{"id":3368,"date":"2019-07-18T16:03:18","date_gmt":"2019-07-18T14:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=3368"},"modified":"2025-08-29T22:03:48","modified_gmt":"2025-08-29T20:03:48","slug":"maitriser-le-risque-humain-le-cadre-reglementaire-imposant-le-screening-du-personnel-dans-le-secteur-financier-en-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/maitriser-le-risque-humain-le-cadre-reglementaire-imposant-le-screening-du-personnel-dans-le-secteur-financier-en-suisse\/","title":{"rendered":"Ma\u00eetriser le risque humain : Le cadre r\u00e9glementaire imposant le screening du personnel dans le secteur financier en Suisse"},"content":{"rendered":"

Le secteur financier est de plus en plus r\u00e9gul\u00e9, impliquant n\u00e9cessairement un contr\u00f4le plus strict des employ\u00e9s et candidats \u00e0 l\u2019emploi, le risque humain \u00e9tant un risque majeur. S\u2019il n\u2019existe pas de r\u00e9gulation unique relative aux conditions particuli\u00e8res d\u2019emploi dans le secteur bancaire, de nombreuses mesures ont \u00e9t\u00e9 mises en place et continuent d\u2019\u00eatre mises en place, qu\u2019il s\u2019agisse de soft ou hard law, permettant d\u2019assurer un personnel qualifi\u00e9, int\u00e8gre et jouissant d\u2019une bonne r\u00e9putation.<\/p>\n

Il ressort de notre analyse que les trois axes principaux des l\u00e9gislations en place sont la s\u00e9lection soigneuse, la formation adapt\u00e9e et la surveillance p\u00e9riodique, ces principes devant s\u2019appliquer tant aux employ\u00e9s internes qu\u2019externes. Il convient donc pour les entreprises concern\u00e9es d\u2019agir avec la plus grande diligence dans ce cadre et de s\u2019assurer d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 totale avec les r\u00e8gles en vigueur.<\/p>\n<\/div>

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Les conclusions de cette \u00e9tude ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es au forum Aequivalent en f\u00e9vrier 2018. Depuis, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a ouvert une proc\u00e9dure de consultation pour l\u2019adoption d\u2019ordonnances cens\u00e9es pr\u00e9ciser la LSFin et la LEFin, qui rendra les conclusions certainement encore plus d\u2019actualit\u00e9. La LSFIn et la LEFin devraient entrer en vigueur le 1er janvier 2020.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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