{"id":35927,"date":"2026-03-11T17:25:51","date_gmt":"2026-03-11T16:25:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=35927"},"modified":"2026-03-12T11:28:00","modified_gmt":"2026-03-12T10:28:00","slug":"les-background-checks-sont-ils-autorises-en-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/les-background-checks-sont-ils-autorises-en-suisse\/","title":{"rendered":"Les background checks sont-ils autoris\u00e9s en Suisse?"},"content":{"rendered":"

C\u2019est une question que nous entendons tr\u00e8s souvent chez Aequivalent, de la part des DRH, responsables compliance et directions g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n

La r\u00e9ponse courte: oui, les background checks sont en principe autoris\u00e9s.
\n<\/span>La r\u00e9ponse plus compl\u00e8te: tout d\u00e9pend du cadre et de la mani\u00e8re dont ils sont r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\"Collage<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Le cadre juridique<\/h2>\n

En Suisse, les v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents se situent \u00e0 l\u2019intersection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019employeur et de la protection des donn\u00e9es.<\/p>\n

Le principe est clair: toute v\u00e9rification doit pr\u00e9senter un lien direct, objectif et proportionn\u00e9 avec la fonction concern\u00e9e.<\/p>\n

Deux bases l\u00e9gales sont d\u00e9terminantes:<\/p>\n

    \n
  • Art. <\/strong>328b CO (Code des obligations)
    \n<\/span>L\u2019employeur ne peut traiter des donn\u00e9es concernant un collaborateur ou un candidat que si celles-ci concernent son aptitude au poste ou sont n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/li>\n
  • Art. <\/strong>3 LPD (Loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es)
    \n<\/span>Tout traitement de donn\u00e9es personnelles doit \u00eatre licite, proportionn\u00e9, limit\u00e9 \u00e0 un but pr\u00e9cis et transparent.<\/li>\n<\/ul>\n

    En r\u00e9sum\u00e9: un lien fonctionnel \u00e9tabli et le respect du principe de proportionnalit\u00e9.<\/p>\n<\/div>

    Concr\u00e8tement, qu\u2019est-ce que cela signifie-pour les RH?<\/h2>\n

    Un background check est admissible lorsque les informations v\u00e9rifi\u00e9es pr\u00e9sentent un lien objectif avec les responsabilit\u00e9s du poste.<\/p>\n

    Exemples typiques:<\/p>\n

    \u2714 Extrait du casier judiciaire<\/span>
    \nPeut \u00eatre justifi\u00e9 pour des postes sensibles et qui ont besoin de confiance accrue: fonctions dirigeantes avec responsabilit\u00e9s de gouvernance, acc\u00e8s \u00e0 des valeurs patrimoniales sensibles, \u00e0 des infrastructures critiques ou \u00e0 des donn\u00e9es confidentielles, ainsi que pour des activit\u00e9s aupr\u00e8s de personnes vuln\u00e9rables (enfants, r\u00e9fugi\u00e9s, personnes en situation de handicap ou n\u00e9cessitant des soins).<\/p>\n

    \u2714 Extrait du registre des poursuites<\/span>
    \nPertinent pour des fonctions comportant des responsabilit\u00e9s financi\u00e8res ou un risque accru en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de corruption. Pour les personnes occupant ces postes, des difficult\u00e9s financi\u00e8res peuvent augmenter l\u2019exposition au risque d\u2019int\u00e9grit\u00e9, de qualit\u00e9 de performance et de corruption pour l\u2019organisation.<\/p>\n

    \u2714 R\u00e9f\u00e9rences<\/span>
    \nLes prises de r\u00e9f\u00e9rences aupr\u00e8s d\u2019anciens employeurs sont autoris\u00e9es, mais uniquement avec le consentement explicite du candidat. Dans le cas contraire, la collecte n\u2019est pas l\u00e9gale et constitue une atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e.<\/p>\n

    \u2714 Recherches en ligne<\/span>
    \nLes informations publiquement accessibles sur des r\u00e9seaux tels que LinkedIn, Xing ou Instagram sont en principe autoris\u00e9es. Cependant, seuls les contenus qui compromettent objectivement l’aptitude professionnelle et pr\u00e9sentent un lien clair avec la fonction concern\u00e9e peuvent \u00eatre pris en compte. Cela peut \u00eatre le cas dans l\u2019\u00e9valuation des risques r\u00e9putationnels pour des postes impliquant un contact client\u00e8le ou une fonction de repr\u00e9sentation.<\/p>\n<\/div>

    La transparence reste essentielle<\/h2>\n

    Dans de nombreux cas, les candidats ou collaborateurs doivent \u00eatre inform\u00e9s et donner leur consentement explicite avant toute v\u00e9rification ou transmission de donn\u00e9es \u00e0 des tiers.<\/p>\n

    Les candidats\/employ\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s sur les \u00e9l\u00e9ments suivants:<\/p>\n

      \n
    • Quelles donn\u00e9es sont v\u00e9rifi\u00e9es?<\/li>\n
    • Dans quel but?<\/li>\n
    • Qui y a acc\u00e8s? Et depuis quel pays?<\/li>\n
    • Combien de temps et o\u00f9 les donn\u00e9es sont conserv\u00e9es?<\/li>\n<\/ul>\n

      La nature volontaire du consentement doit \u00eatre examin\u00e9e avec attention dans le cadre du processus de recrutement et de la relation de travail, car un rapport de d\u00e9pendance existe: les candidats souhaitent obtenir le poste, les employ\u00e9s craignent \u00e9ventuellement \u00eatre d\u00e9savantag\u00e9s en cas de refus de consentement.<\/p>\n

      La transparence n\u2019est donc pas seulement une obligation l\u00e9gale, mais aussi un signe de gouvernance RH professionnelle et responsable.<\/p>\n<\/div>

      En conclusion<\/h2>\n

      Les background checks constituent en Suisse un outil l\u00e9gitime de gestion des risques, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre men\u00e9s dans le respect du cadre l\u00e9gal, de mani\u00e8re proportionn\u00e9e et transparente. Correctement structur\u00e9s, ils permettent de pr\u00e9venir les erreurs de recrutement, de limiter les risques r\u00e9putationnels et r\u00e9glementaires et de renforcer la gouvernance.<\/p>\n

      Chez Aequivalent, nous accompagnons les entreprises pour trouver cet \u00e9quilibre: garantir la conformit\u00e9, r\u00e9duire les risques et respecter pleinement les droits des candidats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

      <\/div><\/div><\/div><\/div>

      Date de publication : mars 2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

      Auteur : L\u2019\u00e9quipe Marketing et Vente d\u2019Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":35976,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[235],"tags":[],"class_list":["post-35927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr"],"yoast_head":"\nLes background checks sont-ils autoris\u00e9s en Suisse? | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les background checks sont-ils autoris\u00e9s en Suisse ? 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