Ein Arbeitgeber hat Rechte, Pflichten und ein berechtigtes Interesse daran, Informationen über seine zukünftigen Mitarbeiter und Bevollmächtigten zu sammeln, solange er nur Informationen sammelt, die relevant sind, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, eine bestimmte Rolle auszuführen. Daher ist Ihre Zustimmung rechtlich gesehen nicht erforderlich, damit Informationen über Sie gesammelt werden können.