{"id":32411,"date":"2025-08-18T09:43:28","date_gmt":"2025-08-18T07:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=32411"},"modified":"2025-09-09T14:42:00","modified_gmt":"2025-09-09T12:42:00","slug":"10-ans-dintegrite-de-confiance-et-dinnovation-10-questions-a-notre-fondateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/10-ans-dintegrite-de-confiance-et-dinnovation-10-questions-a-notre-fondateur\/","title":{"rendered":"10 ans d\u2019int\u00e9grit\u00e9, de confiance et d\u2019innovation: 10 questions \u00e0 notre fondateur."},"content":{"rendered":"

Depuis 2015, Aequivalent accompagne les entreprises suisses avec une mission claire: s\u00e9curiser leurs recrutements gr\u00e2ce \u00e0 des background checks fiables, conformes et adapt\u00e9s au contexte local.<\/p>\n

Pour c\u00e9l\u00e9brer nos 10 ans cette ann\u00e9e, nous avons pos\u00e9 10 questions \u00e0 notre fondateur, Michael Platen<\/span>. Une occasion de revenir sur notre ADN, ce qui rend notre approche unique et la vision qui nous pousse \u00e0 innover chaque jour pour rester la r\u00e9f\u00e9rence du background check en Suisse.<\/p>\n<\/div>

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1. Dix ans apr\u00e8s sa cr\u00e9ation, qu\u2019est-ce qui vous rend le plus fier quand vous regardez le parcours d\u2019Aequivalent?<\/b><\/span><\/p>\n

Ce dont je suis le plus fier, c\u2019est d\u2019avoir su faire grandir l\u2019entreprise sans jamais perdre notre ADN ni notre vision initiale: aider nos clients \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 de leurs recrutements. Quand on grandit et qu\u2019on devient plus international, il est souvent tentant de chercher uniquement l\u2019efficacit\u00e9 ou la conformit\u00e9. Au risque de n\u00e9gliger les retours des utilisateurs, le contact humain ou de penser que 80% suffisent aussi. Or, ce sont souvent les 20% restants qui font toute la diff\u00e9rence. C\u2019est ce souci du d\u00e9tail qui cr\u00e9e une exp\u00e9rience unique pour nos clients et leurs \u00e9quipes. Si on y est parvenus, c\u2019est certainement gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9quipe qui a grandi avec nous, qui est toujours l\u00e0 et qui partage cette volont\u00e9 de rester \u00ab state of the art \u00bb, aussi bien au niveau des processus RH, qu\u2019en termes de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information, conformit\u00e9 l\u00e9gale ou d\u00e9veloppement logiciel.<\/span><\/p>\n

2. Aequivalent est n\u00e9e et a grandi en Suisse. En quoi cet ancrage local fait-il toute la diff\u00e9rence pour vos clients?<\/b><\/span><\/p>\n

Notre ancrage local, c\u2019est d\u2019abord une vraie compr\u00e9hension du march\u00e9 suisse et de tout l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me qui l\u2019accompagne pour effectuer les v\u00e9rifications. C\u2019est cela qui nous rend efficaces, fiables et proches de nos clients. Mais c\u2019est aussi un \u00e9tat d\u2019esprit. Notre approche suisse \u2013 rigoureuse, s\u00e9rieuse mais pragmatique \u2013 s\u00e9duit particuli\u00e8rement et nos clients nous demandent de l\u2019appliquer aussi \u00e0 l\u2019international. Aujourd\u2019hui, plus d\u2019un tiers des dossiers que nous traitons concernent des candidats \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Et les clients internationaux sont souvent impressionn\u00e9s par la qualit\u00e9 de notre plateforme et de notre support. Nous avons aussi un vrai avantage d\u2019image aupr\u00e8s des clients et leurs employ\u00e9s: la Suisse est per\u00e7ue comme un pays fiable, s\u00e9rieux, s\u00fbr et ind\u00e9pendant. Et chez Aequivalent, tout est 100% suisse, sans sous-traitance \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour la gestion des dossiers, ni pour le d\u00e9veloppement des logiciel ou l\u2019h\u00e9bergement des donn\u00e9es.<\/span><\/p>\n

3. En mati\u00e8re de compliance, les attentes \u00e9voluent vite. Comment Aequivalent accompagne-t-elle les entreprises dans ce mouvement sans les alourdir?<\/b><\/span><\/p>\n

Notre plateforme aide les entreprises \u00e0 int\u00e9grer efficacement la gestion des risques humains dans leurs processus et de se mettre en conformit\u00e9. Car les obligations de conformit\u00e9 sont souvent per\u00e7ues comme lourdes. Mais quand elles sont int\u00e9gr\u00e9es de mani\u00e8re intelligente, avec une bonne compr\u00e9hension m\u00e9tier, une digitalisation avanc\u00e9e et sans effort redondant, elles deviennent un vrai levier de valeur. Il faut aussi conna\u00eetre les limites l\u00e9gales des v\u00e9rifications, en Suisse comme \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Pour beaucoup d\u2019\u00e9quipes RH, c\u2019est un casse-t\u00eate! Avec un support sp\u00e9cialis\u00e9, ce souci dispara\u00eet. On observe d\u2019ailleurs de plus en plus que les d\u00e9partements Compliance, S\u00e9curit\u00e9 ou Risque sont \u00e0 l\u2019origine du premier contact avec nous, et ils mettent ensuite en relation les RH. R\u00e9sultat: tout le monde est satisfait.<\/span><\/p>\n

