{"id":20143,"date":"2022-11-17T07:00:45","date_gmt":"2022-11-17T06:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=20143"},"modified":"2025-08-29T21:57:55","modified_gmt":"2025-08-29T19:57:55","slug":"gestion-des-risques-humains-une-demande-croissante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/gestion-des-risques-humains-une-demande-croissante\/","title":{"rendered":"Gestion des risques humains : une demande croissante"},"content":{"rendered":"

Lorsqu\u2019il s\u2019agit de constituer une \u00e9quipe solide et de prot\u00e9ger une organisation, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et la confiance sont essentielles. Ainsi, une erreur dans le recrutement ou un employ\u00e9 peu fiable peut non seulement co\u00fbter de l\u2019argent, mais aussi rendre une organisation vuln\u00e9rable aux poursuites judiciaires, aux r\u00e9clamations clients, et d\u00e9motiver le reste de l\u2019\u00e9quipe\u2009; un vol ou une perte de donn\u00e9es par un collaborateur peut causer des dommages irr\u00e9parables \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019entreprise, entra\u00eenant, par exemple des pertes de revenus pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n

S\u2019assurer que les cadres et employ\u00e9s sont r\u00e9ellement qualifi\u00e9s et int\u00e8gres, ou \u00ab\u2009fit & proper\u2009\u00bb en anglais, r\u00e9pond \u00e0 un besoin r\u00e9el en termes de gestion du risque humain. Celui-ci est particuli\u00e8rement pr\u00e9sent lorsque les employ\u00e9s ont acc\u00e8s aux finances de l\u2019entreprise, \u00e0 des informations des infrastructures strat\u00e9giques comme les syst\u00e8mes informatiques, des personnes vuln\u00e9rables (enfants ou personnes \u00e2g\u00e9es) et bien d\u2019autres choses encore. Le secteur financier, par exemple, est soumis \u00e0 une forte pression pour prot\u00e9ger ses clients, ainsi que ses propres actifs de la fraude (d\u00e9tournement de fonds, blanchiment d\u2019argent). De nombreuses autres organisations prennent \u00e9galement conscience de l\u2019importance d\u2019att\u00e9nuer le risque \u00ab\u2009humain\u2009\u00bb.<\/p>\n<\/div>

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Comment minimiser le risque humain\u2009?<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

La pratique de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents et de l\u2019int\u00e9grit\u00e9, tr\u00e8s connue dans le monde anglo-saxon, a longtemps \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme inutile en Suisse. Les statistiques annuelles d\u2019Aequivalent sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 sugg\u00e8rent toutefois le contraire\u2009; le niveau d\u2019int\u00e9grit\u00e9 des candidats suisses n\u2019\u00e9tant pas le plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Le r\u00e9cent rapport statistique de KPMG<\/a> montre \u00e9galement que la Suisse ne fait pas exception \u00e0 la r\u00e8gle en mati\u00e8re de fraude interne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Cadre juridique<\/span><\/p>\n

En pratique, la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une v\u00e9rification de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de la personne par une confirmation des donn\u00e9es et des informations transmises, et par une authentification des documents pr\u00e9sent\u00e9s (par exemple\u00a0: CV, pi\u00e8ces d\u2019identit\u00e9, dipl\u00f4me, certificats de travail, permis de travail, casier judiciaire et passif financier, etc.) aupr\u00e8s des sources \u00e9mettrices.<\/p>\n

Selon l\u2019article 328b du Code des obligations suisse, l\u2019employeur peut traiter (et v\u00e9rifier) des donn\u00e9es concernant l\u2019employ\u00e9 dans la mesure \u00a0o\u00f9 ces donn\u00e9es sont li\u00e9es \u00e0 la capacit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 accomplir son travail ou sont n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, et tant que la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es est respect\u00e9e. Il n\u2019y a donc pas lieu de douter de la l\u00e9galit\u00e9 de la pratique consistant \u00e0 v\u00e9rifier les ant\u00e9c\u00e9dents des candidats et des employ\u00e9s, surtout lorsqu\u2019il s\u2019agit de postes de confiance.<\/p>\n

La v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences aupr\u00e8s des pr\u00e9c\u00e9dents employeurs permettra de savoir si des proc\u00e9dures disciplinaires ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es \u00e0 l\u2019encontre de la personne concern\u00e9e ou de conna\u00eetre les v\u00e9ritables raisons de la fin de la collaboration afin de ne pas se limiter aux termes g\u00e9n\u00e9riques d\u2019un certificat de travail. Bien entendu, l\u2019autorisation pr\u00e9alable de la personne concern\u00e9e reste indispensable pour ces v\u00e9rifications.<\/p>\n

Plusieurs niveaux de v\u00e9rification sont possibles et envisageables. Ils ne doivent pas \u00eatre choisis en fonction du profil individuel de la personne, mais en fonction d\u2019un niveau de risque d\u00e9fini au pr\u00e9alable par les sp\u00e9cialistes des risques (humains). Ce niveau de risque permet d\u2019identifier clairement les postes sensibles au sein de l\u2019organisation en relation avec les risques strat\u00e9giques, par exemple en fonction des niveaux d\u2019acc\u00e8s et des responsabilit\u00e9s d\u00e9cisionnelles. Il appartiendra aux ressources humaines d\u2019int\u00e9grer ces v\u00e9rifications dans leur processus de mani\u00e8re standardis\u00e9e et transparente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Aequivalent, premi\u00e8re plateforme num\u00e9rique suisse pour la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents <\/span><\/p>\n

