{"id":22176,"date":"2023-03-10T09:34:13","date_gmt":"2023-03-10T08:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=22176"},"modified":"2025-08-28T23:17:20","modified_gmt":"2025-08-28T21:17:20","slug":"communique-de-presse-aequivalent-rejoint-scale-up-vaud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/communique-de-presse-aequivalent-rejoint-scale-up-vaud\/","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 de presse – Aequivalent rejoint Scale Up Vaud"},"content":{"rendered":"

Aequivalent fait partie des treize entreprises \u00e0 forte croissance rejoignant Scale Up Vaud en 2023<\/strong><\/h2><\/h4><\/div><\/div><\/div>
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Aequivalent fait partie des treize entreprises \u00e0 forte croissance rejoignant Scale Up Vaud en 2023<\/strong><\/h2><\/h4><\/div><\/div><\/div>
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Treize soci\u00e9t\u00e9s technologiques sont entr\u00e9es dans la communaut\u00e9 Scale Up Vaud cette ann\u00e9e : Aequivalent, Bloom Biorenewables, ClearSpace, CREAL, CYSEC, Daphne Technology, Inpher, Insolight, SamanTree Medical, Sensile Technologies, Smeetz, Swibeco et Talent.com. Scale Up Vaud compte ainsi 50 entreprises vaudoises d\u00e9tentrices du pr\u00e9cieux label en 2023. En 2022, les scale-ups ont ensemble lev\u00e9 plus de CHF 525 millions en capital-risque. Elles ont collectivement cr\u00e9\u00e9 pr\u00e8s de 3500 emplois en Suisse et 4900 dans le monde, depuis leurs d\u00e9buts.<\/p>\n<\/div>

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Depuis son lancement par Innovaud en 2016, Scale Up Vaud vise a\u0300 soutenir les entreprises innovantes vaudoises en forte croissance et cr\u00e9atrices d\u2019emplois\u00a0(plus de 8400 postes hautement qualifi\u00e9s en Suisse et dans le monde \u00e0 ce jour). Le programme compte d\u00e9sormais 50 scale-ups, dont treize rejoignent le groupe en 2023. Ces derni\u00e8res forment une communaut\u00e9 de plus de 150 membres qui se r\u00e9unissent r\u00e9guli\u00e8rement lors d’\u00e9v\u00e9nements initialement con\u00e7us pour les PDG, mais qui se sont depuis \u00e9largis aux responsables RH, aux directeurs financiers et aux directeurs techniques. Ces rencontres sont des occasions uniques d\u2019\u00e9changer entre pairs afin de faire face \u00e0 des probl\u00e9matiques communes, dans une p\u00e9riode d\u2019importante croissance de leur entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Les nouvelles scale-ups vaudoise 2023 en un clin d’oeil<\/h3><\/div>
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Aequivalent<\/strong><\/u>\u00a0(TIC, RH) :\u00a0<\/strong>la premi\u00e8re plateforme num\u00e9rique de Suisse pour le contr\u00f4le des ant\u00e9c\u00e9dents RH<\/span><\/p>\n

Bloom Biorenewables<\/strong><\/a><\/u>\u00a0(Cleantech) :\u00a0<\/strong>transformation de la biomasse r\u00e9siduelle en alternatives durables au p\u00e9trole pour toute une s\u00e9rie d’industries<\/span><\/p>\n

ClearSpace<\/strong><\/a><\/u>\u00a0(Spatial) :\u00a0<\/strong>une technologie permettant de traiter les d\u00e9bris spatiaux de mani\u00e8re autonome<\/span><\/p>\n

CREAL<\/strong><\/a><\/u>\u00a0(TIC) :<\/strong>\u00a0une technologie du champ lumineux (\u00ab\u00a0l\u2019\u00e9cran naturel\u00a0\u00bb de la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle et mixte) qui projette des images virtuelles avec une v\u00e9ritable profondeur, permettant aux objets du monde virtuel et du monde r\u00e9el de se superposer sans conflits visuels<\/span><\/p>\n

CYSEC<\/strong><\/a><\/u>\u00a0(TIC, cybers\u00e9curit\u00e9) :\u00a0<\/strong>une soci\u00e9t\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es fournissant une solution logicielle pour s\u00e9curiser les donn\u00e9es de communication de l’espace \u00e0 la terre<\/span><\/p>\n

Daphne Technology<\/strong><\/a><\/u>\u00a0(Cleantech) :\u00a0<\/strong>une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans les technologies climatiques qui mesure et r\u00e9duit les gaz \u00e0 effet de serre d’origine industrielle en d\u00e9veloppant et en int\u00e9grant des technologies innovantes<\/span><\/p>\n

Inpher<\/strong><\/a><\/u>\u00a0(TIC, cybers\u00e9curit\u00e9) :\u00a0<\/strong>La technologie d’Inpher permet l’utilisation de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e et conforme des informations contenues dans les donn\u00e9es confidentielles, les combinant et en calculant des mod\u00e8les d’apprentissage automatique et d’IA sans r\u00e9v\u00e9ler les donn\u00e9es sous-jacentes<\/span><\/p>\n

