{"id":3382,"date":"2018-06-10T16:12:34","date_gmt":"2018-06-10T14:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=3382"},"modified":"2025-08-28T16:14:17","modified_gmt":"2025-08-28T14:14:17","slug":"cinq-tendances-du-recrutement-en-suisse-romande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/cinq-tendances-du-recrutement-en-suisse-romande\/","title":{"rendered":"Cinq tendances du recrutement en Suisse romande"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Propos recueillis par Marc Benninger et publi\u00e9s sur le site\u00a0<a href=\"https:\/\/www.hrtoday.ch\/fr\/article\/cinq-tendances-du-recrutement-en-suisse-romande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hrtoday.ch<\/a>\u00a0le 10 juin 2018<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le marche\u0301 du recrutement Suisse romand est impacte\u0301 par les nouvelles technologies et les nouvelles formes d\u2019emploi. Ces tendances ont relativement peu d\u2019impact sur les prix.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>1. Sourcing et assessment<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les nouvelles technologies ont passablement transforme\u0301 le sourcing (identification des profils) et l\u2019assessment (e\u0301valuation des candidats). \u00abAvec les re\u0301seaux sociaux, le sourcing est devenu tre\u0300s transparent, puisque tous les candidats, en recherche active ou passive sont de\u0301sormais visibles. Par contre, cette masse d\u2019information complique conside\u0301rablement la ta\u0302che du sourceur, puisqu\u2019il doit de\u0301sormais aller gratter a\u0300 travers toutes ces donne\u0301es pour trouver les bons profils. C\u2019est donc devenu un vrai me\u0301tier\u00bb, explique Eric Flury, co-fondateur de la socie\u0301te\u0301 de recrutement CareerPlus et pre\u0301sident de l\u2019APRF (Association professionnelle du recrutement fixe en Suisse romande). Pareil avec l\u2019assessment, il existe de\u0301sormais une multitude de tests en ligne et d\u2019applications pour e\u0301valuer les candidats.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>2. Augmentation de l\u2019inte\u0301rimaire<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autre tendance de fond: on constate un re\u0301tre\u0301cissement progressif du noyau de salarie\u0301s fixes des entreprises avec l\u2019apparition d\u2019un cercle de CDD (contrats a\u0300 dure\u0301e de\u0301termine\u0301e), d\u2019inde\u0301pendants et de temporaires autour de l\u2019organisation. Depuis 20 ans, la part des travailleurs inte\u0301rimaires a quadruple\u0301 en Suisse, selon les chiffres de swissstaffing, l\u2019association fai\u0302tie\u0300re des acteurs de l\u2019inte\u0301rimaire. En paralle\u0300le, leur salaire moyen a double\u0301, ce qui indique que le temporaire concerne de\u0301sormais aussi des me\u0301tiers a\u0300 valeur ajoute\u0301e. \u00abCette croissance re\u0301pond aux attentes des employe\u0301s et des employeurs en termes de flexibilite\u0301, note Romain Hofer, responsable de la communication chez Manpower Suisse. Un employe\u0301 appre\u0301cie cette diversite\u0301 dans son parcours. De leur co\u0302te\u0301, les entreprises travaillent de plus en plus en mode projet, en engageant les profils de manie\u0300re temporaire au fil des missions. Cela leur e\u0301vite d\u2019augmenter leur masse salariale sur le long terme.\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>3. Segmentation des portails emploi<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La recherche de candidats se de\u0301ploie de\u0301sormais tre\u0300s largement via Internet. Apre\u0300s le re\u0300gne des grands jobboards durant les anne\u0301es 2000, on constate une segmentation de ces sites par me\u0301tier et secteurs d\u2019activite\u0301. La cre\u0301ation en mars 2018 du portail\u00a0<a href=\"http:\/\/www.mydigijobs.ch\/\">www.mydigijobs.ch<\/a>, un plateforme web de\u0301die\u0301e aux me\u0301tiers du digital, illustre cette tendance a\u0300 la segmentation des plateformes par me\u0301tier et secteurs d\u2019activite\u0301. \u00abNotre site s\u2019adresse aux candidats pour un poste fixe, un CDD ou un state, et aux freelance. Nous leur proposons des offres d\u2019emploi, une liste des me\u0301tiers du digital et les formations disponibles sur le marche\u0301\u00bb, de\u0301taille Sibel Kaplan, cofondatrice du site. Ce phe\u0301nome\u0300ne touche e\u0301galement tous les portails ge\u0301ne\u0301ralistes, qui ont segmente\u0301s leur page. Cette tendance s\u2019explique notamment par le re\u0300gne du moteur de recherche Google, qui favorise les re\u0301fe\u0301rencement pre\u0301cis et cible\u0301s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>4. Screening<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le screening est la validation des informations fournies par le candidat. Cette e\u0301tape du processus de recrutement est relativement re\u0301cente en Suisse romande. Elle re\u0301pond notamment aux nouvelles exigences du milieu bancaire en termes de compliance. Les banques doivent s\u2019assurer que les diplo\u0302mes indique\u0301s sur les CV ont bel et bien e\u0301te\u0301 obtenus. Il s\u2019agit aussi de ve\u0301rifier si le candidat a un casier judiciaire vierge ou s\u2019il a des dettes. La premie\u0300re socie\u0301te\u0301 a\u0300 s\u2019e\u0302tre lance\u0301e sur ce segment est <a href=\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/agefi-aequivalent-est-le-leader-des-verifications-pre-emploi-en-suisse\/\">Aequivalent a\u0300 Yverdon-les-Bains.<\/a> Plusieurs acteurs franc\u0327ais commencent aussi a\u0300 offrir ce genre de service via le Net.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>5. Prix stables et RPO<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abLe prix d\u2019un recrutement fixe est reste\u0301 relativement stable ces quinze dernie\u0300res anne\u0301es\u00bb, assure Eric Flury. Ces cou\u0302ts varient selon le profil recherche\u0301. Plus vous montez dans la hie\u0301rarchie, plus la commission du recruteur sera e\u0301leve\u0301e. En principe, il faut compter entre 15 a\u0300 20% du salaire annuel pour un poste de cadre. Alors que cette commission peut grimper a\u0300 35% pour un poste de haut dirigeant. A noter que de plus en plus de grandes socie\u0301te\u0301s concluent des partenariats exclusifs avec des socie\u0301te\u0301s de recrutement afin notamment de faire baisser ces cou\u0302ts. Nomme\u0301s Recruitment Process Outsourcing (RPO), ces partenariats permettent a\u0300 une socie\u0301te\u0301 de confier tous ces recrutements a\u0300 un seul partenaire. Ce mode\u0300le est e\u0301galement inte\u0301ressant pour le recruteur puisqu\u2019il peut tabler sur un volume de travail a\u0300 moyen et long terme. Pour l\u2019acheteur, l\u2019avantage est d\u2019obtenir des prix plus bas. En mode RPO, on compte entre 3000 et 4000 francs par recrutement.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:-60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" 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