Cas client<\/span><\/h2>\nAlpian<\/span><\/h1>\n<\/div><\/div><\/header><\/div><\/div><\/header>![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Laura_photo.png\" "\\"Laura_photo\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\u00ab\u00a0Nous sommes fiers de travailler avec Aequivalent et sa solution digitale de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents. Cette alliance renforce notre position de banque digitale visionnaire et nous permet d\u2019offrir \u00e0 nos futurs employ\u00e9s une exp\u00e9rience transparente et sans faille, conforme aux normes de s\u00e9curit\u00e9 les plus strictes.\u00a0\u00bb<\/p>\n
– Laura Gasser<\/span>, <\/span>Vice-pr\u00e9sidente Personnes et culture<\/p>\n<\/div><\/div><\/header>Besoin de plus d’informations ? Contactez-nous !<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Cas client<\/span><\/h2>\nAlpian<\/span><\/h1>\n<\/div>Besoin de plus d’informations ? Contactez-nous !<\/span><\/a><\/div><\/div><\/header><\/div><\/div>\u00ab\u00a0Nous sommes fiers de travailler avec Aequivalent et sa solution digitale de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents. Cette alliance renforce notre position de banque digitale visionnaire et nous permet d\u2019offrir \u00e0 nos futurs employ\u00e9s une exp\u00e9rience transparente et sans faille, conforme aux normes de s\u00e9curit\u00e9 les plus strictes.\u00a0\u00bb<\/p>\n
– Laura Gasser<\/span>, Vice-pr\u00e9sidente Personnes et culture<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Situation Initiale<\/h1>\n
Alpian fa\u00e7onne l\u2019avenir de la gestion de fortune en Suisse. En tant que \u00ab disrupteur \u00bb du secteur financier, Alpian m\u00e8ne \u00e0 la fois ses op\u00e9rations de base et ses activit\u00e9s compl\u00e9mentaires dans un environnement enti\u00e8rement digital.<\/p>\n
Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces ambitions, Alpian souhaitait num\u00e9riser ses processus RH. Le processus de v\u00e9rification moderne d\u2019Aequivalent, centr\u00e9 sur le candidat et permettant de g\u00e9rer le risque humain de mani\u00e8re proactive, semblait \u00eatre une solution logique.<\/p>\n
Comme la banque op\u00e8re dans trois pays diff\u00e9rents, il \u00e9tait crucial d\u2019avoir un processus standardis\u00e9 conforme \u00e0 toutes les r\u00e9glementations des autorit\u00e9s des march\u00e9s financiers.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Alpian_Logo.jpg\" "\\"Alpian")
<\/span><\/div>\n- Suisse: Gen\u00e8ve, Lausanne and Z\u00fcrich<\/li>\n
- 70 employ\u00e9s<\/li>\n
- 2 utilisateurs<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
D\u00e9fis<\/h2><\/div>\n- Moderniser et rationaliser le recrutement en r\u00e9duisant les t\u00e2ches manuelles et r\u00e9p\u00e9titives.<\/li>\n
- Rendre les v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents plus transparentes et moins intrusives pour les candidats.<\/li>\n
- Mettre en \u0153uvre un processus RH centralis\u00e9 et multilingue pour trois unit\u00e9s commerciales r\u00e9parties dans diff\u00e9rents pays.<\/li>\n
- Assurer la conformit\u00e9 des v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents et de la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/span><\/span>
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/span><\/span>![](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272560%27%20height%3D%271709%27%20viewBox%3D%270%200%202560%201709%27%3E%3Crect%20width%3D%272560%27%20height%3D%271709%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div><\/div>Am\u00e9liorations<\/h2><\/div>\n- Aequivalent offre une solution enti\u00e8rement digitale gr\u00e2ce \u00e0 sa plateforme intuitive, avec des rapports standardis\u00e9s \u00e0 la cl\u00e9.<\/li>\n
- Gr\u00e2ce \u00e0 son soutien et \u00e0 la protection assur\u00e9e des donn\u00e9es personnelles, Aequivalent rend le processus confortable.<\/li>\n
- Gr\u00e2ce \u00e0 une plateforme disponible en 4 langues, les RH peuvent g\u00e9rer toutes les pr\u00e9s\u00e9lections de candidats \u00e0 l\u2019\u00e9chelle transnationale.<\/li>\n
