LÖSUNGEN

Hintergrundprüfungen nach Mass.

Unsere Online-Plattform ist für Unternehmen jeder Grösse konzipiert: Wir unterstützen sowohl KMU als auch Grossunternehmen mit zuverlässigen, rechtskonformen Background Checks, individuellen Features, nahtlosen Integrationen und persönlicher Betreuung. Eine Komplettlösung für Ihr Recruiting und Risikomanagement.

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Bildschirme der digitalen Plattform von Aequivalent, dem Schweizer Experten für Background Checks, mit individuell abgestimmten Funktionen für jede Art von Unternehmen.

Digitale Lösungen für Hintergrundprüfungen

Intelligente Technologie, fortschrittliche Prozesse und persönliche Begleitung: Unsere Lösungen für Hintergrundprüfungen helfen Unternehmen, schneller, sicherer und rechtskonformer zu rekrutieren – auf einer einzigen Plattform.

Self-Service

Self-Service

Führen Sie Hintergrundprüfungen für Bewerbende und Mitarbeitende schnell und einfach durch – ohne komplexe Abläufe, aufwendige Integrationen oder langfristige Bindungen.

Standardprogramm

Standardprogramme

Wählen Sie aus unseren Standardprogrammen für Hintergrundprüfungen, um Ihre Bedürfnisse vor oder während des Arbeitsverhältnisses effizient abzudecken.

Individuelle Programme

Individuelle Programme

Erstellen Sie ein Programm für Hintergrundprüfungen, das auf Ihren Rekrutierungsprozess, Ihre Systemintegrationen und Ihre spezifischen Anforderungen in der Schweiz und international abgestimmt ist.

Vorstellungsgespräch, bei dem sich Bewerber und Personalverantwortlicher auf den Lebenslauf konzentrieren, was die Bedeutung von Background Checks vor der Einstellung unterstreicht.

Was ist eine
Pre-Employment
Überprüfung?

Pre-Employment Checks sind ein zentraler Bestandteil des Recruitings und helfen dabei, wichtige Informationen über Kandidatinnen und Kandidaten vor der Einstellung zu überprüfen. Je nach Funktion und Risikostufe können dazu Identität, Strafregister, beruflicher Werdegang, Abschlüsse oder finanzielle Integrität gehören. Ergänzend können Referenz- oder medizinische Checks durchgeführt werden. Gerade in sensiblen und regulierten Bereichen – etwa in Banken, Schulen, Spitälern oder Transport-Unternehmen – sind Background Checks nicht nur sinnvoll, sondern vielfach auch gesetzlich vorgeschrieben.

HR-Team, das zeigt, wie wichtig Background Checks sind, um hohe Sicherheits- und Compliance-Standards im Unternehmen aufrechtzuerhalten.

Was ist eine
In-Employment
Überprüfung?

In-Employment Checks überprüfen die Hintergründe von Mitarbeitenden während des Arbeitsverhältnisses, um langfristig ein hohes Mass an Vertrauen und Compliance sicherzustellen. Denn selbst die zuverlässigsten Mitarbeitenden können sich im Laufe der Zeit verändern — regelmässige Überprüfungen helfen, potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen. Sie unterstützen Unternehmen dabei, die Integrität und Zuverlässigkeit ihrer Mitarbeitenden, insbesondere in sensiblen Positionen, zu gewährleisten und die Reputation des Unternehmens zu schützen.

Self-Service Marktplatz

Unser Self-Service-Angebot ist ideal für Schweizer Arbeitgeber, die Hintergrundprüfungen für neue Mitarbeitende oder bestehendes Personal unkompliziert und schnell nach dem pay‑as‑you‑go-Prinzip durchführen möchten. Einfach Start-Konto (gratis) erstellen und loslegen!

Identitätsprüfung
CHF 10.-

Einfacher Abgleich mit offiziellen Ausweisdokumenten weltweit.

Schweizer
Strafregisterauszug
CHF 30.-

Offizieller Strafregisterauszug in nur wenigen Klicks

Schweizer
Betreibungsregisterauszug
CHF 30.-

Schnelle Überprüfung der finanziellen Integrität.

Online-Profilanalyse
CHF 200.-

Analyse der Kandidat:innen auf Social Media und im öffentlichen Web.

Drogen- und
Alkoholtests
Auf Anfrage

Screening auf rezeptpflichtige und illegale Substanzen

Identitätsprüfung

CHF 10.-

Einfacher Abgleich mit offiziellen Ausweisdokumenten weltweit.

