeln“

Die besten Talente rekrutieren : Eine ständige Herausforderung für Unternehmen!Laut Prof. Dr. Benedikt Hell: «Unternehmen müssen eine proaktive Einstellungsstrategie entwickeln», indem sie ihre Arbeitgebermarke in den Vordergrund stellen.  – kmu.admin.ch

Aequivalent – Ankündigung über eine neue Partnerschaft

« Wir freuen uns, bekanntzugeben, dass die Aequivalent AG nun Gönnerin der « Foundation for Aviation Competence – FFAC » ist. »  – aequivalent.ch

Haltet diesen Termin für uns frei – bevorstehende Aequivalent-Ereignisse :

29.06.23 VIRTUAL COFFEE | Neues Datenschutzgesetz (revDSG)

Mit dem Inkrafttreten des neuen Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG) wird Mahandry Rambinintsoa, der Datenschutzbeauftragte von Aequivalent, die Herausforderungen erläutern, mit denen Unternehmen im Bereich der Informationssicherheit konfrontiert sein werden.