{"id":23932,"date":"2023-06-07T15:59:45","date_gmt":"2023-06-07T13:59:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=23932"},"modified":"2025-08-28T16:11:46","modified_gmt":"2025-08-28T14:11:46","slug":"les-statistiques-sur-lintegrite-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/les-statistiques-sur-lintegrite-2022\/","title":{"rendered":"Les statistiques sur l’int\u00e9grit\u00e9 2022"},"content":{"rendered":"

Chaque ann\u00e9e, Aequivalent compile les r\u00e9sultats de plus de 3’500 v\u00e9rifications pour analyser les tendances en mati\u00e8re de conformit\u00e9 des dossiers des employ\u00e9s et des candidats.<\/p>\n

Saviez-vous que 73% des CV de vos (futurs) employ\u00e9s contiennent des inexactitudes?<\/span><\/p>\n

Les statistiques d’int\u00e9grit\u00e9 de cette ann\u00e9e identifient les \u00e9l\u00e9ments les plus souvent enjoliv\u00e9s par les candidats lors de leurs candidatures, afin de permettre aux recruteurs de prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es.<\/p>\n

L’analyse d\u00e9taill\u00e9e d’Aequivalent sur les \u00e9l\u00e9ments non-conformes et \u00e0 risques, a pour but d’aider le lecteur \u00e0 \u00e9tablir sa politique de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, en vous appuyant sur des donn\u00e9es r\u00e9elles.<\/p>\n

En tant que principale plateforme num\u00e9rique pour les v\u00e9rifications d’ant\u00e9c\u00e9dents en Suisse, Aequivalent vous propose un rapport complet sur l’ensemble de son \u00e9tude et de ses analyses.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Highlights<\/h3><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
    \n
  • Une baisse des dossiers conformes en 2022 (19.8%)<\/span><\/li>\n
  • Une augmentation des activit\u00e9s annexes non-d\u00e9clar\u00e9es en 2022 (25,7% versus 21,4% en 2021)<\/span><\/li>\n
  • 73% des exp\u00e9riences sur le CV contiennent des inexactitudes (zoom d\u00e9taill\u00e9 dans le rapport complet)<\/span><\/li>\n
  • Seulement 29,0% des profils LinkedIn correspondent (enti\u00e8rement) au CV<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    T\u00e9l\u00e9chargez le rapport complet ci-dessous pour en apprendre plus sur l’int\u00e9grit\u00e9 des candidats et pour vous familiariser avec les derni\u00e8res tendances et observations en mati\u00e8re de facteurs de risques humains pour de nombreuses entreprises suisses et europ\u00e9ennes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Rapport complet<\/h3>\n<\/div>
    <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
    \n
    \n

    <\/p>

      <\/ul><\/div>\n
      \n
      \n<\/fieldset>\n
      \n
      Nom*
      \n <\/span> <\/div>\n
      Pr\u00e9nom*
      \n <\/span> <\/div>\n
      Email*
      \n <\/span> <\/div>\n
      T\u00e9l\u00e9phone
      \n <\/span> <\/div>\n<\/div>\n\n<\/br>\n\n\n

      <\/p><\/div>

      <\/span><\/div>