Schweizer Strafregisterauszug

CHF 30.-

Offizieller Strafregisterauszug in nur wenigen Klicks

Schweizer Betreibungsregisterauszug

CHF 30.-

Schnelle Überprüfung der finanziellen Integrität.

Online-Profilanalyse

CHF 200.-

Analyse der Kandidat:innen auf Social Media und im öffentlichen Web.

Drogen- und Alkoholtests

Auf Anfrage

Screening auf rezeptpflichtige und illegale Substanzen

NEU

Swiss Combo Check

CHF 60.-

3 Überprüfungen enthalten:

  • Schweizer Strafregisterauszug
  • Schweizer Betreibungsregisterauszug
  • Identitätsprüfung

Im Self-Service-Marktplatz können Arbeitgeber jetzt mit nur wenigen Klicks zwei offizielle Dokumente und eine Identitätsprüfung gleichzeitig bestellen – das spart wertvolle Zeit und reduziert den administrativen Aufwand erheblich.

Nach der Bestellung erhält die Kandidatin oder der Kandidat einen sicheren Link zur Freigabe der Anfrage — das sorgt für volle Transparenz und den Schutz der persönlichen Daten. Die Originaldokumente werden direkt in die Aequivalent-Plattform des Arbeitgebers übermittelt, was einen reibungslosen und sicheren Ablauf garantiert.

Standard-Prüfprogramme

Standard- Programme

Wählen Sie aus unseren Standardprogrammen für Hintergrundprüfungen oder lassen Sie sich eine individuelle Lösung erstellen, die auf Ihre Rekrutierungs- und Compliance-Anforderungen zugeschnitten ist — für Checks vor oder während der Einstellung.

Self-Service-Marktplatz Light / (+) Basic Standard Executive Update / (+)
ID oder Pass CHF 10.-(weltweit) ID oder Pass ID oder Pass ID oder Pass ID oder Pass ID oder Pass
– Adresshistorie Adresshistorie Adresshistorie Adresshistorie Adresshistorie
– Arbeitsbewilligung Arbeitsbewilligung Arbeitsbewilligung Arbeitsbewilligung –
– – Diplom Diplom Diplom –
– – – – Berufliche Qualifikation –
– – Arbeitserfahrung (2 letzte Arbeitgeber) Arbeitserfahrung (5 letzte Jahre) Arbeitserfahrung (10 letzte Jahre) –
Strafregisterauszug CHF 30.- (Switzerland) Strafregisterauszug Strafregisterauszug Strafregisterauszug Strafregisterauszug Strafregisterauszug
– – – – International Due Diligence –
Finanzielle Integrität CHF 30.- (Schweiz) Finanzielle Integrität Finanzielle Integrität Finanzielle Integrität Finanzielle Integrität Finanzielle Integrität
Internetprofil
 CHF 200.-		 – – Internetprofil
 		Internetprofil
 		–
– (+ Interessenkonflikte) – – Interessenkonflikte (+ Interessenkonflikte)
– Preis pro Dossier
CHF 175.-/CHF 250.-		 Preis pro Dossier
CHF 400.-		 Preis pro Dossier
CHF 675.-		 Preis pro Dossier
CHF 975.-		 Preis pro Dossier
CHF 150.-/CHF 225.-
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Alle Schweizer Dokumente sind offizielle Originale.

Individuelle Prüfprogramme

Die Prüfprogramme von Aequivalent sind flexibel konfigurierbar, passend zu den Recruiting-Prozessen Ihrer Branche und Firmenstruktur. Egal, ob Sie ein internationales Unternehmen mit mehreren Standorten sind oder spezifische Hintergrundprüfungen benötigen, wir haben die passende Lösung für Sie – in der Schweiz und weltweit.

Auf Workflow abgestimmt

Passen Sie die Überprüfungen ganz einfach an Ihren internen Einstellungsprozess an – egal, ob einfach oder komplex.

Skalierbar für jedes Team

Führen Sie Checks für einzelne Bewerbende durch oder skalieren Sie Ihre Prozesse weltweit – mit voller Kontrolle.

Nahtlose Integration

Verbinden Sie Aequivalent mit Ihren bestehenden HR-Tools oder nutzen Sie unsere API – für automatisierte, vereinfachte Abläufe.

Ihre Screening-Lösungen auf einem Blick

Egal, welche Überprüfungen Sie in Ihrem Unternehmen benötigen, wir bieten Ihnen die passenden Lösungen. Auf einer einzigen Plattform finden Sie die am häufigsten genutzten Hintergrundprüfungen für Recruiting, Compliance und Risikomanagement: Identitätsprüfung Strafregister, Abschlüsse, finanzielle Integrität, Interessenkonflikte und vieles mehr.