4. Votre plateforme est reconnue pour sa flexibilit\u00e9. Quels types de besoins <\/b>sp\u00e9cifiques \u00eates-vous capables d\u2019adresser aujourd\u2019hui?<\/b><\/span><\/p>\n

Les besoins varient d\u2019un client \u00e0 l\u2019autre: selon le secteur, le budget, les processus, le niveau de maturit\u00e9 digitale ou le cadre l\u00e9gal. Nous avons donc con\u00e7u une plateforme capable de s\u2019adapter \u00e0 tous et \u00eatre flexible \u00e0 100%. Aujourd\u2019hui, nous accompagnons aussi bien des petites PME familiales que des multinationales avec des filiales dans 15 pays, tous secteurs confondus. Nos clients peuvent utiliser des v\u00e9rifications en self-service (par exemple pour commander un extrait de casier judiciaire ou de l\u2019office des poursuites en Suisse), des programmes standards ou cr\u00e9er des programmes sur mesure, toujours avec un rapport de synth\u00e8se \u00e0 la fin. Ils gardent ainsi une vision en temps r\u00e9el des dossiers, peuvent personnaliser les alertes, ajouter leurs propres appr\u00e9ciations, g\u00e9rer plusieurs filiales et utilisateurs, extraire des statistiques, choisir comment recevoir leurs factures, etc. Et gr\u00e2ce \u00e0 notre API qui connecte la plateforme Aequivalent au syst\u00e8me RH du client, ses \u00e9quipes peuvent int\u00e9grer la v\u00e9rification \u00e0 n\u2019importe quelle \u00e9tape du processus RH: recrutement, onboarding, renouvellements des dossiers ou onboarding de consultants externes.<\/span><\/p>\n

5. Dans un march\u00e9 o\u00f9 la promesse de rapidit\u00e9 prime, comment conciliez-vous<\/b>
\n<\/b>exigence de qualit\u00e9, v\u00e9rifications fiables et d\u00e9lais courts?<\/b><\/span><\/p>\n

Tout est question d\u2019organisation et de transparence. Pour aller vite, il faut des processus clairs et efficaces, avec des informations centralis\u00e9es et accessibles \u00e0 tout moment pour pouvoir d\u00e9cider rapidement et en toute confiance. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019usage structur\u00e9 des\u00a0 background checks, on estime que nos clients peuvent r\u00e9duire leur temps de recrutement jusqu\u2019\u00e0 66%, tout en am\u00e9liorant la qualit\u00e9 des embauches. Et sans compromis sur la fiabilit\u00e9: notre taux de v\u00e9rification atteint 97%, un niveau unique qui permet une gestion des risques r\u00e9ellement ma\u00eetris\u00e9e.<\/span><\/p>\n

6. \u00c0 l\u2019heure des solutions automatis\u00e9es \u00e0 tout prix, pourquoi avoir fait le choix de conserver une \u00e9quipe d\u2019experts en Suisse?<\/b><\/span><\/p>\n

La proximit\u00e9 avec nos clients et la qualit\u00e9 de communication sont cl\u00e9s pour nous. Toutes nos \u00e9quipes sont bas\u00e9es \u00e0 Yverdon-les-Bains et \u00e0 Berne \u2013 c\u2019est un vrai choix strat\u00e9gique. C\u2019est aussi une fa\u00e7on d\u2019assurer qu\u2019on reste toujours concentr\u00e9s sur la valeur ajout\u00e9e de nos prestations et l\u2019am\u00e9lioration continue de nos processus. Et \u00e7a fait toute la diff\u00e9rence.<\/span><\/p>\n

7. La transparence est au c\u0153ur de vos engagements. Qu\u2019est-ce que cela signifie concr\u00e8tement?<\/b><\/span><\/p>\n

Pour nous, cela signifie l\u2019absence des fausses promesses, ni explicites ni implicites. C\u2019est aussi s\u2019engager dans un cycle d\u2019am\u00e9lioration continue au b\u00e9n\u00e9fice de tous les partenaires. Je crois profond\u00e9ment \u00e0 cette philosophie pour garantir un haut niveau de confiance et d\u2019int\u00e9grit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux. Et m\u00eame si j\u2019ai parfois \u00e9t\u00e9 d\u00e9\u00e7u, je ne pourrais pas concevoir les choses diff\u00e9remment. Plus concr\u00e8tement, sur le plan op\u00e9rationnel, notre plateforme transmet les informations en temps r\u00e9el. Nos gestionnaires sont form\u00e9s et encourag\u00e9s \u00e0 r\u00e9agir vite, \u00e0 informer de fa\u00e7on proactive et structur\u00e9e, tout en suivant des proc\u00e9dures claires. Cette culture de l\u2019engagement sur la transparence, c\u2019est clairement notre force aupr\u00e8s de toutes les parties prenantes.\u00a0 Elle signifie \u00e9galement que les erreurs sont permises, tant que nous les abordons ouvertement et que nous nous am\u00e9liorons activement.<\/span><\/p>\n

