agefi.com<\/a>\u00a0le 10 f\u00e9vrier 2018.<\/strong><\/p>\nTrois ans apr\u00e8s son lancement \u00e0 Yverdon, la plateforme B2B sp\u00e9cialis\u00e9e en v\u00e9rifications pr\u00e9-emploi (ou background check) de Michael Platen domine le march\u00e9 bancaire.<\/p>\n
Aequivalent est une plateforme B2B de v\u00e9rifications pr\u00e9-emploi pour les employeurs suisses, fond\u00e9e au parc technologique YPARC \u00e0 Yverdon en 2015 par Michael Platen, serial entrepreneur d\u2019origine hollandaise et actif en Suisse depuis presque 20 ans. Au d\u00e9part, ce nouvel outil technologique d\u00e9velopp\u00e9 et h\u00e9berg\u00e9 enti\u00e8rement en Suisse devait servir comme aide au recrutement, le premier m\u00e9tier de Michael Platen. Mais la r\u00e9glementation de la FINMA sur le personnel bancaire suisse dans le cadre des risques op\u00e9rationnels, la lutte contre le blanchiment d\u2019argent, ainsi que les nouvelles lois LsFin et LeFin, a rendu le Know Your Employee (KYE) tout aussi important que le Know Your Client (KYC). Et face \u00e0 la demande des banques, la start-up Aequivalent est devenue en trois ans une regtech sp\u00e9cialis\u00e9e sur le secteur bancaire. Plus de la moiti\u00e9 des plus grandes banques en Suisse romande figure parmi ses clients, et les premi\u00e8res banques suisses allemandes ont \u00e9t\u00e9 on-board\u00e9es, il y a plus de 6 mois.<\/p>\n
\u00abDans les pays anglo-saxons, le background check est tr\u00e8s r\u00e9pandu, mais le traitement des donn\u00e9es y est opaque.\u00bb<\/p>\n
Si l\u2019activit\u00e9 des v\u00e9rifications pr\u00e9-emploi reste encore confidentielle en Suisse, elle est tr\u00e8s r\u00e9pandue dans les pays anglo-saxons, o\u00f9 elle s\u2019intitule background check. Le business model de Michael Platen est de s\u2019adresser directement aux employeurs et non aux interm\u00e9diaires comme les recruteurs, afin d\u2019\u00e9viter tout conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat. Ces derniers per\u00e7oivent une commission lorsqu\u2019ils placent un candidat chez un employeur. Apr\u00e8s la banque, Aequivalent vise le d\u00e9veloppement d\u2019autres march\u00e9s, o\u00f9 la v\u00e9rification de candidats ou d\u2019employ\u00e9s rev\u00eat toute son importance: le secteur de la sant\u00e9 en Suisse par exemple. Avant la phase d\u2019internationalisation, apr\u00e8s 2020. Entretien avec Michael Platen.<\/p>\n
\u00ab70% des CV ont de fausses informations, 80% des candidats ignorent leur pr\u00e9sence sur le net.\u00bb<\/p>\n
Pour quelles raisons les v\u00e9rifications pr\u00e9-emploi restent-elles encore confidentielles en Suisse ?<\/strong><\/p>\nC\u2019est dans la mentalit\u00e9 des employeurs suisses, qui font confiance. Mais cette attitude est en train de changer, sous l\u2019effet de la r\u00e8glementation dans le cas sp\u00e9cifique du secteur bancaire, d\u2019une part et sous l\u2019effet du co\u00fbt d\u2019une erreur de recrutement, d\u2019autre part. Rappelons ici qu\u2019un salaire annuel \u00e9quivaut au co\u00fbt estim\u00e9 d\u2019une erreur de casting, mais sans compter les dommages sur la r\u00e9putation de l\u2019organisation si l\u2019erreur est m\u00e9diatis\u00e9e. Plus de 70% des CV et documents contiennent des informations erron\u00e9es et 80% des candidats ignorent leur pr\u00e9sence publique sur le net. Dans les pays anglo-saxons, le background check est d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s r\u00e9pandu, mais le traitement des donn\u00e9es y est plus opaque car on ne sait pas toujours o\u00f9 sont stock\u00e9es ni trait\u00e9es les donn\u00e9es.<\/p>\n
