Oui. Les vérifications d’antécédents sont autorisées si elles sont proportionnées et pertinentes par rapport au poste. Dans certains domaines (éducation, finance, etc.), les vérifications d’antécédents constituent même une obligation légale ou règlementaire. Aequivalent effectue ses vérifications en toute transparence et exclusivement avec le consentement préalable des candidats et collaborateurs, ceci afin d’agir en conformité avec la Loi fédérale sur la protection des données (LPD) et les bonnes pratiques du SECO.