{"id":8511,"date":"2020-11-10T15:12:46","date_gmt":"2020-11-10T14:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=8511"},"modified":"2025-08-29T22:01:13","modified_gmt":"2025-08-29T20:01:13","slug":"et-vous-comment-gerez-vous-le-risque-humain-au-sein-de-votre-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/et-vous-comment-gerez-vous-le-risque-humain-au-sein-de-votre-organisation\/","title":{"rendered":"Et vous, comment g\u00e9rez-vous le risque humain au sein de votre organisation ?"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: justify;\">Le risque humain peut \u00eatre d\u00e9fini comme l\u2019incertitude que font peser les ressources humaines sur la comp\u00e9titivit\u00e9 et la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise qui les mobilise<sup>1<\/sup>. On peut notamment citer les fraudes, les actes de corruption, le non-respect des proc\u00e9dures ou tout simplement, les erreurs humaines.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: justify;\">Mais qu\u2019est-ce que cela co\u00fbte r\u00e9ellement ? En 2018, les dommages s\u2019\u00e9levaient \u00e0 un montant de CHF 166 millions en Suisse pour 50 cas jug\u00e9s, soit plus de CHF 3.3 millions par cas en moyenne, et le cas minimum s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 CHF 50&rsquo;000.-. A savoir que pr\u00e8s de 50% de ces cas \u00e9taient caus\u00e9s par le management et\/ou les employ\u00e9s<sup>2<\/sup>. Toutefois, ces cas ne repr\u00e9sentent qu\u2019une infime partie de la r\u00e9alit\u00e9 car bon nombre de cas ne sont, ni jug\u00e9s (m\u00e9diation), ni m\u00eame d\u00e9cel\u00e9s. Qui plus est, l\u2019atteinte \u00e0 la r\u00e9putation pour l\u2019organisation ne peut \u00eatre chiffr\u00e9e.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p style=\"text-align: justify;\">Mais alors, faudrait-il supprimer l\u2019humain ? Je pense que la question est vite r\u00e9pondue. Mitiger le risque humain est bien possible mais les pratiques en la mati\u00e8re sont encore peu connues, ignor\u00e9es ou incertaines quant \u00e0 leur l\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4 class=\"p1\">Concr\u00e8tement, comment peut-on mitiger le risque humain ?<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p style=\"text-align: justify;\"><em>Former et sensibiliser<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le climat d\u2019inqui\u00e9tudes que nous traversons actuellement ainsi que la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail ont favoris\u00e9 les escroqueries sur internet<sup>3<\/sup>. Parmi ces actes malveillants figurent l\u2019hame\u00e7onnage (phishing) o\u00f9 l\u2019utilisateur est invit\u00e9 \u00e0 prendre action en cliquant sur un lien ou encore une pi\u00e8ce jointe. Comme cons\u00e9quences, nous pouvons notamment citer la mise en place de ran\u00e7ongiciels (ransomwares) par les hackers au sein de votre syst\u00e8me d\u2019information o\u00f9 l\u2019inattention ou encore l\u2019ignorance de l\u2019utilisateur.trice est exploit\u00e9e. Malheureusement, ce genre d\u2019attaque informatique a tu\u00e9 tr\u00e8s r\u00e9cemment <span style=\"color: #aa0000;\"><a style=\"color: #aa0000;\" href=\"https:\/\/www.letemps.ch\/economie\/premiere-une-attaque-informatique-tue\">une patiente dans un h\u00f4pital \u00e0\u00a0Du\u0308sseldorf<\/a><\/span> et a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 perp\u00e9tr\u00e9 dans un h\u00f4pital de chez nous, en <span style=\"color: #aa0000;\"><a style=\"color: #aa0000;\" href=\"https:\/\/www.letemps.ch\/economie\/un-hopital-suisse-victime-dune-cyberattaque\">Suisse<\/a><\/span>.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p style=\"text-align: justify;\">Mitiger le risque humain dans ce cas de figure est assez \u00e9vident en \u00e9tant suffisamment actif au niveau de la formation et de la sensibilisation des utilisateurs et utilisatrices. Plusieurs plateformes en ligne vous permettent aujourd\u2019hui de simuler ce genre d\u2019attaques. Cela vous permettra ainsi de cibler les personnes \u00e0 former davantage dans le domaine et \u00e0 garder le<br \/>\ncontr\u00f4le de vos donn\u00e9es.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p style=\"text-align: justify;\"><em>Screener<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La pratique du screening du personnel est bien connue dans le monde anglo-saxon. Dans un premier temps, elle permet d\u2019\u00e9viter les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats lorsque les managers eux\/elles-m\u00eames participent au processus de recrutement ou encore de promotion \u00e0 l\u2019interne, notamment dans le cadre d\u2019une reprise d\u2019\u00e9quipe. Dans un deuxi\u00e8me temps, elle permet tout simplement de pr\u00e9dire les comportements futurs, bas\u00e9s sur les actes pass\u00e9s, l\u2019humain \u00e9tant accroch\u00e9 \u00e0 ses habitudes<sup>4<\/sup>. Nous pourrions \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 croire qu\u2019en Suisse, cela est inutile mais il n\u2019en est rien : le niveau d\u2019int\u00e9grit\u00e9 d&rsquo;une personne <span style=\"color: #aa0000;\"><a style=\"color: #aa0000;\" href=\"https:\/\/www.bilan.ch\/entreprises\/seulement-quatre-cv-sur-dix-sont-conformes-en-suisse\">n\u2019est nullement corr\u00e9l\u00e9 au pays dans lequel elle est domicili\u00e9e.