Pour agences de recrutement & cabinets d’executive search

Vérifiez vos candidats et recrutez en toute confiance.

Chaque placement est une question de confiance. Aequivalent accompagne les agences de recrutement et les cabinets d’Executive Search avec des background checks professionnels, conçus pour le marché suisse et disponibles à l’international. De la vérification individuelle au programme personnalisé, vérifiez ce qui compte, protégez votre réputation et renforcez la confiance de vos clients.

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Professionnel du recrutement examinant le CV d’un candidat dans le cadre du processus de sélection.

Une solution pour chaque mandat de recrutement

Qu’il s’agisse d’Executive Search, de recrutement de spécialistes ou de recrutement temporaire: Aequivalent s’adapte à vos besoins.

Executive Search

Protégez votre réputation, renforcez la confiance de vos clients et réduisez les risques liés aux recrutements sensibles.

Recrutement de spécialistes

Répondez aux exigences spécifiques de vos clients et vérifiez les informations clés de chaque candidat.

Recrutement temporaire

Simplifiez les screenings, digitalisez vos processus et accélérez chaque placement.

Ils nous font déjà confiance: cabinets d’Executive Search,
agences de recrutement et prestataires de service en Suisse

Chaque mandat a ses propres exigences

Votre placement engage
votre réputation

Contrairement à une équipe RH qui recrute pour sa propre entreprise, vous recommandez un candidat à un tiers. Si certaines informations de son parcours s’avèrent inexactes, ce n’est pas uniquement sa crédibilité qui est en jeu: la réputation de votre cabinet l’est aussi.

Chaque client a
d’autres besoins

Pour une banque, l’intégrité financière et les conflits d’intérêts peuvent être prioritaires. Pour un client industriel, les permis de travail et les qualifications professionnelles peuvent être essentiels. Avec Aequivalent, créez des programmes de screening personnalisés pour chaque client et réutilisez-les à tout moment.

Les mandats confidentiels
exigent de la discrétion

Les mandats de recherche de cadres dirigeants, de membres de conseils d’administration ou autres mandats confidentiels exigent un processus de screening professionnel, discret et adapté à la sensibilité du mandat.

La rapidité fait
la différence

Sur un marché suisse des talents très concurrentiel, la rapidité compte. Présenter une shortlist vérifiée à votre client peut faire la différence. Les délais liés aux vérifications de références ou à l’obtention d’extraits de casier judiciaire peuvent ralentir un placement.

Des candidats internationaux,
des exigences particulières

De nombreux candidats en Suisse ont étudié ou travaillé à l’étranger. La vérification de diplômes, d’expériences professionnelles ou d’informations de due diligence à l’international nécessite des sources fiables et une expertise locale.

En cas de problème,
le processus doit être documenté

Si un placement devient problématique, vous devez pouvoir montrer précisément à votre client ce qui a été vérifié, quand et comment. Pas sur la base de souvenirs ou d’un échange d’e-mails dispersés, mais grâce à un processus de vérification clairement documenté.

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Comment ça marche

Du candidat au résultat vérifié, en 5 étapes simples.

1
Choisissez le niveau de screening
Sélectionnez des vérifications individuelles, un programme standard ou créez un screening personnalisé pour votre client. La création de votre compte est gratuite.
2
Le candidat donne son consentement
Nous contactons directement le candidat de manière sécurisée et professionnelle. La déclaration d’autorisation est signée en ligne.
3

Aequivalent vérifie directement auprès des sources
Les différentes vérifications sont effectuées en parallèle. Nous contactons directement les anciens employeurs, les registres officiels suisses et les autorités compétentes. Un background check complet prend généralement 2 à 15 jours ouvrables, selon le type de vérification, les pays concernés et la réactivité des tiers.
4

Consultez et partagez les résultats
Accédez à des rapports de screening détaillés et partagez les résultats pertinents avec votre client ou votre équipe interne.
5
Prenez des décisions éclairées
Avec des vérifications documentées à l’appui, vous disposez d’une base solide pour prendre vos décisions de placement.

Démarrer maintenant

Professionnels du recrutement effectuant la sélection des candidats à l’aide d’un ordinateur.

Des vérifications pour
chaque mandat de recrutement

De la vérification d’identité aux conflits d’intérêts, en passant par l’intégrité financière,
choisissez les vérifications adaptées à votre candidat, à votre client et aux exigences du mandat.

Vérification d’identité
Vérification du passeport ou du document d’identité du candidat dans le monde entier.
Vérification des références professionnelles
Obtenez des informations précieuses grâce aux confirmations, contrôles de sécurité ou références auprès d’anciens employeurs.

Vérification des diplômes
Vérifiez le parcours académique, les diplômes et les qualifications de vos candidats.
Casier judiciaire
Demandez des extraits de casier judiciaire suisses et des vérifications internationales pour prendre des décisions mieux informées.

Intégrité financière
Vérifiez l’intégrité financière grâce aux extraits du registre des poursuites en Suisse et aux vérifications financières disponibles à l’international.
Conflits d’intérêts
Identifiez les éventuels conflits d’intérêts en lien avec le futur employeur.

… et bien d’autres!

Pourquoi les partenaires du recrutement
choisissent Aequivalent

Conçu pour la Suisse,
pas juste adapté

Chaque vérification est réalisée par une équipe d’experts qui maîtrise les exigences suisses en matière de recrutement, de protection des données et de vérification des candidats.

Du contrôle individuel
au programme complet

Besoin d’une vérification d’identité avant votre prochain entretien? Ou d’un programme de screening complet pour un mandat Executive Search à long terme? Une seule plateforme s’adapte à vos besoins.