Quel est le business model d\u2019Aequivalent ?<\/strong><\/p>\nNous sommes les premiers en Suisse \u00e0 avoir d\u00e9velopp\u00e9 une plateforme digitale B2B pour les v\u00e9rifications pr\u00e9-emploi. Sous mandats de nos clients, les employeurs suisses, nous informons les candidats et obtenons leur accord pour la suite de notre investigation r\u00e9alis\u00e9e en toute ind\u00e9pendance et objectivit\u00e9. Nous excluons tout conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat en travaillant directement avec les employeurs et non les agences de recrutement, qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par une commission sur leur placement. A 90% nos clients sont des banques, des ONG et des marques de luxe. Un prochain secteur que nous visons est celui de la sant\u00e9 ou les risques des erreurs de recrutement sont particuli\u00e8rement sensibles.<\/p>\n
Quelles sont les implications de la LPD (Loi sur la protection des donn\u00e9es) en Suisse et le GDPR (europ\u00e9en) sur votre m\u00e9tier et sur les donn\u00e9es des candidats que vous transmettez aux employeurs ?<\/strong><\/p>\nAequivalent respecte ces lois et leurs implications ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es dans le d\u00e9veloppement de la plateforme. Le candidat est inform\u00e9 pr\u00e9alablement et de fa\u00e7on d\u00e9taill\u00e9e du contenu des programmes de v\u00e9rification que son employeur souhaite faire. On ne fait rien sans son consentement. Toutes les donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es sont d\u00e9truites automatiquement apr\u00e8s 90 jours pour respecter le droit \u00e0 l\u2019oubli. Ces proc\u00e9dures concernent d\u2019ailleurs tant les candidats (pre-employment) que les employ\u00e9s (in-employment) dont nous sommes souvent charg\u00e9s d\u2019actualiser les checks. Environ 50% des candidats\/employ\u00e9s que nous v\u00e9rifions sont \u00e9trangers et 25% r\u00e9sident \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Quant aux employeurs, ils doivent bien entendu s\u2019y soumettre. Si le candidat est engag\u00e9, il a le droit de demander \u00e0 son employeur quelles sont les informations que ce dernier poss\u00e8de sur lui. Le consentement et le droit \u00e0 l\u2019oubli ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9s dans la nouvelle loi.<\/p>\n
Quid de la concurrence en Suisse ?<\/strong><\/p>\nNous n\u2019avons pas vraiment de concurrent. Cette activit\u00e9 de screening est aussi propos\u00e9e par des d\u00e9tectives priv\u00e9s, qui font des due diligence dans un cadre pr\u00e9-contractuel \u00e0 leur mani\u00e8re, en interne chez certains employeurs, par des cabinets de placement ou alors des fournisseurs \u00e9trangers. Aequivalent est le seul acteur suisse sp\u00e9cialis\u00e9.<\/p>\n
Quelles sont les statistiques dont vous disposez sur la fraude dans les CV en Suisse ?<\/strong><\/p>\nLors de notre Forum du 26 f\u00e9vrier<\/a> aupr\u00e8s des RH, nous allons d\u00e9voiler des statistiques dont nous disposons aujourd\u2019hui. On ne peut pas parler des fraudes sur les CV en g\u00e9n\u00e9ral par contre, car dans 90% des cas, les candidats que nous v\u00e9rifions sont pr\u00eats \u00e0 signer et notre travail intervient en dernier, apr\u00e8s une importante s\u00e9lection par l\u2019employeur. Mais m\u00eame \u00e0 ce stade entre 5% et 10% de ces candidats ne d\u00e9clarent pas la v\u00e9rit\u00e9 sur un ou plusieurs \u00e9l\u00e9ments importants, ce qui donne une alerte rouge sur le rapport \u00e9tabli. Plus de 40% des personnes font \u00e9tat d\u2019informations impr\u00e9cises, que nous signalons \u00e9galement avec une alerte orange.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>
Date de publication : 19.02.2018<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Auteur : \u00e9quipe marketing et commerciale d’Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[210],"tags":[],"class_list":["post-3395","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publications"],"yoast_head":"\n
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