Zusätzliche Referenzauskünfte können fakultativ eingeholt werden, um Informationen über den Inhalt der ausgeübten Funktion, die Persönlichkeit des Kandidaten (allgemeine Beschreibung), die Leistung (Qualität, Quantität, Einhaltung von Fristen) und die Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten zu erhalten.

Bei mehrjährigen („pre-employment“) Prüfungsprogrammen analysiert Aequivalent auch die auf dem Lebenslauf angegebenen Zeiträume zwischen den Arbeitsstellen. Der Kandidat wird gebeten diese Zeiträume zu dokumentieren (z.B. mit Bescheinigungen über einen Kursbesuch, Bescheinigungen des Arbeitsamtes, Reiseunterlagen etc…). Das Hauptziel besteht darin, die Vollständigkeit der im Lebenslauf angegebenen Arbeitserfahrung sicherzustellen.