8. Quelles ont \u00e9t\u00e9 vos principales nouveaut\u00e9s durant les 6 premiers mois de l\u2019ann\u00e9e?<\/b><\/span><\/p>\n

Le lancement du Swiss Combo Check, d\u00e9voil\u00e9 au printemps durant le HR Festival \u00e0 Zurich, est une vraie innovation pragmatique dans notre offre \u00ab self-service \u00bb. Elle permet aux \u00e9quipes RH de commander simultan\u00e9ment en quelques clics 2 documents officiels suisses, \u00e0 savoir l\u2019extrait du casier judiciaire et l\u2019extrait du registre des poursuites, et de v\u00e9rifier une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9. Simple, rapide et 100% en ligne. Durant cette p\u00e9riode, nous avons aussi travaill\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment sur la qualit\u00e9 des int\u00e9grations avec des plateformes SIRH, comme Workday, SAP SuccessFactors, Lucca, Adequasys et Peopleweek. Ces int\u00e9grations repr\u00e9sentent un vrai gain de temps et de fluidit\u00e9 dans le quotidien des \u00e9quipes RH.<\/span><\/p>\n

9. On parle souvent de \u00ab v\u00e9rifications avant l\u2019embauche \u00bb, mais quelle est votre vision des v\u00e9rifications r\u00e9p\u00e9t\u00e9es apr\u00e8s l\u2019engagement? <\/b><\/span><\/p>\n

Les individus font toute la diff\u00e9rence dans une organisation, que ce soit en bien ou en mal. Et comme leur situation individuelle peut \u00e9voluer, il est essentiel de garder une vision continue des risques humains. Dans les petites entreprises, o\u00f9 l\u2019on est tr\u00e8s proche de ses coll\u00e8gues, les risques potentiels sont g\u00e9n\u00e9ralement rep\u00e9r\u00e9s rapidement. Mais dans les grandes structures, o\u00f9 l\u2019on travaille plut\u00f4t en silos, voire \u00e0 distance, c\u2019est beaucoup moins \u00e9vident. C\u2019est l\u00e0 que les v\u00e9rifications p\u00e9riodiques durant l\u2019emploi prennent tout leur sens \u2013 et parfois, elles sont m\u00eame exig\u00e9es par la loi. C\u2019est une d\u00e9marche de pr\u00e9vention qui contribue \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019organisation, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des collaborateurs\u2026 et \u00e0 la confiance des clients ou patients.<\/span><\/p>\n

10. Quelles sont les prochaines \u00e9tapes de d\u00e9veloppement pour Aequivalent?<\/b><\/span><\/p>\n

Notre vision ne changera pas: rester proches de nos clients et de nos utilisateurs, tout en continuant \u00e0 promouvoir les meilleures pratiques dans le recrutement, la digitalisation, la compliance RH et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information. Aujourd\u2019hui, nous accompagnons de plus en plus d\u2019entreprises dans la digitalisation et l\u2019optimisation de leurs processus, en int\u00e9grant directement leurs filiales internationales. \u00c0 plus long terme, je crois en un futur o\u00f9 les candidats auront une meilleure ma\u00eetrise de leurs \u00ab credentials \u00bb, leurs preuves v\u00e9rifiables, via des solutions d\u2019identit\u00e9 num\u00e9rique et des wallets. Ce mod\u00e8le permettrait de garantir \u00e0 la fois l\u2019authenticit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es. C\u2019est totalement align\u00e9 avec notre vision et notre ADN.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Merci \u00e0 Michael mais aussi \u00e0 toutes celles et ceux qui ont contribu\u00e9 \u00e0 ces 10 premi\u00e8res ann\u00e9es. L\u2019aventure continue\u2026 et elle ne fait que commencer!<\/span><\/p>\n

Depuis 10 ans, Aequivalent fait bien plus que des v\u00e9rifications: avec nos solutions, nous aidons les entreprises \u00e0 recruter avec confiance, \u00e0 se conformer avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et \u00e0 b\u00e2tir une culture d\u2019int\u00e9grit\u00e9 durable. Les d\u00e9fis de demain, l\u2019IA, la protection des donn\u00e9es ou les nouvelles formes d\u2019emploi, nous motivent plus que jamais \u00e0 innover, \u00e0 accompagner et \u00e0 m\u00e9riter, chaque jour, la confiance de nos clients.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Date de publication : ao\u00fbt 2025<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Auteur : L\u2019\u00e9quipe Marketing et Vente d\u2019Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":32412,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[210],"tags":[],"class_list":["post-32411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications"],"yoast_head":"\n10 ans d\u2019int\u00e9grit\u00e9, de confiance et d\u2019innovation: 10 questions \u00e0 notre fondateur. | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c0 l\u2019occasion des 10 ans d\u2019Aequivalent, notre fondateur Michael Platen revient sur notre ADN, notre vision et ce qui fait notre force dans le background check.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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