{"id":3316,"date":"2019-05-27T16:38:08","date_gmt":"2019-05-27T14:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/2019\/05\/27\/forum-aequivalent-sur-lintegrite-dans-le-secteur-financier-geneve-14-05-2019\/"},"modified":"2025-08-29T09:39:14","modified_gmt":"2025-08-29T07:39:14","slug":"forum-aequivalent-sur-lintegrite-dans-le-secteur-financier-geneve-14-05-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/forum-aequivalent-sur-lintegrite-dans-le-secteur-financier-geneve-14-05-2019\/","title":{"rendered":"Forum Aequivalent sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 dans le secteur financier (Gen\u00e8ve, 14.05.2019)"},"content":{"rendered":"

Suite au succ\u00e8s rencontr\u00e9 l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e<\/a>, la deuxi\u00e8me \u00e9dition du Forum Aequivalent s\u2019est tenue le 14 mai 2019. Plus de quarante professionnels et dirigeants du secteur financier ont \u00e9chang\u00e9 sur la fa\u00e7on de g\u00e9rer les risques humains, et plus particuli\u00e8rement sur le maintien et la promotion de l\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n<\/div>

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Cet \u00e9v\u00e8nement avait pour but premier d\u2019offrir des exemples concrets de maintien et de promotion de l\u2019int\u00e9grit\u00e9, ainsi que de pr\u00e9vention des fraudes, au sein des \u00e9tablissements financiers. Il devait \u00e9galement partager des r\u00e9flexions th\u00e9oriques, philosophiques et strat\u00e9giques li\u00e9es \u00e0 ces th\u00e8mes. Enfin, un d\u00e9bat compos\u00e9 d\u2019un panel d\u2019experts du monde bancaire a permis aux participants de recevoir des r\u00e9ponses aux questions qu\u2019ils se posaient.<\/p>\n<\/div>

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Premi\u00e8re partie: Th\u00e9orie et philosophie<\/strong><\/h4><\/h1><\/div>
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Dominique Freymond, co-animateur de l\u2019Acad\u00e9mie des Administrateurs<\/a>, a ouvert la marche en rappelant que l\u2019int\u00e9grit\u00e9 est une valeur fondamentale et non une pr\u00e9occupation passag\u00e8re. Celle-ci est \u00e0 la base des rapports de confiance entre individus et, remise dans le contexte du conseil d\u2019administration, permet un fonctionnement efficient et la mise en place d\u2019une bonne gouvernance.<\/p>\n

Reliant l\u2019int\u00e9grit\u00e9 \u00e0 la d\u00e9finition de l\u2019Homme et de son caract\u00e8re, le Directeur de l\u2019Observatoire de Finance et Professeur \u00e0 L\u2019Universit\u00e9 de Fribourg, Paul Dembinski, a ensuite soulign\u00e9 l\u2019importance du \u00ab pourquoi \u00bb, trop souvent oubli\u00e9 au profit du \u00ab comment \u00bb. Ce \u201cpourquoi \u00bb qui permet de cultiver, et non d\u00e9cr\u00e9ter, une culture d\u2019entreprise servant de relais \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n

Apr\u00e8s cette d\u00e9finition et cet ancrage, Olivier Deslandes, anciennement DRH aupr\u00e8s des banques de grande renomm\u00e9e, et aujourd\u2019hui Managing Partner chez Adexis Solutions, a ouvert de nouveaux horizons en pr\u00e9sentant l\u2019int\u00e9grit\u00e9 dans une perspective mondiale en utilisant des indicateurs fiables permettant une comparaison internationale entre diverses cultures et qualit\u00e9s d\u2019institutions.<\/p>\n<\/div>

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Deuxi\u00e8me partie: Outils et \u00e9tudes de cas<\/strong><\/h4><\/h1><\/div>
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La premi\u00e8re des applications pratiques a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e par Jo\u00ebl Winteregg, CEO de NetGuardians. Une entreprise dont le logiciel d\u00e9tecte les fraudes en se basant sur l\u2019apprentissage du comportement \u201cnormal\u201d des employ\u00e9s et clients. Diff\u00e9rents param\u00e8tres entrent en ligne compte: notamment l\u2019analyse des transactions normales des clients, qui constituent des indicateurs automatis\u00e9s et clairs pour signaler les cas des fraudes internes.<\/p>\n