Ausbildung & Diplome

Überprüfen Sie den akademischen Werdegang und die Abschlüsse von Kandidat:innen – zur Bestätigung von Wissen und Qualifikationen.

Referenzgespräche

Erhalten Sie wertvolle Einblicke durch strukturierte Interviews mit früheren Arbeitgebern.

Nebenjobs

Prüfen Sie, ob Kandidat:innen weiteren Beschäftigungen nachgehen.

Führerausweis

Bestätigen Sie die Gültigkeit des Führerausweises und prüfen Sie relevante Fahrverläufe.

Berufserfahrung

Verifizieren Sie den beruflichen Werdegang und relevante Tätigkeiten bei früheren Arbeitgebern.

Erwerbslücken

Führen Sie eine Lückenanalyse durch, um nicht dokumentierte Zeiträume im Lebenslauf zu identifizieren.

Adresse

Überprüfen Sie die Adresshistorie der Kandidat:innen anhand verschiedener Datenquellen.

Arbeitsbewilligung

Bestätigen Sie die Arbeitserlaubnis ausländischer Kandidat:innen und die Echtheit der Dokumente.

Identitätsdokumente

Weltweite Überprüfung von Pässen oder amtlichen Ausweisen.

Social Media

Analyse öffentlich zugänglicher Online-Inhalte zur Identifikation potenziell problematischer Verhaltensweisen.

Medizinischer Check

Zugang zu Tests auf Drogen, Alkohol und Gesundheitszustand zur Risikominimierung.

Internationale Due Diligence

Überprüfung in weltweiten Registern, Medien und zivilrechtlichen Datenbanken.

Strafregisterauszug

Mit Strafregisterauszügen aus der Schweiz und dem Ausland treffen Sie sicherere Entscheidungen.

Finanzielle Integrität

Erhalten Sie Auszüge aus den Betreibungsregistern in der Schweiz und im Ausland.

Interessenkonflikte

Ermitteln Sie mögliche Interessenkonflikte im Zusammenhang mit der angestrebten Position.

7 Schritte für einen effizienten Background Check

Ein einfacher, schneller und digitaler Prozess, um Ihre Hintergrundprüfungen zu starten, zu verfolgen und abzuschliessen – mit reibungsloser Durchführung und voller Transparenz in jeder Phase

Informieren Sie Ihre Kandidat:innen darüber, dass eine Hintergrundüberprüfung Teil Ihres Einstellungsprozesses ist.

Bestellen Sie ein Screening-Programm auf der Plattform.

Aequivalent nimmt mit der Kandidat:in Kontakt auf und unterstützt sie während des gesamten Prozesses.

Die Kandidat:in unterschreibt die Einverständniserklärung und bestätigt ihre Angaben auf der Plattform.

Aequivalent überprüft die Angaben der Kandidat:in direkt bei den jeweiligen Quellen.

Sie können den Prozess verfolgen, den Bericht online einsehen und die Ergebnisse bewerten. Die Ergebnisse lassen sich zudem transparent mit den Kandidat:innen teilen

Sie haben 90 Tage Zeit, um das finale Dossier herunterzuladen, bevor es gelöscht wird.

Informieren Sie Ihre Kandidat:innen darüber, dass eine Hintergrundüberprüfung Teil Ihres Einstellungs- Prozesses ist.

Bestellen Sie ein Screening-Programm auf der Plattform.

Aequivalent nimmt mit der Kandidat:in Kontakt auf und unterstützt sie während des gesamten Prozesses.

Die Kandidat:in unterschreibt die Einverständniserklärung und bestätigt ihre Angaben auf der Plattform.

Aequivalent überprüft die Angaben der Kandidat:in direkt bei den jeweiligen Quellen.

Sie können den Prozess verfolgen, den Bericht online einsehen und die Ergebnisse bewerten. Die Ergebnisse lassen sich zudem transparent mit den Kandidat:innen teilen

Sie haben 90 Tage Zeit, um das finale Dossier herunterzuladen, bevor es gelöscht wird.

HR- Leiterin im Büro, die bei der Personalbeschaffung volles Vertrauen zeigt.

Bereit für Ihre Background-Check-Erfahrung?

Erzählen Sie uns mehr über Ihr Unternehmen – wir unterstützen Sie gerne mit der passenden Lösung.