Onze ans!
Ce qui a commencé en Suisse avec une conviction forte, que la confiance, l’intégrité et la transparence doivent être au cœur de chaque décision d’embauche, est devenu Aequivalent, un acteur de référence dans le domaine des background checks, accompagnant les organisations en Suisse, en Europe et au-delà, dans des décisions de recrutement éclairées et responsables.
Lors de la création d’Aequivalent en janvier 2015, les vérifications d’antécédents étaient peu répandues en Suisse. Les quelques organisations qui avaient mis en place des processus de contrôle s’appuyaient souvent sur des méthodes manuelles, fragmentées et chronophages, basées en grande partie sur des documents fournis par les candidats. Cette approche entraînait des effets secondaires négatifs: un risque accru de passer à côté d’éléments importants, une expérience lourde pour les candidats et une conformité à la protection des données parfois inégale. A ce moment, notre fondateur Michael Platen a identifié le potentiel du marché suisse, porté par les best-pratices internationales et par les besoins croissants des secteurs réglementés.
Progressivement, Aequivalent s’est donné pour mission de structurer et digitaliser les processus RH, de recrutement et d’onboarding via une plateforme sécurisée développée en Suisse. En combinant expertise RH et réglementaire, innovation technologique et parfaite maîtrise des enjeux de conformité, nos équipes ont conçu des solutions visant non seulement à vérifier des informations, mais aussi à renforcer la relation de confiance entre employeurs et candidats.
Aujourd’hui, Aequivalent accompagne plus de 300 organisations, de toutes tailles et de tous secteurs, avec des programmes de vérification complets, conformes et personnalisables. Nos solutions s’intègrent facilement aux écosystèmes RH existants et sont reconnues tant par les responsables RH que par les experts en compliance, sécurité et risk management.
Mais notre croissance n’a jamais consisté à multiplier les vérifications, mais à créer une réelle valeur pour nos clients. Et repose avant tout sur une ambition claire: digitaliser les standards du screening en Suisse et proposer des vérifications accessibles, transparentes, pertinentes et conformes, quel que soit le secteur ou la taille de l’entreprise.
Découvrez ci-dessous 11 étapes clés qui illustrent l’évolution d’Aequivalent au cours des 11 dernières années et notre engagement constant à aider les entreprises à bâtir des environnements de travail fondés sur la confiance.
11 étapes clés de l’histoire d’Aequivalent
- Fondation en 2015
Aequivalent est fondée en janvier 2015 avec une ambition claire: moderniser les pratiques de recrutement en Suisse grâce à un service de background check digital, transparent et conforme, permettant aux entreprises d’engager en toute confiance.
- Technologie innovante
Développée en Suisse, notre plateforme de pointe accélère les processus de recrutement et offre une expérience fluide aux candidats comme aux équipes RH, permettant des décisions rapides sans compromettre la qualité ni l’expérience candidat.
- Taux de satisfaction leader de 95%
La satisfaction client a toujours été au cœur de nos priorités. Nos plus de 300 clients ne recherchent pas uniquement des rapports ou une technologie, mais un accompagnement d’expert, une grande réactivité et un partenariat durable. La satisfaction des candidats et des collaborateurs utilisant la plateforme dépasse régulièrement 95%.
- Entreprise formatrice
Depuis 2018, Aequivalent est une entreprise formatrice reconnue, accueillant chaque année des apprentis et des stagiaires et contribuant ainsi activement à la formation professionnelle en Suisse.
- Développement de la présence
Dès 2019, la demande des clients a conduit Aequivalent à déployer sa plateforme pour leurs filiales en Europe, au Moyen-Orient et en Asie. En 2022, l’ouverture d’un bureau à Berne a renforcé le service pour la clientèle germanophone.
- Marketplace en libre-service
Avec le lancement de la Marketplace en 2024, les employeurs peuvent effectuer plusieurs vérifications de manière autonome, directement depuis la plateforme. Par exemple: contrôle d’identité, screening des listes surveillance, profil Internet ou probité financière.
- Certification ISO 27001
La sécurité de l’information et la protection des données sont essentielles dans le background screening et sont intégrées par défaut chez Aequivalent. L’entreprise a été certifiée ISO 27001 par SGS en 2019, puis recertifiée en 2025 par SQS, confirmant la solidité et la maturité de son système de gestion de la sécurité de l’information.
- De start-up à scale-up
En 2023, Aequivalent rejoint le programme Scale Up Vaud et s’affirme comme une scale-up HR tech, dont la mission est de fournir des technologies fiables et des informations pertinentes qui transforment les décisions de recrutement.
- Swiss Combo Check
Lancé au HR Festival début 2025, le Swiss Combo Check simplifie encore le screening en permettant de commander et vérifier l’extrait du casier judiciaire et le registre des poursuites en une seule étape, allégeant ainsi les démarches administratives et les coûts pour les candidats et collaborateurs.
- Intégrations HRIS
Afin de s’intégrer aux processus RH existants, la plateforme Aequivalent se connecte facilement à des solutions leaders telles que Workday, Lucca, Adequasys, SAP, PeopleWeek et d’autres, réduisant ainsi les doubles saisies et en améliorant l’efficacité opérationnelle.
- Taux de vérification de 97%
La vérification d’antécédents est au cœur de notre expertise. À ce jour, Aequivalent a réalisé avec succès plus de 300’000 vérifications, en adaptant continuellement ses solutions aux évolutions organisationnelles, réglementaires et sectorielles. Avec un taux de vérification de 97%, Aequivalent s’impose comme une référence en Suisse pour sécuriser les décisions d’embauche.
Aequivalent dit Merci!
En revenant sur ces 11 dernières années, nous tenons à remercier chaleureusement toutes celles et ceux qui ont contribué à cette aventure: nos collaborateurs, nos partenaires et nos clients. Votre confiance, votre engagement et votre collaboration ont façonné Aequivalent au cours de ces 11 années passionnantes et continuent de nous inspirer chaque jour.
Vous souhaitez renforcer et optimiser vos processus de recrutement, tout en instaurant la confiance dès la première étape? Nous serions ravis de vous accompagner. Contactez-nous pour un premier échange.
Date de publication : janvier 2026
Auteur : L’équipe Marketing et Vente d’Aequivalent
