Ihre Vermittlung ist
Ihre Reputation

Sie empfehlen Ihren Kunden nicht einfach einen Kandidaten, Sie stehen mit Ihrem Namen dafür ein. Unstimmigkeiten im Lebenslauf oder ungeklärte Risiken können deshalb auch die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens beeinträchtigen.

Jeder Kunde hat andere
Anforderungen

Für eine Bank stehen finanzielle Integrität und Interessenkonflikte im Fokus, für ein Industrieunternehmen beispielsweise Arbeitsbewilligungen und berufliche Qualifikationen. Mit Aequivalent erstellen und speichern Sie individuelle Screening-Profile für jeden Kunden.

Vertrauliche Mandate
verlangen Diskretion

C-Level-, Verwaltungsrats- und andere vertrauliche Mandate erfordern besondere Diskretion. Aequivalent ermöglicht einen professionellen Screening-Prozess, der auf die Position, das Mandat und dessen Sensibilität abgestimmt ist.

Schnelligkeit
zählt

Manuelle Referenzabklärungen oder die Beschaffung einzelner Dokumente können den Prozess unnötig verzögern. Auf dem Schweizer Arbeitsmarkt zählt Geschwindigkeit. Wer seinem Kunden früh eine verifizierte Shortlist präsentieren kann, ist schneller entscheidungsfähig.

Internationale Profile
sind komplexer

Kandidaten mit Studien- oder Berufserfahrung im Ausland erfordern zusätzliche Abklärungen. Die Überprüfung ausländischer Abschlüsse, beruflicher Stationen und weiterer Due-Diligence-Informationen verlangt Zugang zu zuverlässigen Quellen in verschiedenen Ländern.

Im Ernstfall zählt der
dokumentierte Prozess

Wenn eine Vermittlung problematisch wird, müssen Sie nachvollziehbar zeigen können, was wann und wie geprüft wurde. Nicht anhand von Erinnerungen oder E-Mail-Verläufen, sondern anhand einer lückenlos dokumentierten Prüfung.

Für die Schweiz entwickelt,
nicht angepasst

Ob Schweizer Strafregisterauszug, Betreibungsregisterauszug oder Arbeitsbewilligung: Jede Prüfung wird von einem Expertenteam durchgeführt, das mit dem Schweizer Arbeitsrecht und Datenschutz vertraut ist.

Vom Einzelcheck bis
zum vollen Programm

Sie benötigen einen Identitätscheck vor dem nächsten Interview? Oder ein umfassendes Screening-Programm für ein langfristiges Executive-Mandat? Dieselbe Plattform wächst mit Ihren Anforderungen.

Individuell für
jeden Kunden

Erstellen Sie unterschiedliche Screening-Programme für verschiedene Kunden, Branchen oder Risikoprofile – zentral verwaltet auf einer einzigen Plattform.

Ihre Daten bleiben
in der Schweiz

ISO-27001-zertifiziert, ausschliesslich auf Schweizer Servern gehostet, verschlüsselt und 90 Tage nach Abschluss automatisch gelöscht. So haben Sie eine klare Antwort, wenn Ihr Kunde wissen möchte, wie mit den Daten seiner Kandidaten umgegangen wird.

Ein engagiertes Team ganz
in Ihrer Nähe

Ob Sie Fragen zu einem auffälligen Ergebnis haben, auf eine Referenz warten oder ein Screening-Programm für einen neuen Rollentyp konfigurieren möchten: Sie sprechen bei uns direkt mit unserem Schweizer Team in Bern oder Yverdon.

Nahtlos in Ihre Prozesse
integriert

Verbinden Sie Aequivalent über unsere API mit Ihrer Recruiting-Software oder nutzen Sie native Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, PeopleWeek, Lucca, Adequasys und weiteren Systemen.