Ein Background Check (oder Hintergrundüberprüfung) dient dazu, die von Bewerbenden oder Mitarbeitenden gemachten Angaben zu bestätigen, etwa Identität, beruflicher Werdegang, Abschlüsse, Reputation, Nebenjobs oder Strafregistereinträge. Aequivalent führt diese Überprüfungen transparent und in voller Übereinstimmung mit dem Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) sowie der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) durch – für fundierte Personalentscheidungen und mehr Vertrauen im Recruiting.