Monsieur Emmanuel Frenck, Head EMEA South chez beqom, a poursuivi en faisant un parall\u00e8le entre r\u00e9mun\u00e9ration et int\u00e9grit\u00e9. La plateforme beqom cherche \u00e0 motiver les collaborateurs de ses clients en facilitant la mise en place d\u2019une politique salariale efficace, en lien avec les objectifs de l\u2019entreprise. La r\u00e9compense des comportements ad\u00e9quats et le respect des proc\u00e9dures mises en place peuvent facilement \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans leur plateforme.<\/p>\n

Notre fondateur et CEO, Michael Platen, a conclu la deuxi\u00e8me partie en pr\u00e9sentant sa plateforme num\u00e9rique de v\u00e9rification d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents, ainsi que les statistiques 2018 qu\u2019elle a permis d\u2019obtenir. L\u2019\u00e9chantillon de plus de 3\u2019000 dossiers a notamment montr\u00e9 des non-conformit\u00e9s dans 7% des cas. Celles-ci \u00e9taient principalement li\u00e9es \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 financi\u00e8re des candidats ou employ\u00e9s, mais aussi aux potentiels conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats et fausses qualifications. Consid\u00e9rant que seuls 40% des dossiers sont compl\u00e8tement conformes, M. Platen a attir\u00e9 l\u2019attention sur les risques de r\u00e9putation et pertes p\u00e9cuniaires encourus par les \u00e9tablissements financiers en cas de manquement dans les v\u00e9rifications. Une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Aequivalent aupr\u00e8s des assureurs-maladie suisses a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e par Virgil Girardin, Business Consultant. Celle-ci r\u00e9v\u00e8le que, malgr\u00e9 la pr\u00e9occupation grandissante pour les risques humains dans ce secteur, encore peu de v\u00e9rifications fiables sont v\u00e9ritablement faites.<\/p>\n<\/div>

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Troisi\u00e8me partie: D\u00e9bat<\/strong><\/h4><\/h1><\/div>
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Le riche d\u00e9bat ayant suivi a inclus des responsables de la gestion des risques humains au sein des \u00e9tablissements financiers les plus r\u00e9put\u00e9s de la place financi\u00e8re suisse. Anim\u00e9 par Dominique Freymond, la discussion a trait\u00e9 plusieurs questions comme \u00ab Quels sont les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s dans une politique de risques humains qui vise \u00e0 assurer l\u2019int\u00e9grit\u00e9 ?\u201d ou \u00ab Comment d\u00e9finir les fonctions et\/ou personnes \u00e0 plus haut risque? \u00bb. Au cours du d\u00e9bat, plusieurs participants sont activement intervenus en soumettant au panel d\u2019experts les d\u00e9fis rencontr\u00e9s dans leurs \u00e9tablissements respectifs.<\/p>\n

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Si vous voulez en savoir plus sur le contenu de cet \u00e9v\u00e8nement, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter Aequivalent SA, au 024 524 30 02<\/a> ou en \u00e9crivant \u00e0 info@aequivalent.ch<\/a>.<\/p>\n

Aequivalent remercie ses partenaires ainsi que son \u00e9quipe pour la contribution au bon d\u00e9roulement de l\u2019\u00e9v\u00e8nement !<\/p>\n

Au plaisir d\u2019un prochain \u00e9change avec vous !<\/p>\n

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Votre \u00e9quipe Aequivalent<\/p>\n<\/div>

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Date de publication : 27.05.2019<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Auteur : \u00e9quipe marketing et commerciale d’Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":3125,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[210],"tags":[],"class_list":["post-3316","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications"],"yoast_head":"\nForum Aequivalent sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 dans le secteur financier | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La deuxi\u00e8me \u00e9dition du Forum Aequivalent qui portait sur sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 dans le secteur financier, s\u2019est tenue en mai 2019. 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