Aequivalent est la premi\u00e8re plateforme num\u00e9rique RH en Suisse pour la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents des employ\u00e9s et des managers, avant leur recrutement et durant leur contrat. Gr\u00e2ce \u00e0 une interface en ligne s\u00e9curis\u00e9e, Aequivalent v\u00e9rifie les informations fournies par les candidats lors d\u2019un processus de recrutement ou simplement pour mettre \u00e0 jour leurs dossiers. Les programmes standards comprennent la v\u00e9rification de l\u2019identit\u00e9, des adresses et des permis de travail, des dipl\u00f4mes, des anciens employeurs, des ant\u00e9c\u00e9dents criminels ou des passifs financiers, des \u00e9ventuels conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats par le biais de v\u00e9rifications des postes d\u2019administrateurs, ou de la r\u00e9putation d\u2019une personne sur les m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n

Experte en solutions standardis\u00e9es et personnalis\u00e9es pour les petites et grandes organisations, qui recrutent en Suisse ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, Aequivalent est, depuis 2019, certifi\u00e9e ISO 27001, norme de r\u00e9f\u00e9rence europ\u00e9enne en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information. En outre, l\u2019entreprise s\u2019est associ\u00e9e \u00e0 des initiatives et des labels de qualit\u00e9 suisses tels que Trust Valley, et Swiss Made.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00c9largir son champ d\u2019action<\/span><\/p>\n

La v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents des employ\u00e9s est en train de devenir une \u00e9tape importante du processus de recrutement, car elle aide les entreprises \u00e0 prendre des d\u00e9cisions s\u00fbres et inform\u00e9es sur les personnes qui rejoignent leur \u00e9quipe. Elle contribue \u00e0 pr\u00e9server les valeurs, la productivit\u00e9 et le succ\u00e8s global de l\u2019entreprise. Tous les secteurs ne sont pas l\u00e9galement tenus de v\u00e9rifier les ant\u00e9c\u00e9dents des nouveaux employ\u00e9s\u2009; certains sont soumis \u00e0 une l\u00e9gislation sp\u00e9cifique \u00e0 leurs activit\u00e9s comme les banques qui sont r\u00e9gies par des r\u00e8gles \u00e9mises par la FINMA. En revanche toutes les entreprises, petites ou grandes, locales ou internationales, peuvent tirer parti des avantages de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, notamment en prenant des d\u00e9cisions de recrutement \u00e9clair\u00e9es et en conservant un lieu de travail s\u00fbr pour les employ\u00e9s et les clients.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Contr\u00f4les de probit\u00e9 financi\u00e8re<\/span><\/p>\n

Un contr\u00f4le de la probit\u00e9 financi\u00e8re fait souvent partie int\u00e9grante d\u2019une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents. En effet, bien qu\u2019elle ne puisse et ne doive pas \u00eatre un facteur unique de d\u00e9cision dans le recrutement, elle donne une indication importante. Une personne qui n\u2019est pas en mesure de respecter ses engagements sur le plan financier pr\u00e9sentera g\u00e9n\u00e9ralement un risque plus \u00e9lev\u00e9 en termes de respect et d\u2019application des proc\u00e9dures de l\u2019entreprise, notamment en ce qui concerne les questions de corruption ou de prise de d\u00e9cision au niveau financier.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Dans certains secteurs, les contr\u00f4les de probit\u00e9 financi\u00e8re sont standards, voire obligatoires, pour r\u00e9pondre aux exigences r\u00e9glementaires, par exemple dans les services financiers, la banque et les assurances. Ce type de contr\u00f4le est pourtant crucial pour tout poste sensible afin de garantir les plus hauts standards d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de professionnalisme, et d\u2019att\u00e9nuer les risques humains pour prot\u00e9ger les actifs et la r\u00e9putation de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Les statistiques d\u2019int\u00e9grit\u00e9 d\u2019Aequivalent de 2021 confirment l\u2019importance du contr\u00f4le de probit\u00e9 financi\u00e8re, car c\u2019est l\u00e0 que l\u2019on trouve le plus de d\u00e9clarations non-conformes (43,2\u00a0%). Cette cat\u00e9gorie englobe le non-respect d\u2019engagements sur le plan financier, \u00a0ou toute faillite li\u00e9e \u00e0 une entreprise dont le candidat ou la candidate aurait pu \u00eatre responsable.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Pour mieux conna\u00eetre les risques li\u00e9s \u00e0 la probit\u00e9 financi\u00e8re d\u2019un employ\u00e9 (potentiel), Aequivalent utilise \u00e9galement des bases de donn\u00e9es sp\u00e9cialis\u00e9es, et peut s\u2019appuyer sur leurs connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es lorsque cela est n\u00e9cessaire. Des sch\u00e9mas de paiement peu fiables au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es ou des engagements par l\u2019interm\u00e9diaire de soci\u00e9t\u00e9s insolvables permettront de mieux \u00e9valuer les risques potentiels pour les employeurs.<\/p>\n

Combiner l\u2019\u00e9valuation de la probit\u00e9 financi\u00e8re avec les informations obtenues par le biais d\u2019une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents aidera les employeurs \u00e0 prendre une d\u00e9cision de recrutement \u00e9clair\u00e9e, et \u00e0 se conformer aux r\u00e9glementations externes et internes. Le fait de passer par le biais d\u2019une plateforme s\u00e9curis\u00e9e, de mani\u00e8re transparente et standardis\u00e9e, aidera les employ\u00e9s et les candidats \u00e0 adh\u00e9rer au processus, car ils savent que cela permettra \u00e0 leur employeur de maintenir les normes les plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de confiance.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Date de publication : 18.11.2022<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Auteur : l\u2019\u00e9quipe Marketing et Vente d\u2019Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":20243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[235],"tags":[],"class_list":["post-20143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr"],"yoast_head":"\nGestion des risques humains : une demande croissante | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/gestion-des-risques-humains-une-demande-croissante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gestion des risques humains : une 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