Insolight<\/strong><\/a><\/u>\u00a0(Cleantech) :\u00a0<\/strong>mise sur le march\u00e9 d’insolagrin – une solution agrivolta\u00efque dynamique permettant de produire \u00e0 la fois de l’agriculture et de l’\u00e9lectricit\u00e9 sur le m\u00eame terrain<\/span><\/p>\n

SamanTree Medical<\/strong><\/a><\/u>\u00a0(Sciences de la vie, medtech) :\u00a0<\/strong>d\u00e9veloppe des modalit\u00e9s d’imagerie novatrices et des solutions d’analyse de donn\u00e9es pour am\u00e9liorer le traitement du cancer<\/span><\/p>\n

Swibeco<\/strong><\/a><\/u>\u00a0(TIC, RH) :\u00a0<\/strong>la plateforme num\u00e9rique suisse qui centralise tous les avantages sociaux, les avantages d’entreprise et les avantages non imposables<\/span><\/p>\n

Talent.com<\/strong><\/a><\/u>\u00a0(TIC, RH) :\u00a0<\/strong>un agr\u00e9gateur d’emplois international qui s’appuie sur l’innovation pour offrir une exp\u00e9rience transparente de recherche d’emploi et de recrutement<\/span><\/p>\n

Sensile Technologies<\/strong><\/a><\/u>\u00a0(TIC, IoT) :\u00a0<\/strong>fournisseur de premier plan de solutions (IoT) pour la surveillance \u00e0 distance des r\u00e9servoirs pour les industries p\u00e9troli\u00e8re, gazi\u00e8re et chimique<\/span><\/p>\n

Smeetz<\/strong><\/a><\/u>\u00a0(TIC, IA) :\u00a0<\/strong>plateforme de commerce aliment\u00e9e par l’IA d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’industrie du divertissement, qui capture les points de donn\u00e9es tout au long du parcours du client pour stimuler la croissance des revenus et l’optimisation des op\u00e9rations<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Le canton de Vaud est reconnu \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale comme un terreau fertile pour la recherche et l\u2019\u00e9closion d\u2019inventions disruptives. Apr\u00e8s avoir fait d\u00e9coller leur entreprise et r\u00e9alis\u00e9 leur premier tour de financement, les fondateurs de start-ups peuvent avec Scale Up Vaud trouver le soutien adapt\u00e9 et propice \u00e0 la cr\u00e9ation et au maintien de milliers d\u2019emplois hautement qualifi\u00e9s dans notre r\u00e9gion,\u00a0\u00bb explique Patrick Barbey, directeur d\u2019Innovaud.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Un record d\u2019exits et d\u2019entr\u00e9es en bourses depuis 2021<\/h3><\/div>
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Parmi les 50 scale-ups vaudoises, quatre ont \u00e9t\u00e9 acquises par des entreprises priv\u00e9es (exits) en 2022\u00a0: MedAlliance, Depsys, Beqom et BlueBotics. Pour rappel, la scale-up GreenMotion avait \u00e9galement r\u00e9ussi son exit en 2021. Trois scale-ups sont en outre entr\u00e9es en bourses (IPO) ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u00a0: SOPHiA GENETICS, Astrocast et ONWARD Medical.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ces exits et IPO sont un excellent signal. Elles montrent que la Suisse, et le canton de Vaud en particulier, forment un cadre id\u00e9al pour innover et rencontrer le succ\u00e8s, tant pour les entrepreneurs que pour les investisseurs ou les acqu\u00e9reurs,\u00a0\u00bb conclut Patrick Barbey.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le programme Scale Up Vaud d\u2019Innovaud a \u00e9t\u00e9 une excellente occasion pour moi de nouer des liens avec des CEO et des directeurs financiers et parler de nos d\u00e9fis et opportunit\u00e9s communs. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les scale-ups ont eu \u00e0 g\u00e9rer des conditions \u00e9conomiques tr\u00e8s volatiles. Le programme a par cons\u00e9quent \u00e9t\u00e9 une excellente option pour trouver de nouvelles id\u00e9es, solutions et ressources. Je ne doute pas que les entreprises prometteuses qui rejoignent Scale Up Vaud en 2023 en b\u00e9n\u00e9ficieront et se d\u00e9velopperont avec succ\u00e8s, \u00bb explique Jean-Pierre Pennacino, directeur financier de MedAlliance (exit en 2022).<\/p>\n

\u00ab\u00a0Innovaud a forg\u00e9 un \u00e9cosyst\u00e8me qui m\u2019a personnellement beaucoup apport\u00e9. Les conditions d\u2019entr\u00e9e strictes de Scale Up Vaud me permettent d\u2019\u00e9changer avec d\u2019autres chef-e-s d\u2019entreprises et leaders, qui font face aux m\u00eames d\u00e9fis que moi,\u00a0\u00bb d\u00e9clare Fabio Ronga, le CEO de beqom (exit en 2022).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Scale Up Vaud en chiffres<\/h3><\/div>
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