{"id":3430,"date":"2016-04-27T16:45:57","date_gmt":"2016-04-27T14:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=3430"},"modified":"2025-08-28T16:14:36","modified_gmt":"2025-08-28T14:14:36","slug":"protection-des-donnees-les-nouvelles-regles-europeennes-et-lemployeur-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/protection-des-donnees-les-nouvelles-regles-europeennes-et-lemployeur-suisse\/","title":{"rendered":"Protection des donn\u00e9es : les nouvelles r\u00e8gles europ\u00e9ennes et l\u2019employeur suisse"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: justify;\">Le Parlement europ\u00e9en et le Conseil de l\u2019Union Europ\u00e9enne ont adopt\u00e9 le nouveau R\u00e8glement europ\u00e9en relatif \u00e0 la protection des donn\u00e9es (2016\/679) dont l\u2019entr\u00e9e en vigueur est fix\u00e9e au printemps 2018. Dans cet article, nous \u00a0allons proc\u00e9der \u00e0 une premi\u00e8re analyse des changements qu\u2019il contient et de son impact potentiel pour les employeurs en Suisse.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Champ d&rsquo;application<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: justify;\">S\u2019agissant d\u2019un acte l\u00e9gislatif europ\u00e9en, le R\u00e8glement ne s\u2019applique pas de mani\u00e8re directe \u00e0 la Suisse, puisqu\u2019il pose comme condition une activit\u00e9 relevant du droit de l\u2019Union. L\u2019activit\u00e9 professionnelle effectu\u00e9e par un ressortissant europ\u00e9en sur territoire suisse n\u2019entre donc pas dans les champs d\u2019application mat\u00e9riel et territorial du droit de l\u2019UE, d\u00e9crits aux art. 2 et 3 du R\u00e8glement.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p style=\"text-align: justify;\">Cela dit, l\u2019importance cruciale de l\u2019Union Europ\u00e9enne pour la Suisse sur de nombreux plans a pour cons\u00e9quence l\u2019adaptation du droit suisse au droit de l\u2019Union, ceci dans un but d\u2019harmonisation. En cons\u00e9quence, les avanc\u00e9es l\u00e9gislatives contenues dans ce R\u00e8glement pousseront le l\u00e9gislateur suisse \u00e0 adapter le droit national de la protection des donn\u00e9es ; il faut toutefois relever que dans ce domaine pr\u00e9cis, la l\u00e9gislation suisse \u2013 en premier lieu la LPD \u2013 offre d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 un cadre l\u00e9gal correspondant sur de nombreux points \u00e0 ce nouveau R\u00e8glement.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Nouveaut\u00e9s<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p style=\"text-align: justify;\">Le nouveau R\u00e8glement remplacera \u00e0 l\u2019horizon 2018 une directive datant de 1995; \u00e0 ce titre, les modifications et innovations l\u00e9gislatives sont l\u00e9gion. Nous ne mentionnerons dans cet article que trois modifications parmi les plus pertinentes dans le cadre du recrutement et du traitement des donn\u00e9es personnelles par un employeur.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p style=\"text-align: justify;\">Tout d\u2019abord, l\u2019art. 4 ch. 11 du R\u00e8glement donne une d\u00e9finition explicite du consentement au traitement de donn\u00e9es personnelles et de la forme de celui-ci. L\u2019art. 7 du R\u00e8glement explicite quant \u00e0 lui les conditions et modalit\u00e9s relatives au consentement. Dor\u00e9navant, le consentement devra \u00eatre obtenu de mani\u00e8re obligatoire, explicite et ponctuelle, par opposition \u00e0 un consentement g\u00e9n\u00e9ral donnant carte blanche \u00e0 l\u2019employeur. Ce qui pr\u00e9vaut actuellement en droit suisse, c\u2019est lorsqu\u2019il s\u2019agira de donn\u00e9es sensibles et de profils de la personnalit\u00e9\u0301 que le consentement de l\u2019employ\u00e9 devra \u00eatre au surplus explicite (cf. art. 4 al. 5 LPD, art. 9 R\u00e8glement).<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p style=\"text-align: justify;\">Deuxi\u00e8mement, les art. 5 et 6 du R\u00e8glement consacrent les principes, \u00e9galement connus en droit suisse, de lic\u00e9it\u00e9, de proportionnalit\u00e9 et de finalit\u00e9, pour ne citer que les plus importants, auquel le traitement de donn\u00e9es personnelles doit ob\u00e9ir. Cela signifie que l\u2019employeur ne peut collecter des informations sur ses candidats ou employ\u00e9s que s\u2019il respecte l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019obtention du consentement, s\u2019il ne collecte pas plus d\u2019informations que celles qui sont n\u00e9cessaires pour le poste en question et si le but de ladite collecte est d\u00e8s le d\u00e9part clair pour l\u2019employ\u00e9 actuel ou futur. La plupart de ces conditions semblent n\u00e9anmoins d\u00e9j\u00e0 bien ancr\u00e9es dans la loi suisse, notamment par l\u2019article 328b CO.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p style=\"text-align: justify;\">Enfin, le r\u00e9gime de responsabilit\u00e9s et de sanctions pour des manquements \u00e0 la protection des donn\u00e9es a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9 et renforc\u00e9. L\u2019art. 83 du R\u00e8glement pr\u00e9voit une s\u00e9rie de crit\u00e8res servant \u00e0 d\u00e9terminer si tel ou tel comportement doit \u00eatre sanctionn\u00e9 administrativement, et pose un cadre maximal pour les sanctions p\u00e9cuniaires \u00e0 l\u2019encontre des entreprises, la plus lourde se montant \u00e0 20\u2019000\u2019000 \u20ac au maximum. L\u2019art. 84 r\u00e9serve de plus le droit des Etats membres de pr\u00e9voir d\u2019autres types de sanctions, compl\u00e9mentaires aux sanctions administratives, telles des sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Conclusion<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p style=\"text-align: justify;\">M\u00eame si nous connaitrons seulement dans quelques ann\u00e9es les interpr\u00e9tations exactes du nouveau R\u00e8glement Europ\u00e9en, toutes ces modifications l\u00e9gislatives indiquent une pr\u00e9occupation toujours plus accrue \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la protection des donn\u00e9es ainsi que du droit des employ\u00e9s et candidats. Bien que la Suisse ait d\u00e9j\u00e0 un cadre l\u00e9gal tr\u00e8s avanc\u00e9 en la mati\u00e8re, il est probable qu\u2019elle s\u2019alignera sur le R\u00e8glement, notamment au niveau des modalit\u00e9s du consentement et des sanctions p\u00e9nales, tr\u00e8s s\u00e9v\u00e8res dans ce dernier.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><p style=\"text-align: justify;\">Les auteurs de cet article travaillent comme collaborateurs juridiques au sein de la soci\u00e9te Aequivalent SA.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:-60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:-20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;width:100%;max-width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single 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27.04.2016<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-11\"><p style=\"text-align: right; font-size: 14px;\">Auteur : \u00e9quipe marketing et commerciale 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