Happy Birthday: 11 erfolgreiche Jahre mit Aequivalent

Als Aequivalent im Januar 2015 gegründet wurde, waren Background Checks in der Schweiz noch eher selten. Die wenigen Unternehmen, die bereits Screening-Prozesse nutzten, arbeiteten oft mit manuellen, fragmentierten und zeitaufwändigen Dokumentenprüfungen – meist basierend auf von Kandidaten bereitgestellten Informationen. Weitere Nachteile: ein höheres Risiko, relevante Hinweise zu übersehen, ein mühsamer Prozess für Kandidaten sowie uneinheitliche Datenschutzkonformität. Unser Gründer Michael Platen erkannte damals das Potenzial des Schweizer Marktes, gestützt auf internationale Best Practices und die wachsenden Anforderungen regulierter Branchen.

Aequivalent digitalisierte Schritt für Schritt die wesentlichen HR-, Recruiting- und Onboarding-Prozesse über eine sichere, in der Schweiz entwickelte Plattform. Durch die Kombination aus HR- und Rechtskompetenz, technologische Innovation und tiefes Compliance-Wissen entstanden Lösungen, die nicht nur Informationen prüfen, sondern auch das Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Kandidaten stärken.

Heute unterstützen wir über 300 Organisationen jeder Grösse mit umfassenden, konformen und individuell anpassbaren Background-Check-Programmen. Unsere Lösungen integrieren sich nahtlos in bestehende HR-Ökosysteme und werden von HR-, Compliance-, Sicherheits- und Risk-Management-Fachleuten in allen Branchen geschätzt.

Unser Wachstum war nie Selbstzweck. Es geht stets darum, echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen und die Screening-Standards in der Schweiz zu digitalisieren – mitarbeiterfreundlich, transparent, relevant und konform, unabhängig von Branche oder Unternehmensgrösse.

Nachfolgend präsentieren wir 11 Meilensteine, die die Entwicklung von Aequivalent in den letzten 11 Jahren zeigen und wie wir weiterhin Unternehmen dabei unterstützen, vertrauenswürdige und nachhaltige Arbeitsumfelder zu schaffen.

11 Meilensteine in der Geschichte von Aequivalent

1. Gründung 2015

Aequivalent wurde im Januar 2015 gegründet, um die Schweizer Recruiting-Prozesse zu modernisieren. Mit einem digitalen, konformen und transparenten Background-Check-Service helfen wir Unternehmen, sichere Personalentscheidungen zu treffen.

2. Innovative Technologie

Unsere in der Schweiz entwickelte Plattform vereinfacht die Screening-Prozesse, verkürzt Durchlaufzeiten und ermöglicht schnelle Einstellungsentscheidungen – ohne Kompromisse bei Qualität, Zuverlässigkeit und Employee Experience.

3. Zufriedenheitsrate von 95%

Seit Beginn hat Kundenzufriedenheit höchste Priorität. Über 300 Unternehmenskunden schätzen nicht nur unsere Reports und Technologie, sondern vor allem kompetente Beratung, schnelle Reaktionszeiten und langfristige Partnerschaften. Die Branchenführende Zufriedenheit von Kandidaten und Mitarbeitenden liegt konstant über 95%.

4. Schweizer Lehrbetrieb

Seit 2018 sind wir ein zertifizierter Lehrbetrieb, begrüssen jährlich Lernende und Praktikanten und leisten aktiv einen Beitrag zur beruflichen Ausbildung in der Schweiz.

5. Expansion

Ab 2019 stellte Aequivalent seine Plattform auf Kundenwunsch auch deren internationalen Tochtergesellschaften in Europa, Nahost und Asien zur Verfügung. 2022 wurde der Service für die deutschsprachige Kundschaft mit einem Büro in Bern weiter ausgebaut.

6. Self-Service Marketplace

Seit 2024 können Arbeitgeber über den Aequivalent Marketplace Überprüfungen selbst durchführen, z. B. Identitätschecks, Watchlist-Screenings, Internet-Profilanalysen oder Betreibungsauszüge – direkt auf der Plattform.

7. ISO 27001 Zertifizierung

Informationssicherheit und Datenschutz sind entscheidend im Background Screening und bei Aequivalent von Grund auf integriert. Aequivalent erhielt 2019 die ISO-27001-Zertifizierung von SGS und wurde 2025 erfolgreich von SQS rezertifiziert – ein Beleg für die Stabilität und Reife unseres Informationssicherheitsmanagements.

8. Vom Start-up zur Scale-up

2023 wurde Aequivalent Teil des Programms Scale Up Vaud, das wachstumsstarke Schweizer Unternehmen vereint. Heute agieren wir als schnell wachsendes HR-Tech-Scale-up mit der Mission, zuverlässige Technologie und Informationen für bessere Einstellungsentscheidungen zu liefern.

9. Swiss Combo Check

Das im Frühjahr 2025 am HR Festival lancierte „Swiss Combo Check“ Angebot bündelt Strafregister- und Betreibungsauszug in einem Schritt. So werden Aufwand und Kosten für Kandidaten und Mitarbeitende deutlich reduziert.

10. HRIS-Integrationen

Unsere Plattform integriert sich nahtlos in führende HR- und Talentmanagementsysteme wie Workday, Lucca, Adeaquasys, SAP oder PeopleWeek. So reduzieren wir Doppeleinträge und steigern die Effizienz unserer Kunden.

11. Verifizierungsrate von 97%

Bis heute hat Aequivalent mehr als 300 000 Background Checks erfolgreich durchgeführt und seine Lösungen kontinuierlich an die sich wandelnden Anforderungen von Unternehmen, Gesetzen und Branchen angepasst. Mit einer Verifizierungsrate von 97% ist Aequivalent marktführend und senkt das Einstellungsrisiko spürbar.