<\/a><\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p style=\"text-align: justify;\">Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 328b du Code des obligations, l\u2019employeur peut traiter des donn\u00e9es<br \/>\nconcernant le travailleur dans la mesure o\u00f9 ces donn\u00e9es portent sur les aptitudes du travailleur \u00e0 remplir son emploi ou sont n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail et pour autant que la Loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es soit respect\u00e9e. D\u00e8s lors, si vous doutez de la l\u00e9galit\u00e9 de la pratique de v\u00e9rifier les ant\u00e9c\u00e9dents de vos candidat.e.s et collaborateurs.trices, tel ne devrait plus \u00eatre le cas.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p style=\"text-align: justify;\">Concr\u00e8tement, il s\u2019agira d\u2019une part de v\u00e9rifier l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de la personne en confirmant les donn\u00e9es et informations transmises et en authentifiant les documents pr\u00e9sent\u00e9s aupr\u00e8s des sources \u00e9mettrices (identit\u00e9, dipl\u00f4me, certificat de travail, permis de travail, ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires et financiers, r\u00e9putation, etc.). D\u2019autre part, les prises de r\u00e9f\u00e9rence aupr\u00e8s des pr\u00e9c\u00e9dents employeurs vous permettront de savoir si des proc\u00e9dures disciplinaires auraient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 prises \u00e0 l\u2019encontre de la personne concern\u00e9e ou encore connaitre les vraies raisons de la fin de collaboration afin de ne pas se limiter aux termes g\u00e9n\u00e9riques d\u2019un certificat de travail.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><p style=\"text-align: justify;\">Plusieurs niveaux de<span style=\"color: #aa0000;\"> <a style=\"color: #aa0000;\" href=\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/services\/#programmes\">v\u00e9rification<\/a> <\/span>sont possibles et imaginables. Toutefois, ils ne doivent pas \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s selon la personne concern\u00e9e mais selon un niveau de risque d\u00e9fini au pr\u00e9alable par le d\u00e9partement des risques humains. Ce dernier doit clairement identifier les postes sensibles au sein de l\u2019organisation en fonction des niveaux d\u2019acc\u00e8s et des responsabilit\u00e9s. Il appartiendra ensuite aux ressources humaines d\u2019int\u00e9grer ces v\u00e9rifications dans leur processus<sup>5<\/sup>.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4 class=\"p1\">Quelles autres mesures pour mitiger le risque humain ?<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-10\"><p style=\"text-align: justify;\">Plusieurs autres mesures sont conseill\u00e9es, notamment la mise en place de proc\u00e9dures disciplinaires suffisamment dissuasives ou encore un syst\u00e8me interne d\u2019annonce pour les lanceurs d\u2019alerte (whistleblowing). Malheureusement, ce ne sont que des mesures qui n\u2019entrent en jeu qu\u2019apr\u00e8s-coup et non des mesures pr\u00e9ventives. Et lorsqu\u2019on a pour objectif de mieux g\u00e9rer un risque, mieux vaut le d\u00e9tecter et le traiter plut\u00f4t que d\u2019en essuyer les cons\u00e9quences.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-11\"><h5><sup>1<\/sup>Michel-Henry Bouchet, Intelligence \u00e9conomique et gestion des risques, Pearson Education, 2007.<\/h5>\n<h5><sup>2<\/sup>KPMG Forensic Fraud Barometer, 2019.<\/h5>\n<h5><sup>3<\/sup>Centre National pour la cybers\u00e9curit\u00e9 NCSC, MELANI, Coronavirus : Escroqueries sur Internet, 2020.<\/h5>\n<h5><sup>4<\/sup>Mathis, Jackson, Valentine, Meglich, Human Resource Management, Cengage Learning, 15\u00e8me edition, 2017, P.241-242.<\/h5>\n<h5><sup>5<\/sup>Nixon, Kerr, Background Screening and Investigations, Elsevier Inc., 2008, p.57-58<\/h5>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:-60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:-20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;width:100%;max-width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#9e1510;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-12\"><p style=\"text-align: left; font-size: 14px;\">Date de publication : 11.11.2020<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-13\"><p style=\"text-align: right; font-size: 14px;\">Auteur : Mahandry Rambinintsoa, DPO d&rsquo;Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":8537,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[235],"tags":[],"class_list":["post-8511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Risque humain : sa gestion au sein d&#039;une organisation | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mitiger le risque humain est bien possible mais les pratiques en la mati\u00e8re sont encore peu connues, ignor\u00e9es ou incertaines quant \u00e0 leur l\u00e9galit\u00e9.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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