Les background checks réduisent les risques liés à une embauche: fraude, intégrité, usurpation de diplôme, qualifications surévaluées, erreurs de recrutement ou possible atteinte à la réputation. Ces vérifications favorisent une relation de confiance et de transparence entre l’employeur et le collaborateur dès le début de la relation de travail, tout en contribuant à réduire le turn-over du personnel.