{"id":3407,"date":"2016-09-20T16:27:29","date_gmt":"2016-09-20T14:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=3407"},"modified":"2025-08-29T22:05:45","modified_gmt":"2025-08-29T20:05:45","slug":"le-candidat-et-son-profil-internet-le-cadre-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/le-candidat-et-son-profil-internet-le-cadre-legal\/","title":{"rendered":"Le candidat et son profil internet \u2013 le cadre l\u00e9gal"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: justify;\">Le contr\u00f4le de la pr\u00e9sence d\u2019un candidat sur les r\u00e9seaux sociaux, et sur Internet au sens large, est devenu monnaie courante dans les processus de recrutement actuels. Bien que ce soit donc une pratique aujourd\u2019hui tr\u00e8s largement r\u00e9pandue, le ph\u00e9nom\u00e8ne est relativement jeune et une approche syst\u00e9matique manque encore au sein des d\u00e9partements RH suisses. Cela est souvent d\u00fb \u00e0 l\u2019ignorance du cadre l\u00e9gal applicable. Cet article permettra de mieux comprendre le cadre l\u00e9gal suisse, qui est tout \u00e0 fait pragmatique vis-\u00e0-vis de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un \u00abprofil internet\u00bb.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Principes l\u00e9gaux applicables<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: justify;\">Tout comme <span style=\"color: #aa0000;\"><a style=\"color: #aa0000;\" href=\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/les-aspects-juridiques-de-la-prise-de-reference\/\">la prise de r\u00e9f\u00e9rences<\/a><\/span> ou les entretiens d\u2019embauche, la recherche d\u2019informations sur Internet \u00e0 propos de candidats constitue un traitement de donn\u00e9es au sens de l\u2019article 4 de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (LPD). A ce titre, il est logique que lesdites recherches soient soumises aux m\u00eames principes l\u00e9gaux que les autres \u00e9tapes du processus de recrutement, \u00e0 savoir la l\u00e9galit\u00e9, la bonne foi, la finalit\u00e9 et la proportionnalit\u00e9.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p style=\"text-align: justify;\">En mati\u00e8re de rapports de travail, et notamment de recrutement, le r\u00e9gime de la LPD compl\u00e8te le code des obligations (CO). En effet,\u00a0 l\u2019article 328b CO insiste sur le fait que les donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es doivent concerner les aptitudes du candidat ou \u00eatre n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Distinction entre r\u00e9seaux sociaux dits \u00abpriv\u00e9s\u00bb et \u00abprofessionnels\u00bb : pertinente ?<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p style=\"text-align: justify;\">En analysant la pr\u00e9sence d\u2019une personne sur internet, ce sont entre autres les r\u00e9seaux dits \u00abprofessionnels\u00bb et ceux dits \u00abpriv\u00e9s\u00bb qui sont pris en compte. S\u2019il ne semble exister que peu de doutes quant \u00e0 la pertinence et la l\u00e9galit\u00e9 d\u2019une analyse des r\u00e9seaux professionnels, une certaine pudeur existerait dans la pratique vis-\u00e0-vis des r\u00e9seaux dits \u00abpriv\u00e9s\u00bb.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p style=\"text-align: justify;\">Les r\u00e9seaux sociaux professionnels sont ceux dont la vocation primaire est de permettre \u00e0 leurs utilisateurs de se connecter les uns aux autres en fonction de leurs affinit\u00e9s commerciales ou de leurs rapports de travail. Ces sites permettent aussi bien souvent de mettre en avant sa formation et son parcours professionnel, faisant de ces r\u00e9seaux un nouvel outil de choix dans les proc\u00e9dures de recrutement. Des exemples phares de cette cat\u00e9gorie sont LinkedIn, Xing ou encore Viadeo. Le droit des employeurs potentiels de consulter de tels r\u00e9seaux est reconnu sans probl\u00e8me, \u00e9tant donn\u00e9 que les publications de contenu sur ces plateformes sont de nature strictement professionnelle.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p style=\"text-align: justify;\">Quant aux r\u00e9seaux sociaux dits \u00abpriv\u00e9s\u00bb, il s\u2019agit \u00e0 notre sens de tous les sites dont le but premier est le partage de tous types d\u2019informations personnelles, qu\u2019il s\u2019agisse de photographies, d\u2019anecdotes, d\u2019int\u00e9r\u00eats ou de hobbies personnels. Dans ce cadre-l\u00e0, les utilisateurs se lient les uns aux autres le plus souvent sur la base d\u2019amiti\u00e9s ou de rapports familiaux. Les sites les plus souvent cit\u00e9s pour cette cat\u00e9gorie sont Facebook, Instagram, Twitter ou encore plus r\u00e9cemment : TikTok.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p style=\"text-align: justify;\">Or, le qualificatif \u00abpriv\u00e9\u00bb est trompeur pour la plupart de ces r\u00e9seaux : un grand nombre de personnes utilisent \u00e9galement ces r\u00e9seaux \u00e0 des fins professionnelles, afin de faire du marketing ou de vendre des services par exemple. De plus, le fait que la plupart des comptes sur ces r\u00e9seaux soient accessibles publiquement sur internet est un \u00e9l\u00e9ment-clef \u00e0 consid\u00e9rer. D\u00e8s lors, cette s\u00e9paration entre r\u00e9seaux professionnels et priv\u00e9s semble peu fond\u00e9e.