Les background checks sont généralement effectués avant la signature ou le début du contrat. Cependant, de plus en plus d’entreprises suisses et européennes réalisent également des vérifications périodiques, par exemple après deux ou trois ans d’ancienneté ou avant un changement de poste sensible, ceci afin de maintenir un haut niveau de sécurité et de conformité avec leurs standards sectoriels.