Un employeur a des droits, des obligations et un intérêt légitime à récolter des informations concernant ses collaborateurs, tant qu’il ne collecte que des informations qui sont pertinentes pour s’assurer de leur capacité à exécuter un rôle donné. Par conséquent, votre consentement n’est légalement parlant pas nécessaire pour que des informations à votre sujet puissent être récoltées.
