![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Executive-search-banner.jpg\" "\\"Executive")
<\/span><\/div>Le travail d\u2019une firme sp\u00e9cialis\u00e9e en Executive Search rev\u00eat une importance strat\u00e9gique pour les clients qui font appel \u00e0 ce service. Au-del\u00e0 de l\u2019aspect financier, qui se justifie ais\u00e9ment par la difficult\u00e9 de la t\u00e2che incombant \u00e0 ces recruteurs efficaces et discrets, une erreur dans la s\u00e9lection peut \u00eatre cause de probl\u00e8mes importants au sein de l\u2019organisation cliente. En plus de cela, la r\u00e9putation du recruteur externe m\u00eame peut \u00eatre mise \u00e0 mal quand une erreur \u00e9vitable a \u00e9t\u00e9 commise.<\/p>\n
Ainsi, la mise en place d\u2019une v\u00e9rification ind\u00e9pendante des ant\u00e9c\u00e9dents, de la r\u00e9putation et des qualifications des candidats-es sert les int\u00e9r\u00eats du client, mais \u00e9galement du recruteur. Zoom sur quelques points\u00a0:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shield.png\" "\\"shield\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Augmenter la confiance client<\/strong><\/h4><\/h1><\/div>Un rapport ind\u00e9pendant, transparent et objectif, certifiant les \u00e9l\u00e9ments du dossier du potentiel collaborateur permet de donner une assurance-qualit\u00e9 au client. Elle permet de valider la qualit\u00e9 du travail effectu\u00e9 par l\u2019Executive Search.<\/p>\n
La validation par Aequivalent, une entreprise suisse, leader du march\u00e9 avec plus de 150 r\u00e9f\u00e9rences clients est un v\u00e9ritable label de qualit\u00e9 pour vos candidats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Faciliter l\u2019int\u00e9gration des candidats<\/strong><\/h4><\/h1><\/div>Le \u00ab background check \u00bb, quand il est effectu\u00e9 en mettant en place les meilleures pratiques RH en termes de standardisation et de transparence est un r\u00e9el outil de \u00ab Know Your Employee \u00bb. En effet, les prises de r\u00e9f\u00e9rences standardis\u00e9es et ind\u00e9pendantes permettent de mettre en avant les points forts et faibles des candidats. Ceci permet de mettre en place des mesures d\u2019accompagnement appropri\u00e9es, garantes de la r\u00e9ussite des candidats au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n
La connaissance de certains risques r\u00e9putationnels (profil internet) est \u00e9galement cruciale \u00e0 l\u2019engagement de personnes repr\u00e9sentatives de la soci\u00e9t\u00e9. En effet leur image sur les r\u00e9seaux sociaux et dans le monde digital peut affecter la marque de l\u2019organisation, positivement ou non.<\/p>\n
La v\u00e9ritable grille de lecture mise \u00e0 disposition par Aequivalent permet de faire ressortir ces \u00e9l\u00e9ments au premier coup d\u2019\u0153il et de faciliter ainsi l\u2019int\u00e9gration de ces nouveaux leaders au sein de leur nouvelle structure.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/employe-e1666710152752.png\" "\\"employe\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/revenu-e1666710168551.png\" "\\"revenu\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Augmentation des revenus<\/strong><\/h4><\/h1><\/div>On sait aujourd\u2019hui que jusqu\u2019\u00e0 10% des candidats ayant re\u00e7u une offre de la part de leur employeur potentiel ont menti durant le processus de \u00ab background check \u00bb. On constate \u00e9galement qu\u2019environ 55% de ces m\u00eames candidats rel\u00e8vent des points \u00ab \u00e0 risque \u00bb.<\/a><\/span><\/p>\nLes revenus d\u2019un recruteur \u00e9tant directement li\u00e9s au taux de r\u00e9ussite de ses placements, il est l\u00e9gitime de souhaiter s\u2019assurer que les candidats pr\u00e9sent\u00e9s aux clients soient les meilleurs possibles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
L\u2019utilisation de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents pr\u00e9sente des avantages ind\u00e9niables pour les Executive Search en leur permettant de profiter d\u2019une plus grande cr\u00e9dibilit\u00e9 aupr\u00e8s de leurs clients, prot\u00e9ger leur r\u00e9putation et augmenter les revenus, tout en \u00e9tant un \u00e9l\u00e9ment diff\u00e9renciant aux yeux du client.<\/p>\n
Du point de vue des clients, le \u00ab\u00a0background check\u00a0\u00bb permettra de mieux int\u00e9grer les nouveaux leaders au sein de l\u2019organisation, tout en s\u2019assurant d\u2019avoir d\u00e8s l\u2019engagement un dossier candidat complet, r\u00e9pondant \u00e0 toutes les normes l\u00e9gales et normatives en vigueur.<\/p>\n
Pour les candidats, l\u2019intervention d\u2019Aequivalent permet de soulager ces leaders aux agendas souvent extr\u00eamement remplis d\u2019un processus administratif chronophage.<\/p>\n<\/div>
Un rapport ind\u00e9pendant, transparent et objectif, certifiant les \u00e9l\u00e9ments du dossier du potentiel collaborateur permet de donner une assurance-qualit\u00e9 au client. Elle permet de valider la qualit\u00e9 du travail effectu\u00e9 par l\u2019Executive Search.<\/p>\n
