Was bieten wir an?

2 Dienstleistungen

Eine effiziente
digitale Plattform

und

eine persönliche
Prüfungsdienstleistung

2 Interventionsstufen

Pre-employment
oder
In-employment

2 Programmtypen

Standardisiert
oder
massgeschneidert

Hilfreiche

Entscheidungs-instrumente

Ein Prüfbericht,
eine Analyse der Online-Reputation,
Referenzauskünfte
und
Online-Testergebnisse.

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Pre-employment
oder
In-employment

2 Programmtypen

Standardisiert
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massgeschneidert

Hilfreiche Entscheidungs-instrumente

Ein Prüfbericht,
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Referenzauskünfte
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Programme

Wählen Sie eines unserer Standardprogramme oder kontaktieren Sie uns für eine massgeschneiderte Lösung für Ihre Kandidaten („pre-employment“ oder „in-employment“)

Basic

  • ID oder Pass
  • Adresshistorie
  • Arbeitsbewilligung
  • Diplom
  • –
  • Arbeitserfahrung 1
     (2 letzte Arbeitgeber)
  • Strafregisterauszug
  • –
  • –
  • Finanzielle Integrität
  • –
  • –

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Standard

  • ID oder Pass
  • Adresshistorie
  • Arbeitsbewilligung
  • Diplom
  • –
  • Arbeitserfahrung 1
    (5 letzte Jahre,mindestens 2 Arbeitgeber)
  • Strafregisterauszug
  • International Watchlists
  • –
  • Finanzielle Integrität
  • Internetprofil2
  • –

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Executive

  • ID oder Pass
  • Adresshistorie
  • Arbeitsbewilligung
  • Diplom
  • Berufliche Qualifikation
  • Arbeitserfahrung 1
    (10 letzte Jahre)
  • Strafregisterauszug
  • International Watchlists
  • International Due Diligence
  • Finanzielle Integrität
  • Internetprofil2
  • Interessenkonflikte

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Update (+)

  • ID oder Pass
  • Adresshistorie
  • –
  • –
  • –
  • –
  • Strafregisterauszug
  • –
  • –
  • Finanzielle Integrität
  • –
  • (+ Interessenkonflikte)

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Basic

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Standard

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  • Arbeitserfahrung 1
    (5 letzte Jahre,
    mindestens 2 Arbeitgeber)
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  • –
  • Finanzielle Integrität
  • Internetprofil2
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Executive

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  • Arbeitsbewilligung
  • Diplom
  • Berufliche Qualifikation
  • Arbeitserfahrung 1
    (10 letzte Jahre)
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  • Finanzielle Integrität
  • Internetprofil2
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Überprüfung von Arbeitserfahrungen1

Dies ist in unseren („pre-employment“) Überprüfungen enthalten:

Mit dem ausdrücklichen Einverständnis des Kandidaten überprüft Aequivalent Arbeitserfahrungen direkt bei ehemaligen Arbeitgebern. Je nach gewähltem Prüfungsprogramm werden die im Lebenslauf angegebenen 2 letzten Arbeitsstellen, alle Arbeitsstellen innerhalb der letzten 5 Jahre (mindestens 2 Arbeitgeber) oder alle Arbeitsstellen innerhalb der letzten 10 Jahre überprüft. Aequivalent kontaktiert den Arbeitgeber telefonisch, um die Identifikation und die Qualifikation der Referenzperson sicherzustellen.

Der Aequivalent Standardfragebogen umfasst die Überprüfung der folgenden Details des Arbeitsverhältnisses: Stellenbezeichnung, Anstellungszeitraum, Beschäftigungsgrad, Vertragstyp, Grund für das Ausscheiden. Zudem wird geprüft, ob es Disziplinar- oder Integritätsprobleme gegeben hat, die gegen eine Wiedereinstellung der Personen sprechen.

Zusätzliche Referenzauskünfte können fakultativ eingeholt werden, um Informationen über den Inhalt der ausgeübten Funktion, die Persönlichkeit des Kandidaten (allgemeine Beschreibung), die Leistung (Qualität, Quantität, Einhaltung von Fristen) und die Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten zu erhalten.

Bei mehrjährigen („pre-employment“) Prüfungsprogrammen analysiert Aequivalent auch die auf dem Lebenslauf angegebenen Zeiträume zwischen den Arbeitsstellen. Der Kandidat wird gebeten diese Zeiträume zu dokumentieren (z.B. mit Bescheinigungen über einen Kursbesuch, Bescheinigungen des Arbeitsamtes, Reiseunterlagen etc…). Das Hauptziel besteht darin, die Vollständigkeit der im Lebenslauf angegebenen Arbeitserfahrung sicherzustellen.

Internetprofil 2

Was überprüfen wir?

  • Inkonsistenzen mit dem Lebenslauf
  • Offenlegung von vertraulichen Informationen
  • Kritik an Arbeitgebern
  • Diskriminierende Äusserungen
  • Interaktion mit umstrittenen Gruppen
  • Offenlegung problematischer Inhalte
  • Negative Medienpräsenz

Einige der von uns analysierten
Netzwerke

Was überprüfen wir?

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  • Offenlegung von vertraulichen Informationen
  • Kritik an Arbeitgebern
  • Diskriminierende Äusserungen
  • Interaktion mit umstrittenen Gruppen
  • Offenlegung problematischer Inhalte
  • Negative Medienpräsenz

Einige der von uns analysierten
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Was überprüfen wir?

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  • Offenlegung von vertraulichen Informationen
  • Kritik an Arbeitgebern
  • Diskriminierende Äusserungen
  • Interaktion mit umstrittenen Gruppen
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Online-Tests 3

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Fähigkeiten und Kompetenzen

  • Intelligenz
  • Emotionale Intelligenz
  • Kommunikations-fähigkeiten
  • Management-fähigkeiten
  • Verkaufsfähigkeiten

Persönlichkeit und Motivation

  • Persönlichkeitsprofil
  • Unternehmerisches Profil
  • Professionnelle Stimulanzen
  • Motivationsfaktoren

Sprachen

  • Französisch
  • Englisch
  • Deutsch

IT

  • Word
  • Excel
  • SAP
  • PHP
  • Java

Fähigkeiten und Kompetenzen

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  • Kommunikations-fähigkeiten
  • Management-fähigkeiten
  • Verkaufsfähigkeiten

Persönlichkeit und Motivation

  • Persönlichkeitsprofil
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