SOLUTIONS
Des vérifications adaptées à chaque entreprise.
Notre plateforme en ligne s’adapte à chaque organisation: que vous soyez une PME ou une grande entreprise, Aequivalent vous accompagne avec des vérifications d’antécédents fiables, des fonctionnalités personnalisées, des intégrations sur mesure et un accompagnement dédié. Une solution complète pour sécuriser vos recrutements et maîtriser vos risques.
Des vérifications flexibles pour chaque recrutement
Technologie intelligente, expertise humaine et processus sécurisés s’unissent pour vous offrir des solutions de vérification flexibles, adaptées à votre entreprise. Choisissez parmi nos programmes standards ou créez un programme entièrement personnalisé, toujours conforme aux exigences suisses et européennes en matière de protection des données.
Qu’est-ce qu’un background check avant l’emploi?
Les vérifications d’antécédents «pre-employment» sont une étape clé du processus de recrutement. Elles permettent aux employeurs de confirmer des informations essentielles sur les candidat·e·s avant l’embauche: identité, casier judiciaire, intégrité financière, antécédents professionnels et diplômes. Des contrôles complémentaires, tels que la prise de références ou les examens médicaux, peuvent également être réalisés. Dans des secteurs réglementés comme les banques, l’éducation, la santé ou le transport, ces vérifications sont souvent obligatoires.
Qu’est-ce qu’un background check durant l’emploi?
Les vérifications d’antécédents durant l’emploi aident les entreprises à maintenir un haut niveau de confiance, de conformité et de maîtrise des risques. Car même les meilleurs profils peuvent faire face à des évolutions personnelles. Ainsi, elles valident l’intégrité et la fiabilité des collaborateurs, notamment pour des postes sensibles, et protègent la réputation de la société.
Programmes de vérification standards
Développés à partir de centaines d’expériences clients, nos programmes de vérification standard constituent un point de départ fiable pour les entreprises qui souhaitent mettre en place des processus de recrutement standardisés et conformes. Avant ou pendant l’emploi.
| Light / (+) | Basic | Standard | Executive | Update / (+) | Swiss Combo Check |
|---|---|---|---|---|---|
| ID ou passeport | ID ou passeport | ID ou passeport | ID ou passeport | ID ou passeport | ID ou passeport |
| Historique d’adresses | Historique d’adresses | Historique d’adresses | Historique d’adresses | Historique d’adresses | – |
| Permis de travail | Permis de travail | Permis de travail | Permis de travail | – | – |
| – | Diplôme | Diplôme | Diplôme | – | – |
| – | – | – | Qualification professionnelle | – | – |
| – | Expérience professionnelle (2 derniers employeurs) | Expérience professionnelle (5 dernières années) | Expérience professionnelle (10 dernières années) | – | – |
| Casier judiciaire | Casier judiciaire | Casier judiciaire | Casier judiciaire | Casier judiciaire | Casier judiciaire |
| – | – | – | International due diligence | – | – |
| – | – | Listes de surveillance | Listes de surveillance | – | – |
| Probité financière | Probité financière | Probité financière | Probité financière | Probité financière | Probité financière |
| – | – | Profil Internet | Profil Internet | – | – |
| (+ Conflits d’intérêts) | – | – | Conflits d’intérêts | (+ Conflits d’intérêts) | – |
| Prix par dossier CHF 175.- / CHF 250.- |
Prix par dossier CHF 400.- |
Prix par dossier CHF 675.- |
Prix par dossier CHF 975.- |
Prix par dossier CHF 150.- / CHF 225.- |
Prix par dossier CHF 60.- |
Créez votre propre programme de vérification
Chaque entreprise a ses propres politiques de recrutement, profils de risque et exigences de conformité.
Créez un programme de vérification adapté à vos besoins en combinant des vérifications individuelles
à votre guise. À mesure que votre entreprise évolue, votre solution de vérification évolue avec elle.
7 étapes d’un background check efficace
Un processus simple, rapide et digitalisé : pour une expérience fluide, des intégrations solides et des résultats rapides.
Vous informez le/la candidat·e qu’une vérification fait partie du processus de recrutement.
Vous sélectionnez et commandez un programme de screening standard ou créez le vôtre sur la plateforme.
Aequivalent contacte le/la candidat·e et l’accompagne tout au long du processus.
Le/la candidat.e signe la déclaration d'autorisation et confirme ses données sur la plateforme.
Aequivalent vérifie les informations du candidat directement auprès des sources.
Vous suivez l’avancement, consultez le rapport et évaluez les résultats. En toute transparence.
Vous disposez de 90 jours pour télécharger le dossier complet, avant sa suppression automatique.
