POURQUOI AEQUIVALENT

Toutes vos vérifications au même endroit.

Nos processus simples et innovants facilitent la gestion des background checks pour votre entreprise.

Recruteuse RH détendue, les bras derrière la tête, pensant à ses recrutements sereins.

Réduisez vos risques à l’embauche

Toutes les candidatures ne sont pas aussi fiables qu’elles le semblent. Des incohérences non détectées peuvent entraîner des recrutements inappropriés, des pertes financières et nuire à la réputation de votre société. Nos statistiques sur l’intégrité en Suisse parlent d’elles-mêmes:

0%
des CV contiennent des incohérences dans les expériences professionnelles
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des profils LinkedIn ne correspondent pas aux CV des candidats
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des incohérences présentent des conflits potentiels.
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des profils en ligne analysés présentent des risques pour la réputation
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des CV contiennent des incohérences dans les expériences professionnelles
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des profils LinkedIn ne correspondent pas aux CV des candidats
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des incohérences présentent des conflits potentiels.
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des profils en ligne analysés présentent des risques pour la réputation

Qu’est-ce qu’une vérification des antécédents?

Une vérification des antécédents ou un background check consiste à examiner des sources publiques et privées afin de recueillir des informations sur une personne. Cette vérification peut être effectuée avant ou pendant l’emploi. Les vérifications des antécédents comprennent souvent les éléments suivants: extrait de casier judiciaire, formations et diplômes, documents d’identité, réseaux sociaux, intégrité financière, permis de travail et conflits d’intérêts. Regardez notre vidéo explicative de 2 minutes.

Une meilleure façon d’effectuer des vérifications

Aequivalent offre une expérience de background checks fluide, personnalisable et conviviale pour toutes les tailles d’entreprises et tous les secteurs d’activité. En Suisse et à l’international. Vérifiez par vous-même.

Réunion d'équipe, illustrant l'expertise d'Aequivalent en matière de solutions de vérifications sur mesure, conformes aux réglementations en matière de protection des données.

Experte du marché

Depuis plus de 10 ans, les solutions sur mesure d’Aequivalent répondent aux besoins de votre secteur d’activité et sont conformes aux réglementations en matière de protection des données en Suisse et à l’étranger.

Gros plan sur un ordinateur illustrant la technologie flexible d'Aequivalent, développée pour optimiser les processus de background check en entreprise.

Une technologie efficace

Nos outils flexibles s’intègrent facilement à vos systèmes existants, ce qui vous permet de simplifier votre processus de vérification.

Employés du service clients devant un écran d'ordinateur, facilitant le processus de vérification des antécédents.

Services orientés client

Nous sommes là pour rendre votre processus de vérification des antécédents plus pratique et plus rapide. Des gestionnaires de compte à l’écoute de vos besoins sont à votre disposition chaque fois que c’est nécessaire. Également pour vos candidats.

Recruteuse heureuse levant les bras, grâce aux solutions faciles à utiliser proposées par Aequivalent pour la vérification des antécédents.

Solutions faciles à utiliser

En fonction des besoins de votre organisation, Aequivalent propose des programmes de vérification standard, des programmes personnalisés et des solutions en self-service faciles à utiliser.

Renforcez votre secteur d’activité

Nos solutions conformes aux normes légales vous offrent les vérifications d’antécédents adaptées aux exigences de votre secteur, partout dans le monde. Votre secteur ne figure pas dans la liste? Aucun souci. Nous en proposons d’autres et personnalisons nos services en fonction de vos besoins spécifiques.

Accélérez vos processus de recrutement

Constituer une équipe performante commence par un partenaire suisse de confiance, offrant un processus de vérification des antécédents à la fois pragmatique, complet et centré sur vos besoins.

Délais rapides

Recevez les premiers résultats en quelques heures. Un check standard prend généralement entre 5 à 10 jours ouvrables, selon la réactivité des candidats et celle des tiers. Les vérifications en self-service sont disponibles sous 48 à 72 heures.

Tout en un

De la validation du CV à l’analyse des réseaux sociaux, en passant par la vérification des diplômes et l’évaluation de l’intégrité financière: nous gérons l’ensemble du processus de screening, de la collecte des données jusqu’au rapport final.

Rapport consolidé

Nos résultats proviennent de sources multiples, mais vous sont remis dans un format clair, structuré et facile à comparer. Le rapport est divisé en trois parties: un résumé sur une page, un rapport détaillé, et la documentation complète.

Vérifiez malin

Lancez vos vérifications en toute simplicité sur la plateforme Aequivalent, via notre API ou directement depuis votre système RH connecté, que ce soit pour une vérification unique ou en multiple.

Homme en entretien d’embauche face à des recruteurs, un processus de recrutement fluide et respectueux centré sur le candidat.

Conçu en pensant au candidat

Recruter est déjà un défi: les vérifications d’antécédents ne devraient pas en ajouter. Chez Aequivalent, nous rendons le processus fluide et respectueux, en tenant les candidat·e·s informé·e·s à chaque étape. Et en cas de besoin, notre équipe support multilingue est là pour répondre. Notre approche centrée sur la personne reflète vos valeurs: transparence, confiance et qualité de l’expérience candidat dès le premier jour.

Sécurité de l’information

Des données précises pour prendre des décisions éclairées et ainsi protéger votre entreprise, vos clients et votre secteur d’activité.

