Onze ans!<\/h2>\n
Ce qui a commenc\u00e9 en Suisse avec une conviction forte, que la confiance, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et la transparence doivent \u00eatre au c\u0153ur de chaque d\u00e9cision d\u2019embauche, est devenu Aequivalent, un acteur de r\u00e9f\u00e9rence dans le domaine des background checks, accompagnant les organisations en Suisse, en Europe et au-del\u00e0, dans des d\u00e9cisions de recrutement \u00e9clair\u00e9es et responsables.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Ballons](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Anniversaire-Aequivalent-2026.png\" "\\"Ballons")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Lors de la cr\u00e9ation d\u2019Aequivalent en janvier 2015, les v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents \u00e9taient peu r\u00e9pandues en Suisse. Les quelques organisations qui avaient mis en place des processus de contr\u00f4le s\u2019appuyaient souvent sur des m\u00e9thodes manuelles, fragment\u00e9es et chronophages, bas\u00e9es en grande partie sur des documents fournis par les candidats. Cette approche entra\u00eenait des effets secondaires n\u00e9gatifs: un risque accru de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019\u00e9l\u00e9ments importants, une exp\u00e9rience lourde pour les candidats et une conformit\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es parfois in\u00e9gale. A ce moment, notre fondateur Michael Platen a identifi\u00e9 le potentiel du march\u00e9 suisse, port\u00e9 par les best-pratices internationales et par les besoins croissants des secteurs r\u00e9glement\u00e9s.<\/span><\/p>\n Progressivement, Aequivalent s\u2019est donn\u00e9 pour mission de structurer et digitaliser les processus RH, de recrutement et d\u2019onboarding via une plateforme s\u00e9curis\u00e9e d\u00e9velopp\u00e9e en Suisse. En combinant expertise RH et r\u00e9glementaire, innovation technologique et parfaite ma\u00eetrise des enjeux de conformit\u00e9, nos \u00e9quipes ont con\u00e7u des solutions visant non seulement \u00e0 v\u00e9rifier des informations, mais aussi \u00e0 renforcer la relation de confiance entre employeurs et candidats.<\/span><\/p>\n Aujourd\u2019hui, Aequivalent accompagne plus de 300 organisations, de toutes tailles et de tous secteurs, avec des programmes de v\u00e9rification complets, conformes et personnalisables. Nos solutions s\u2019int\u00e8grent facilement aux \u00e9cosyst\u00e8mes RH existants et sont reconnues tant par les responsables RH que par les experts en compliance, s\u00e9curit\u00e9 et risk management.<\/span><\/p>\n Mais notre croissance n\u2019a jamais consist\u00e9 \u00e0 multiplier les v\u00e9rifications, mais \u00e0 cr\u00e9er une r\u00e9elle valeur pour nos clients. Et repose avant tout sur une ambition claire: digitaliser les standards du screening en Suisse et proposer des v\u00e9rifications accessibles, transparentes, pertinentes et conformes, quel que soit le secteur ou la taille de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n D\u00e9couvrez ci-dessous 11 \u00e9tapes cl\u00e9s qui illustrent l\u2019\u00e9volution d\u2019Aequivalent au cours des 11 derni\u00e8res ann\u00e9es et notre engagement constant \u00e0 aider les entreprises \u00e0 b\u00e2tir des environnements de travail fond\u00e9s sur la confiance.<\/span><\/p>\n<\/div> Aequivalent est fond\u00e9e en janvier 2015 avec une ambition claire: moderniser les pratiques de recrutement en Suisse gr\u00e2ce \u00e0 un service de background check digital, transparent et conforme, permettant aux entreprises d\u2019engager en toute confiance.<\/span><\/p>\n D\u00e9velopp\u00e9e en Suisse, notre plateforme de pointe acc\u00e9l\u00e8re les processus de recrutement et offre une exp\u00e9rience fluide aux candidats comme aux \u00e9quipes RH, permettant des d\u00e9cisions rapides sans compromettre la qualit\u00e9 ni l\u2019exp\u00e9rience candidat.<\/span><\/p>\n La satisfaction client a toujours \u00e9t\u00e9 au c\u0153ur de nos priorit\u00e9s. Nos plus de 300 clients ne recherchent pas uniquement des rapports ou une technologie, mais un accompagnement d\u2019expert, une grande r\u00e9activit\u00e9 et un partenariat durable. La satisfaction des candidats et des collaborateurs utilisant la plateforme d\u00e9passe r\u00e9guli\u00e8rement 95%.<\/span><\/p>\n Depuis 2018, Aequivalent est une entreprise formatrice reconnue, accueillant chaque ann\u00e9e des apprentis et des stagiaires et contribuant ainsi activement \u00e0 la formation professionnelle en Suisse.<\/span><\/p>\n D\u00e8s 2019, la demande des clients a conduit Aequivalent \u00e0 d\u00e9ployer sa plateforme pour leurs filiales en Europe, au Moyen-Orient et en Asie. En 2022, l\u2019ouverture d\u2019un bureau \u00e0 Berne a renforc\u00e9 le service pour la client\u00e8le germanophone.<\/span><\/p>\n Avec le lancement de la Marketplace en 2024, les employeurs peuvent effectuer plusieurs v\u00e9rifications de mani\u00e8re autonome, directement depuis la plateforme. Par exemple: contr\u00f4le d\u2019identit\u00e9, screening des listes surveillance, profil Internet ou probit\u00e9 financi\u00e8re.<\/span><\/p>\n La s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information et la protection des donn\u00e9es sont essentielles dans le background screening et sont int\u00e9gr\u00e9es par d\u00e9faut chez Aequivalent. L\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9e ISO 27001 par SGS en 2019, puis recertifi\u00e9e en 2025 par SQS, confirmant la solidit\u00e9 et la maturit\u00e9 de son syst\u00e8me de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information.<\/span><\/p>\n En 2023, Aequivalent rejoint le programme Scale Up Vaud et s\u2019affirme comme une scale-up HR tech, dont la mission est de fournir des technologies fiables et des informations pertinentes qui transforment les d\u00e9cisions de recrutement.<\/span><\/p>\n Lanc\u00e9 au HR Festival d\u00e9but 2025, le Swiss Combo Check simplifie encore le screening en permettant de commander et v\u00e9rifier l\u2019extrait du casier judiciaire et le registre des poursuites en une seule \u00e9tape, all\u00e9geant ainsi les d\u00e9marches administratives et les co\u00fbts pour les candidats et collaborateurs.<\/span><\/p>\n Afin de s\u2019int\u00e9grer aux processus RH existants, la plateforme Aequivalent se connecte facilement \u00e0 des solutions leaders telles que Workday, Lucca, Adequasys, SAP, PeopleWeek et d\u2019autres, r\u00e9duisant ainsi les doubles saisies et en am\u00e9liorant l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/span><\/p>\n La v\u00e9rification d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents est au c\u0153ur de notre expertise. \u00c0 ce jour, Aequivalent a r\u00e9alis\u00e9 avec succ\u00e8s plus de 300\u2019000 v\u00e9rifications, en adaptant continuellement ses solutions aux \u00e9volutions organisationnelles, r\u00e9glementaires et sectorielles.<\/span> Avec un taux de v\u00e9rification de 97%, Aequivalent s\u2019impose comme une r\u00e9f\u00e9rence en Suisse pour s\u00e9curiser les d\u00e9cisions d\u2019embauche.<\/span><\/p>\n<\/div>11 \u00e9tapes cl\u00e9s de l\u2019histoire d\u2019Aequivalent<\/h2>\n
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