Cas client<\/span><\/h2>\nSoci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/h1>\n<\/div><\/div><\/header><\/div><\/div><\/header>\u00ab Mieux vous conna\u00eetre pour mieux vous accompagner<\/strong><\/em>, telle est la devise de la Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, appliqu\u00e9e \u00e9galement \u00e0 travers le processus de recrutement gr\u00e2ce au background check d\u2019Aequivalent. \u00bb<\/p>\n– Brice Rattez<\/span>, Directeur des Ressources Humaines<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/header><\/div><\/div>Besoin de plus d’informations ? Contactez-nous !<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Cas client<\/span><\/h2>\nSoci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/h1>\n<\/div>Besoin de plus d’informations ? Contactez-nous !<\/span><\/a><\/div><\/div><\/header><\/div><\/div>\u00ab Mieux vous conna\u00eetre pour mieux vous accompagner<\/strong><\/em>, telle est la devise de la Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, appliqu\u00e9e \u00e9galement \u00e0 travers le processus de recrutement gr\u00e2ce au background check d\u2019Aequivalent. \u00bb<\/p>\n– Brice Rattez<\/span>, Directeur des Ressources Humaines<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Situation Initiale<\/h1>\n
La Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale se trouve dans un environnement hautement concurrentiel, o\u00f9 les comp\u00e9tences et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des employ\u00e9s ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 des informations sont primordiales.<\/p>\n
En 2018, la Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale a fait appel \u00e0 Aequivalent dans le but d\u2019assurer toujours plus de continuit\u00e9 et de qualit\u00e9 dans ses recrutements. Le tout en conformit\u00e9 avec la r\u00e9glementation FINMA sur la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents et de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des collaborateurs. Ce faisant, proposer un processus simple, digital et ax\u00e9 sur l\u2019exp\u00e9rience de ses futurs collaborateurs faisait partie des priorit\u00e9s de l\u2019organisation RH.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/societe-generale-logo.png\" "\\"societe-generale-logo\\"")
<\/span><\/div>Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale
\nPrivate Banking Suisse<\/h4>\n\n- Gen\u00e8ve, Suisse<\/li>\n
- 500 employ\u00e9s<\/li>\n
- 5 utilisateurs RH de la plateforme Aequivalent<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
D\u00e9fis<\/h2><\/div>\n- Assurer un recrutement centr\u00e9 sur les candidats, transparent et respectueux de leurs donn\u00e9es personnelles.<\/li>\n
- Identifier et \u00e9valuer les risques associ\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche de personnel pour garantir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de la banque.<\/li>\n
- R\u00e9duire la charge administrative des RH car la gestion manuelle est longue et fastidieuse.<\/li>\n
- Respecter les exigences l\u00e9gales en mati\u00e8re de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents et de protection des donn\u00e9es personnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/span><\/span>
![](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272560%27%20height%3D%271709%27%20viewBox%3D%270%200%202560%201709%27%3E%3Crect%20width%3D%272560%27%20height%3D%271709%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/span><\/span>![](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271920%27%20height%3D%271280%27%20viewBox%3D%270%200%201920%201280%27%3E%3Crect%20width%3D%271920%27%20height%3D%271280%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div><\/div>Am\u00e9liorations<\/h2><\/div>\n- Meilleure communication avec les candidats gr\u00e2ce \u00e0 une plateforme en ligne intuitive et \u00e0 2 centres de support multilingue.<\/li>\n
- Reduction du risque de recrutement de candidats inappropri\u00e9s pour des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 dans la banque.<\/li>\n
- Aequivalent offre des rapports standardis\u00e9s et faciles \u00e0 comprendre permettant aux RH de gagner du temps.<\/li>\n
- Dossiers du personnel conformes aux r\u00e9glementations applicables gr\u00e2ce aux v\u00e9rifications effectu\u00e9es par Aequivalent.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Les objectifs du background check avec Aequivalent<\/span><\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des recrutements<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Eviter des erreurs de recrutement on\u00e9reuses<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>R\u00e9duire le temps de recrutement<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Prot\u00e9ger la r\u00e9putation de la marque<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Garantir la conformit\u00e9 des dossiers du personnel<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Assurer et promouvoir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 au sein de l\u2019organisation<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Optimiser la gestion des risques humains<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Renforcer la s\u00e9curit\u00e9<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Digitaliser un processus RH<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des recrutements<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Eviter des erreurs de recrutement on\u00e9reuses<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>R\u00e9duire le temps de recrutement<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Prot\u00e9ger la r\u00e9putation de la marque<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Garantir la conformit\u00e9 des dossiers du personnel<\/h2><\/div><\/div><\/div>
\u00ab Mieux vous conna\u00eetre pour mieux vous accompagner<\/strong><\/em>, telle est la devise de la Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, appliqu\u00e9e \u00e9galement \u00e0 travers le processus de recrutement gr\u00e2ce au background check d\u2019Aequivalent. \u00bb<\/p>\n – Brice Rattez<\/span>, Directeur des Ressources Humaines<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/header> \u00ab Mieux vous conna\u00eetre pour mieux vous accompagner<\/strong><\/em>, telle est la devise de la Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, appliqu\u00e9e \u00e9galement \u00e0 travers le processus de recrutement gr\u00e2ce au background check d\u2019Aequivalent. \u00bb<\/p>\n – Brice Rattez<\/span>, Directeur des Ressources Humaines<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> La Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale se trouve dans un environnement hautement concurrentiel, o\u00f9 les comp\u00e9tences et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des employ\u00e9s ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 des informations sont primordiales.<\/p>\n En 2018, la Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale a fait appel \u00e0 Aequivalent dans le but d\u2019assurer toujours plus de continuit\u00e9 et de qualit\u00e9 dans ses recrutements. Le tout en conformit\u00e9 avec la r\u00e9glementation FINMA sur la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents et de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des collaborateurs. Ce faisant, proposer un processus simple, digital et ax\u00e9 sur l\u2019exp\u00e9rience de ses futurs collaborateurs faisait partie des priorit\u00e9s de l\u2019organisation RH.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Cas client<\/span><\/h2>\n
Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/h1>\n<\/div>
Situation Initiale<\/h1>\n
<\/span><\/div>Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale
\nPrivate Banking Suisse<\/h4>\n\n
D\u00e9fis<\/h2><\/div>
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Am\u00e9liorations<\/h2><\/div>
\n
Les objectifs du background check avec Aequivalent<\/span><\/span><\/h2>\n<\/div>
Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des recrutements<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Eviter des erreurs de recrutement on\u00e9reuses<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
R\u00e9duire le temps de recrutement<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Prot\u00e9ger la r\u00e9putation de la marque<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Garantir la conformit\u00e9 des dossiers du personnel<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Assurer et promouvoir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 au sein de l\u2019organisation<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Optimiser la gestion des risques humains<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Renforcer la s\u00e9curit\u00e9<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Digitaliser un processus RH<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des recrutements<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Eviter des erreurs de recrutement on\u00e9reuses<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
R\u00e9duire le temps de recrutement<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Prot\u00e9ger la r\u00e9putation de la marque<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Garantir la conformit\u00e9 des dossiers du personnel<\/h2><\/div><\/div><\/div>