- Gr\u00e2ce aux v\u00e9rifications effectu\u00e9es par Aequivalent, les dossiers des employ\u00e9s sont conformes \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Les objectifs du background check avec Aequivalent<\/span><\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des recrutements<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Eviter des erreurs de recrutement on\u00e9reuses<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>R\u00e9duire le temps de recrutement<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Prot\u00e9ger la r\u00e9putation de la marque<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Garantir la conformit\u00e9 des dossiers du personnel<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Assurer et promouvoir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 au sein de l\u2019organisation<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Optimiser la gestion des risques humains<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Renforcer la s\u00e9curit\u00e9<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Digitaliser un processus RH<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des recrutements<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Eviter des erreurs de recrutement on\u00e9reuses<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>R\u00e9duire le temps de recrutement<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Prot\u00e9ger la r\u00e9putation de la marque<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Garantir la conformit\u00e9 des dossiers du personnel<\/h2><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>\u00ab\u00a0Nous sommes fiers de travailler avec Aequivalent et sa solution digitale de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents. Cette alliance renforce notre position de banque digitale visionnaire et nous permet d\u2019offrir \u00e0 nos futurs employ\u00e9s une exp\u00e9rience transparente et sans faille, conforme aux normes de s\u00e9curit\u00e9 les plus strictes.\u00a0\u00bb<\/p>\n
– Laura Gasser<\/span>, <\/span>Vice-pr\u00e9sidente Personnes et culture<\/p>\n<\/div><\/div><\/header> \u00ab\u00a0Nous sommes fiers de travailler avec Aequivalent et sa solution digitale de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents. Cette alliance renforce notre position de banque digitale visionnaire et nous permet d\u2019offrir \u00e0 nos futurs employ\u00e9s une exp\u00e9rience transparente et sans faille, conforme aux normes de s\u00e9curit\u00e9 les plus strictes.\u00a0\u00bb<\/p>\n – Laura Gasser<\/span>, Vice-pr\u00e9sidente Personnes et culture<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Alpian fa\u00e7onne l\u2019avenir de la gestion de fortune en Suisse. En tant que \u00ab disrupteur \u00bb du secteur financier, Alpian m\u00e8ne \u00e0 la fois ses op\u00e9rations de base et ses activit\u00e9s compl\u00e9mentaires dans un environnement enti\u00e8rement digital.<\/p>\n Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces ambitions, Alpian souhaitait num\u00e9riser ses processus RH. Le processus de v\u00e9rification moderne d\u2019Aequivalent, centr\u00e9 sur le candidat et permettant de g\u00e9rer le risque humain de mani\u00e8re proactive, semblait \u00eatre une solution logique.<\/p>\n Comme la banque op\u00e8re dans trois pays diff\u00e9rents, il \u00e9tait crucial d\u2019avoir un processus standardis\u00e9 conforme \u00e0 toutes les r\u00e9glementations des autorit\u00e9s des march\u00e9s financiers.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Cas client<\/span><\/h2>\n
Alpian<\/span><\/h1>\n<\/div>
Situation Initiale<\/h1>\n
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D\u00e9fis<\/h2><\/div>
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Am\u00e9liorations<\/h2><\/div>
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Les objectifs du background check avec Aequivalent<\/span><\/span><\/h2>\n<\/div>
Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des recrutements<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Eviter des erreurs de recrutement on\u00e9reuses<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
R\u00e9duire le temps de recrutement<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Prot\u00e9ger la r\u00e9putation de la marque<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Garantir la conformit\u00e9 des dossiers du personnel<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Assurer et promouvoir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 au sein de l\u2019organisation<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Optimiser la gestion des risques humains<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Renforcer la s\u00e9curit\u00e9<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Digitaliser un processus RH<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des recrutements<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Eviter des erreurs de recrutement on\u00e9reuses<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
R\u00e9duire le temps de recrutement<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Prot\u00e9ger la r\u00e9putation de la marque<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Garantir la conformit\u00e9 des dossiers du personnel<\/h2><\/div><\/div><\/div>