LÖSUNGEN
Hintergrund-prüfungen für jedes Unternehmen.
Unsere Online-Plattform ist für Unternehmen jeder Grösse konzipiert: Wir unterstützen sowohl KMU als auch Grossunternehmen mit zuverlässigen, rechtskonformen Background Checks, individuellen Features, nahtlosen Integrationen und persönlicher Betreuung. Eine Komplettlösung für Ihr Recruiting und Risikomanagement.
Flexible Background Checks für jeden
Recruiting-Prozess
Intelligente Technologie, fachliche Expertise und sichere digitale Prozesse schaffen flexible Screening-Lösungen,
die sich perfekt an Ihr Unternehmen anpassen. Wählen Sie aus unseren Standardprogrammen oder stellen
Sie eine individuelle Lösung zusammen – mit höchsten Ansprüchen an Datenschutz und Compliance.
Was ist eine Pre-Employment Überprüfung?
Pre-Employment Checks sind ein zentraler Bestandteil des Recruitings und helfen dabei, wichtige Informationen über Kandidatinnen und Kandidaten vor der Einstellung zu überprüfen. Je nach Funktion und Risikostufe können dazu Identität, Strafregister, beruflicher Werdegang, Abschlüsse oder finanzielle Integrität gehören. Ergänzend können Referenz- oder medizinische Checks durchgeführt werden. Gerade in sensiblen und regulierten Bereichen – etwa in Banken, Schulen, Spitälern oder Transport-Unternehmen – sind Background Checks nicht nur sinnvoll, sondern vielfach auch gesetzlich vorgeschrieben.
Was ist eine In-Employment-Überprüfung?
In-Employment Checks überprüfen die Hintergründe von Mitarbeitenden während des Arbeitsverhältnisses, um langfristig ein hohes Mass an Vertrauen und Compliance sicherzustellen. Denn selbst die zuverlässigsten Mitarbeitenden können sich im Laufe der Zeit verändern — regelmässige Überprüfungen helfen, potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen. Sie unterstützen Unternehmen dabei, die Integrität und Zuverlässigkeit ihrer Mitarbeitenden, insbesondere in sensiblen Positionen, zu gewährleisten und die Reputation des Unternehmens zu schützen.
Standard-Screening-Programme
Standard-Screening-Programme
Unsere empfohlenen Screening-Programme basieren auf der Erfahrung aus Hunderten von Kundenprojekten und bieten einen zuverlässigen Ausgangspunkt für standardisierte und rechtskonforme Recruiting-Prozesse – vor oder während des Arbeitsverhältnisses.
| Light / (+) | Basic | Standard | Executive | Update / (+) | Swiss Combo Check |
|---|---|---|---|---|---|
| ID oder Pass | ID oder Pass | ID oder Pass | ID oder Pass | ID oder Pass | ID oder Pass |
| Adresshistorie | Adresshistorie | Adresshistorie | Adresshistorie | Adresshistorie | – |
| Arbeitsbewilligung | Arbeitsbewilligung | Arbeitsbewilligung | Arbeitsbewilligung | – | – |
| – | Diplom | Diplom | Diplom | – | – |
| – | – | – | Berufliche Qualifikation | – | – |
| – | Arbeitserfahrung (2 letzte Arbeitgeber) | Arbeitserfahrung (5 letzte Jahre) | Arbeitserfahrung (10 letzte Jahre) | – | – |
| Strafregisterauszug | Strafregisterauszug | Strafregisterauszug | Strafregisterauszug | Strafregisterauszug | Strafregisterauszug |
| – | – | – | International Due Diligence | – | – |
| – | – | Internationale Risikolisten | Internationale Risikolisten | – | – |
| Finanzielle Integrität | Finanzielle Integrität | Finanzielle Integrität | Finanzielle Integrität | Finanzielle Integrität | Finanzielle Integrität |
| – | – |
Internetprofil |
Internetprofil |
– | – |
| (+ Interessenkonflikte) | – | – | Interessenkonflikte | (+ Interessenkonflikte) | – |
| Preis pro Dossier CHF 175.- / CHF 250.- |
Preis pro Dossier CHF 400.- |
Preis pro Dossier CHF 675.- |
Preis pro Dossier CHF 975.- |
Preis pro Dossier CHF 150.- / CHF 225.- |
Preis pro Dossier CHF 60.- |
Eigenes Screening-Programm erstellen
Jede Organisation hat eigene Recruiting-Richtlinien, Risikoprofile und Compliance-Anforderungen. Stellen Sie Ihr individuelles Screening-Programm aus einzelnen Checks und Features zusammen. Wenn sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt, passt sich auch Ihre Lösung an.
Wählen Sie aus unserem Angebot an Checks
Egal, welche Checks Sie in Ihrem Unternehmen benötigen, wählen Sie die Überprüfungen, die zu Ihren Recruiting-Prozessen, internen Richtlinien und regulatorischen Anforderungen passen, und kombinieren Sie sie zu einem Screening-Programm, das genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
7 Schritte für einen effizienten Background Check
Ein einfacher, schneller und digitaler Prozess, um Ihre Hintergrundprüfungen zu starten, zu verfolgen und abzuschliessen – mit reibungsloser Durchführung und voller Transparenz in jeder Phase
Informieren Sie Ihre Kandidat:innen darüber, dass eine Hintergrundüberprüfung Teil Ihres Einstellungsprozesses ist.
Bestellen Sie ein Standard-Screening-Programm oder stellen Ihr eigenes auf der Plattform zusammen.
Aequivalent nimmt mit der Kandidat:in Kontakt auf und unterstützt sie während des gesamten Prozesses.
Die Kandidat:in unterschreibt die Einverständniserklärung und bestätigt ihre Angaben auf der Plattform.
Aequivalent überprüft die Angaben der Kandidat:in direkt bei den jeweiligen Quellen.
Sie können den Prozess verfolgen, den Bericht online einsehen und die Ergebnisse bewerten. Die Ergebnisse lassen sich zudem transparent mit den Kandidat:innen teilen
Sie haben 90 Tage Zeit, um das finale Dossier herunterzuladen, bevor es gelöscht wird.