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p style=\"text-align: justify;\">Ce n\u2019est pas le but premier des diff\u00e9rents r\u00e9seaux sociaux, dans la pratique souvent d\u00e9tourn\u00e9 par les utilisateurs et entreprises, qui permettra de juger de la pertinence et de la l\u00e9galit\u00e9 de leur consultation par les recruteurs.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><p style=\"text-align: justify;\">En effet, leur contenu, la pertinence et le potentiel d\u2019exposition des informations qu\u2019ils contiennent permettront bien mieux de juger du bien-fond\u00e9 d\u2019un tel processus dans chaque cas particulier.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-10\"><p style=\"text-align: justify;\">La r\u00e8gle d\u2019exp\u00e9rience qui ressort le plus de la pratique prescrit que le contenu public, auquel tout un chacun peut acc\u00e9der via Google ou simplement sans \u00eatre li\u00e9 \u00e0 la personne sur ces r\u00e9seaux priv\u00e9s, peut \u00eatre pris en compte dans un processus de recrutement si la personne ne s\u2019y oppose pas formellement. Cette r\u00e8gle a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019article 12 LPD. A l\u2019inverse, des informations qui auraient \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement privatis\u00e9es par un employ\u00e9 potentiel doivent rester dans la sph\u00e8re priv\u00e9e de ce dernier. En effet, un tel verrouillage \u00e9quivaut, d\u2019apr\u00e8s la lettre de l\u2019article 12 al. 1 LPD, \u00e0 une opposition formelle au traitement de donn\u00e9e, qui interdit en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale m\u00eame le traitement d\u2019informations rendues publiques.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-11\"><p style=\"text-align: justify;\">Le cadre juridique et certaines limites ayant \u00e9t\u00e9 pos\u00e9s, nous pouvons nous pencher sur l\u2019analyse pratique de la pr\u00e9sence sur internet d\u2019un candidat \u00e0 l\u2019embauche, ou encore d\u2019un employ\u00e9 qui exerce ses fonctions au sein d\u2019une entreprise.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Gestion d&rsquo;image<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-12\"><p style=\"text-align: justify;\">Aujourd\u2019hui, la marque et la r\u00e9putation d\u2019une entreprise ou organisation valent de l\u2019or et les erreurs de casting co\u00fbtent tr\u00e8s cher. Il est donc tout \u00e0 fait pertinent pour beaucoup d\u2019employeurs d\u2019analyser les aptitudes des candidats ou employ\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer leur profil public sur internet et \u00e0 prot\u00e9ger leurs informations personnelles. L\u2019\u00e9tablissement d\u2019un tel profil peut d\u2019une part servir \u00e0 \u00e9viter des erreurs de casting, en \u00e9cartant par exemple un candidat qui r\u00e9v\u00e8lerait certaines informations incoh\u00e9rentes ou f\u00e2cheuses; d\u2019autre part, un tel proc\u00e9d\u00e9 peut aussi avoir pour vocation d\u2019asseoir une d\u00e9cision de recrutement, si l\u2019image publique qu\u2019un candidat donne de lui est ma\u00eetris\u00e9e et globalement positive.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-13\"><p style=\"text-align: justify;\">Il est \u00e9vident qu\u2019un employ\u00e9 qui critique publiquement son employeur, ou tient des propos racistes, m\u00eame sur un r\u00e9seau social dit \u00abpriv\u00e9\u00bb, ne sera gu\u00e8re appr\u00e9ci\u00e9 pour ses aptitudes de communication et repr\u00e9sentera un risque \u00e9lev\u00e9 pour l\u2019entreprise. La m\u00eame conclusion vaut \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un employ\u00e9 qui partage des photos de son lieu de travail dans des environnements qui sont priv\u00e9s et s\u00e9curis\u00e9s (comme par exemple les cr\u00e8ches, les a\u00e9roports ou certains sites industriels).<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Transparence<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-14\"><p style=\"text-align: justify;\">Finalement, comme pour beaucoup de bonnes pratiques RH, la transparence avec le candidat ou l\u2019employ\u00e9 est primordiale. N\u2019h\u00e9sitez donc pas \u00e0 expliquer la d\u00e9marche, demander le consentement et, en retour, partagez votre analyse avec le candidat et\/ou l\u2019employ\u00e9. De cette mani\u00e8re toutes les parties sortiront gagnantes de ce processus !<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:-60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" 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d&rsquo;Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":8975,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[235],"tags":[],"class_list":["post-3407","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Le candidat et son profil internet \u2013 le cadre l\u00e9gal | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/le-candidat-et-son-profil-internet-le-cadre-legal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta 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