• Das Unternehmen eröffnet ein Firmenkonto auf der Aequivalent-Plattform, basierend auf dem erwarteten Prüfvolumen.
  • Es wählt das passende Screening-Programm (Pre-Employment oder In-Employment).
  • Die Kandidat:innen erhalten eine geschützte Einladung, erstellen und bestätigen ihr Profil, unterzeichnen die Vollmacht und laden die erforderlichen Informationen hoch.
  • Aequivalent sammelt, überprüft und validiert die Daten.
  • Der Abschlussbericht wird im gesicherten Kundenportal oder direkt im HR-System bereitgestellt – auf Wunsch auch für die Kandidat:innen einsehbar.