Une personnalisation
pour chaque client

Créez des programmes de screening différents selon vos clients, secteurs ou profils de risque, et gérez-les tous depuis une seule plateforme.

Vos données restent
en Suisse

Certifiée ISO 27001:2022, la plateforme Aequivalent est hébergée sur des serveurs en Suisse. Les données sont chiffrées et automatiquement supprimées 90 jours après la fin du screening. Une réponse claire lorsque votre client vous demande comment sont traitées les données de ses candidats.

Une équipe dédiée
à vos côtés

Une question sur un résultat signalé, une référence en attente ou la configuration d’un programme pour un nouveau type de poste? Vous échangez directement avec notre équipe suisse basée Yverdon et à Berne.

Une intégration fluide
et transparente

Connectez Aequivalent à vos propres processus via notre API ou utilisez nos intégrations natives avec Workday, SAP SuccessFactors, Lucca, Adequasys, PeopleWeek et d’autres systèmes.

Plus d’avantages

Conçu pour chaque type de mandat de recrutement

Cadres dirigeants & Executive Search
Due diligence complète et discrète pour les fonctions
dirigeantes et les recrutements sensibles.
Spécialistes & professionnels
Vérifiez les qualifications, l’expérience professionnelle
et les informations clés pour vos clients.

Recrutement temporaire & gros volumes
Un screening rapide et digital pour simplifier le
recrutement en volume et l’intégration des candidats.
Recrutement international
Vérifiez vos candidats au-delà des frontières,
des juridictions et des langues.

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Questions fréquentes (FAQ)

Ce qu’il faut savoir sur les contrôles pour les agences de recrutement.

Les agences de recrutement peuvent-elles commander directement des background checks?Webmaster2026-10-05T08:26:51+02:00

Les agences de recrutement peuvent-elles commander directement des background checks?

Oui. Les agences disposent de leur propre compte et peuvent initier des vérifications pour leurs clients, dans le respect du consentement du candidat et des exigences de conformité.

Aequivalent accompagne-t-il les recherches confidentielles de cadres dirigeants et de membres de conseils d’administration?Webmaster2026-10-02T00:57:23+02:00

Aequivalent accompagne-t-il les recherches confidentielles de cadres dirigeants et de membres de conseils d’administration?

Oui. Aequivalent propose des background checks professionnels et discrets pour les mandats sensibles et confidentiels. Les différentes vérifications peuvent être combinées selon le poste, les exigences du client et le profil de risque.

Les agences de recrutement peuvent-elles créer différents programmes de screening pour leurs clients?Webmaster2026-10-02T00:57:45+02:00

Les agences de recrutement peuvent-elles créer différents programmes de screening pour leurs clients?

Oui. Elles peuvent combiner des vérifications individuelles et des programmes recommandés afin de créer des solutions adaptées à leurs clients, postes, secteurs et pays.

Aequivalent convient-il au recrutement temporaire et aux gros volumes?Webmaster2026-10-02T00:58:02+02:00

Aequivalent convient-il au recrutement temporaire et aux gros volumes?

Oui. Notre processus de screening digital réduit les tâches administratives, simplifie l’expérience candidat et permet aux équipes de recrutement de suivre en temps réel l’avancement des vérifications.

Les background checks peuvent-ils être proposés comme service à valeur ajoutée?Webmaster2026-10-02T00:58:21+02:00

Les background checks peuvent-ils être proposés comme service à valeur ajoutée?

Bien sûr! Intégrez les vérifications d’antécédents à vos offres de recrutement premium et apportez à vos clients un niveau supplémentaire de confiance et de due diligence.

Dans quel délai recevons-nous les résultats?Webmaster2026-10-05T08:27:53+02:00

Dans quel délai recevons-nous les résultats?

Les vérifications individuelles (identité, casier judiciaire, intégrité financière) sont généralement terminées dans un délai de 48 à 72 heures. Les programmes standard comprenant plusieurs vérifications prennent 2 à 15 jours ouvrables, selon la réactivité du candidat et des tiers concernés. Les premiers résultats sont souvent disponibles en quelques heures.

Aequivalent s’intègre-t-il à notre ATS ou à notre logiciel de recrutement?Webmaster2026-10-02T00:58:54+02:00

Aequivalent s’intègre-t-il à notre ATS ou à notre logiciel de recrutement?

Oui. Via notre API personnalisée ou nos intégrations natives avec notamment Workday, SAP, PeopleWeek, Lucca et Adequasys.

Les données des candidats sont-elles stockées de manière sécurisée puis supprimées?Webmaster2026-10-02T00:59:11+02:00

Les données des candidats sont-elles stockées de manière sécurisée puis supprimées?

Oui. Les données sont traitées de manière sécurisée et hébergées en Suisse. Elles sont conservées pendant la durée nécessaire au screening puis automatiquement supprimées 90 jours après sa fin. Le traitement des données est effectué conformément à la loi suisse sur la protection des données et au RGPD européen.

Commencer en 3 étapes simples

Responsable RH au bureau, en toute confiance pour ses recrutements.

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Parlez-nous de vos besoins en matière de recrutement. Découvrez comment Aequivalent peut s’intégrer simplement à vos processus, de la vérification individuelle au programme de screening personnalisé.

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Aequivalent accompagne-t-il les recherches confidentielles de cadres dirigeants et de membres de conseils d’administration?

Les agences de recrutement peuvent-elles créer différents programmes de screening pour leurs clients?

Aequivalent convient-il au recrutement temporaire et aux gros volumes?

Les background checks peuvent-ils être proposés comme service à valeur ajoutée?

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Les données des candidats sont-elles stockées de manière sécurisée puis supprimées?

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