Des processus digitalisés
Technologie intelligente, procédures avancées et service personnalisé: nos solutions de vérification vous permettent de recruter plus sereinement, plus rapidement et en toute sécurité. Le tout sur une seule plateforme, conforme aux normes suisses et européennes en matière de protection des données.
Qu’est-ce qu’un background check avant l’emploi?
Les vérifications d’antécédents «pre-employment » sont une étape clé du processus de recrutement. Elles permettent aux employeurs de confirmer des informations essentielles sur les candidat·e·s avant l’embauche: casier judiciaire, intégrité financière, antécédents professionnels et diplômes. Des contrôles complémentaires, tels que la prise de références ou les examens médicaux, peuvent également être réalisés. Dans des secteurs réglementés comme les banques, l’éducation, la santé ou le transport, ces vérifications sont souvent obligatoires.
Qu’est-ce qu’un background check durant l’emploi?
Les vérifications «in-employment» permettent d’évaluer les antécédents des collaborateurs déjà en poste, afin de garantir une confiance continue et la conformité des processus. Même les meilleurs profils peuvent faire face à des évolutions personnelles. Ces screenings permettent d’anticiper les risques, de maintenir des standards élevés et de protéger la réputation de votre entreprise.
Marketplace en self-service
Les offres en self-service sont parfaitement adaptées aux employeurs suisses souhaitant effectuer des vérifications ponctuelles sur leurs candidat.e.s ou leurs collaborateur·rice·s. Toujours de manière rapide, simple et selon leurs besoins. Créez simplement un compte Start (gratuit) et démarrez!
Dès la commande, le/la candidat·e reçoit un lien sécurisé pour approuver la demande, garantissant transparence et protection des données personnelles. Les documents originaux sont ensuite transmis directement sur la plateforme Aequivalent de l’employeur, ce qui garantit un processus fluide et sécurisé.
Programmes standards
Choisissez parmi nos programmes standards ou contactez-nous pour une solution personnalisée, adaptée à vos candidat·e·s — avant ou pendant l’emploi.
| Self-Service | Light / (+) | Basic | Standard | Executive | Update / (+) |
|---|---|---|---|---|---|
| ID ou passeport CHF 10.- (mondial) |
ID ou passeport | ID ou passeport | ID ou passeport | ID ou passeport | ID ou passeport |
| – | Historique d’adresses | Historique d’adresses | Historique d’adresses | Historique d’adresses | Historique d’adresses |
| – | Permis de travail | Permis de travail | Permis de travail | Permis de travail | – |
| – | – | Diplôme | Diplôme | Diplôme | – |
| – | – | – | – | Qualification professionnelle | – |
| – | – | Expérience professionnelle (2 derniers employeurs) | Expérience professionnelle (5 dernières années) | Expérience professionnelle (10 dernières années) | – |
| Casier judiciaire CHF 30.- (Suisse) |
Casier judiciaire | Casier judiciaire | Casier judiciaire | Casier judiciaire | Casier judiciaire |
| Listes de surveillance CHF 15.- (mondial) |
– | – | Listes de surveillance | Listes de surveillance | – |
| – | – | – | – | International due diligence | – |
| Probité financière CHF 30.- (Suisse) |
Probité financière | Probité financière | Probité financière | Probité financière | Probité financière |
| Profil Internet CHF 200.- | – | – | Profil Internet | Profil Internet | – |
| – | (+ Conflits d’intérêts) | – | – | Conflits d’intérêts | (+ Conflits d’intérêts) |
| – | Prix par dossier CHF 175.-/CHF 250.- |
Prix par dossier CHF 400.- |
Prix par dossier CHF 675.- |
Prix par dossier CHF 975.- |
Prix par dossier CHF 150.-/CHF 225.- |
| Commencer | Commencer | Commencer | Commencer | Commencer | Commencer |
Tous les documents suisses sont des originaux officiels.
Programmes personnalisés
Les programmes d’Aequivalent sont facilement configurables en fonction de votre secteur et de vos processus RH. Que vous soyez une entreprise multinationale gérant des screenings sur plusieurs sites ou une structure avec des besoins très spécifiques: nous avons tout ce qu’il vous faut.
7 étapes pour un background check efficace
Un processus simple, rapide et digitalisé : pour une expérience fluide, des intégrations solides et des résultats rapides.
Vous informez le/la candidat·e qu’une vérification fait partie du processus de recrutement.
Vous sélectionnez et commandez un programme de vérification sur la plateforme.
Aequivalent contacte le/la candidat·e et l’accompagne tout au long du processus.
Le/la candidat.e signe la déclaration d'autorisation et confirme ses données sur la plateforme.
Aequivalent vérifie les informations du candidat directement auprès des sources.
Vous suivez l’avancement, consultez le rapport et évaluez les résultats. En toute transparence.
Vous disposez de 90 jours pour télécharger le dossier complet, avant sa suppression automatique.
