Background Checks helfen, mögliche Reputations- und Personalrisiken bei Neueinstellungen zu minimieren, z.B. Betrug, mangelnde Integrität, gefälschte Diplome, überhöhte Qualifikationen, Fehlbesetzungen oder Reputationsschäden. Sie schaffen von Beginn an Vertrauen und Transparenz zwischen Unternehmen und Kandidat:innen und tragen langfristig dazu bei, Fluktuation und Fehlentscheidungen zu reduzieren.