  • Data Protection joignable
    à dpo@aequivalent.ch
  • Comité de sécurité conseillé par différents experts de la sécurité
  • Relations avec les groupes de travail spécialisés et les autorités
  • Screening du personnel interne et externe
  • Sessions de formation et de sensibilisation régulières
  • Évaluations personnelles sur la sécurité de l’information
  • Politique de mots de passe forts avec validité limitée
  • Double validation pour chaque session
  • Segmentation du réseau
  • Revue régulière des accès et des logs
  • Transport assuré par protocole https
  • Mots de passe hachés
  • Back-up journaliers effectués et testés
  • Tests d’intrusion à intervalles réguliers
  • Suppression automatique des données 90 jours après les vérifications
  • Stockage des données en Suisse
  • Application des principes “Privacy by design & by default”
  • Contrôle qualité assuré par l’équipe Quality Assurance
  • Mise en place d’un plan de continuité des activités
  • Conformité avec toutes les lois et règlements applicables dont la LPD et le RGPD
  • Accord explicite des demandeurs, exprimé dans la déclaration d’autorisation, afin de collecter des informations auprès des autorités compétentes et des personnes de référence.
  • Transparence des programmes de vérification
  • Rôles et responsabilités définis
  • Équipe de réponse aux incidents
  • Mise en place de procédures de signalement et d’alerte
  • Mise en place d’un plan de continuité testé régulièrement
  • Priorité de gestion, voir ci-dessous : « Citation de la direction »
  • ISO/IEC 27001
  • Audits interne et externe à intervalles réguliers

Ce que disent nos clients

Nous sommes fiers de collaborer avec Aequivalent et sa solution numérique de vérification des antécédents. Cette alliance renforce notre position de banque numérique visionnaire et nous permet d’offrir à nos futurs employés une expérience fluide et transparente, conforme aux normes de sécurité les plus strictes.

Laura Gasser, Vice President People & Culture, Alpian

La devise de la Société Générale est « Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner », et grâce aux vérifications d’antécédents effectuées par Aequivalent, cela s’applique également au processus de recrutement.

Brice Rattez, Directeur des Ressources Humaines, Société Générale

Nous sommes fiers de collaborer avec Aequivalent et sa solution numérique de vérification des antécédents. Cette alliance renforce notre position de banque numérique visionnaire et nous permet d’offrir à nos futurs employés une expérience fluide et transparente, conforme aux normes de sécurité les plus strictes.

Laura Gasser, Vice President People & Culture, Alpian

La devise de la Société Générale est « Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner », et grâce aux vérifications d’antécédents effectuées par Aequivalent, cela s’applique également au processus de recrutement.

Brice Rattez, Directeur des Ressources Humaines, Société Générale

Sécurité de l’information

Des données précises pour prendre des décisions éclairées et ainsi protéger votre entreprise, vos clients et votre secteur d’activité.

  • Data Protection joignable
    à dpo@aequivalent.ch
  • Comité de sécurité conseillé par différents experts de la sécurité
  • Relations avec les groupes de travail spécialisés et les autorités
  • Screening du personnel interne et externe
  • Sessions de formation et de sensibilisation régulières
  • Évaluations personnelles sur la sécurité de l’information
  • Politique de mots de passe forts avec validité limitée
  • Double validation pour chaque session
  • Segmentation du réseau
  • Revue régulière des accès et des logs
  • Transport assuré par protocole https
  • Mots de passe hachés
  • Back-up journaliers effectués et testés
  • Tests d’intrusion à intervalles réguliers
  • Suppression automatique des données 90 jours après les vérifications
  • Stockage des données en Suisse
  • Application des principes “Privacy by design & by default”
  • Contrôle qualité assuré par l’équipe Quality Assurance
  • Mise en place d’un plan de continuité des activités
  • Conformité avec toutes les lois et règlements applicables dont la LPD et le RGPD
  • Accord explicite des demandeurs, exprimé dans la déclaration d’autorisation, afin de collecter des informations auprès des autorités compétentes et des personnes de référence.
  • Transparence des programmes de vérification
  • Rôles et responsabilités définis
  • Équipe de réponse aux incidents
  • Mise en place de procédures de signalement et d’alerte
  • Mise en place d’un plan de continuité testé régulièrement
  • Priorité de gestion, voir ci-dessous : « Citation de la direction »
  • ISO/IEC 27001
  • Audits interne et externe à intervalles réguliers

Ce que disent nos clients

Nous sommes fiers de collaborer avec Aequivalent et sa solution numérique de vérification des antécédents. Cette alliance renforce notre position de banque numérique visionnaire et nous permet d’offrir à nos futurs employés une expérience fluide et transparente, conforme aux normes de sécurité les plus strictes.

Laura Gasser, Vice President People & Culture, Alpian

La devise de la Société Générale est « Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner », et grâce aux vérifications d’antécédents effectuées par Aequivalent, cela s’applique également au processus de recrutement.

Brice Rattez, Directeur des Ressources Humaines, Société Générale

Nous sommes fiers de collaborer avec Aequivalent et sa solution numérique de vérification des antécédents. Cette alliance renforce notre position de banque numérique visionnaire et nous permet d’offrir à nos futurs employés une expérience fluide et transparente, conforme aux normes de sécurité les plus strictes.

Laura Gasser, Vice President People & Culture, Alpian

La devise de la Société Générale est « Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner », et grâce aux vérifications d’antécédents effectuées par Aequivalent, cela s’applique également au processus de recrutement.

Brice Rattez, Directeur des Ressources Humaines, Société Générale
Responsable RH au bureau, en toute confiance pour ses recrutements.

Prêt·e pour l’expérience de Background Check?

Parlez-nous de votre entreprise et nous vous proposerons les solutions de vérification les plus adaptées à vos besoins.