La validation par Aequivalent, une entreprise suisse, leader du march\u00e9 avec plus de 150 r\u00e9f\u00e9rences clients est un v\u00e9ritable label de qualit\u00e9 pour vos candidats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Faciliter l\u2019int\u00e9gration des candidats<\/strong><\/h4><\/h1><\/div>Le \u00ab background check \u00bb, quand il est effectu\u00e9 en mettant en place les meilleures pratiques RH en termes de standardisation et de transparence est un r\u00e9el outil de \u00ab Know Your Employee \u00bb. En effet, les prises de r\u00e9f\u00e9rences standardis\u00e9es et ind\u00e9pendantes permettent de mettre en avant les points forts et faibles des candidats. Ceci permet de mettre en place des mesures d\u2019accompagnement appropri\u00e9es, garantes de la r\u00e9ussite des candidats au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n
La connaissance de certains risques r\u00e9putationnels (profil internet) est \u00e9galement cruciale \u00e0 l\u2019engagement de personnes repr\u00e9sentatives de la soci\u00e9t\u00e9. En effet leur image sur les r\u00e9seaux sociaux et dans le monde digital peut affecter la marque de l\u2019organisation, positivement ou non.<\/p>\n
La v\u00e9ritable grille de lecture mise \u00e0 disposition par Aequivalent permet de faire ressortir ces \u00e9l\u00e9ments au premier coup d\u2019\u0153il et de faciliter ainsi l\u2019int\u00e9gration de ces nouveaux leaders au sein de leur nouvelle structure.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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L\u2019utilisation de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents pr\u00e9sente des avantages ind\u00e9niables pour les Executive Search en leur permettant de profiter d\u2019une plus grande cr\u00e9dibilit\u00e9 aupr\u00e8s de leurs clients, prot\u00e9ger leur r\u00e9putation et augmenter les revenus, tout en \u00e9tant un \u00e9l\u00e9ment diff\u00e9renciant aux yeux du client.<\/p>\n
Du point de vue des clients, le \u00ab\u00a0background check\u00a0\u00bb permettra de mieux int\u00e9grer les nouveaux leaders au sein de l\u2019organisation, tout en s\u2019assurant d\u2019avoir d\u00e8s l\u2019engagement un dossier candidat complet, r\u00e9pondant \u00e0 toutes les normes l\u00e9gales et normatives en vigueur.<\/p>\n
Pour les candidats, l\u2019intervention d\u2019Aequivalent permet de soulager ces leaders aux agendas souvent extr\u00eamement remplis d\u2019un processus administratif chronophage.<\/p>\n<\/div>
Le \u00ab background check \u00bb, quand il est effectu\u00e9 en mettant en place les meilleures pratiques RH en termes de standardisation et de transparence est un r\u00e9el outil de \u00ab Know Your Employee \u00bb. En effet, les prises de r\u00e9f\u00e9rences standardis\u00e9es et ind\u00e9pendantes permettent de mettre en avant les points forts et faibles des candidats. Ceci permet de mettre en place des mesures d\u2019accompagnement appropri\u00e9es, garantes de la r\u00e9ussite des candidats au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n
La connaissance de certains risques r\u00e9putationnels (profil internet) est \u00e9galement cruciale \u00e0 l\u2019engagement de personnes repr\u00e9sentatives de la soci\u00e9t\u00e9. En effet leur image sur les r\u00e9seaux sociaux et dans le monde digital peut affecter la marque de l\u2019organisation, positivement ou non.<\/p>\n
La v\u00e9ritable grille de lecture mise \u00e0 disposition par Aequivalent permet de faire ressortir ces \u00e9l\u00e9ments au premier coup d\u2019\u0153il et de faciliter ainsi l\u2019int\u00e9gration de ces nouveaux leaders au sein de leur nouvelle structure.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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L\u2019utilisation de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents pr\u00e9sente des avantages ind\u00e9niables pour les Executive Search en leur permettant de profiter d\u2019une plus grande cr\u00e9dibilit\u00e9 aupr\u00e8s de leurs clients, prot\u00e9ger leur r\u00e9putation et augmenter les revenus, tout en \u00e9tant un \u00e9l\u00e9ment diff\u00e9renciant aux yeux du client.<\/p>\n
Du point de vue des clients, le \u00ab\u00a0background check\u00a0\u00bb permettra de mieux int\u00e9grer les nouveaux leaders au sein de l\u2019organisation, tout en s\u2019assurant d\u2019avoir d\u00e8s l\u2019engagement un dossier candidat complet, r\u00e9pondant \u00e0 toutes les normes l\u00e9gales et normatives en vigueur.<\/p>\n
Pour les candidats, l\u2019intervention d\u2019Aequivalent permet de soulager ces leaders aux agendas souvent extr\u00eamement remplis d\u2019un processus administratif chronophage.<\/p>\n<\/div>
On sait aujourd\u2019hui que jusqu\u2019\u00e0 10% des candidats ayant re\u00e7u une offre de la part de leur employeur potentiel ont menti durant le processus de \u00ab background check \u00bb. On constate \u00e9galement qu\u2019environ 55% de ces m\u00eames candidats rel\u00e8vent des points \u00ab \u00e0 risque \u00bb.<\/a><\/span><\/p>\n Les revenus d\u2019un recruteur \u00e9tant directement li\u00e9s au taux de r\u00e9ussite de ses placements, il est l\u00e9gitime de souhaiter s\u2019assurer que les candidats pr\u00e9sent\u00e9s aux clients soient les meilleurs possibles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> L\u2019utilisation de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents pr\u00e9sente des avantages ind\u00e9niables pour les Executive Search en leur permettant de profiter d\u2019une plus grande cr\u00e9dibilit\u00e9 aupr\u00e8s de leurs clients, prot\u00e9ger leur r\u00e9putation et augmenter les revenus, tout en \u00e9tant un \u00e9l\u00e9ment diff\u00e9renciant aux yeux du client.<\/p>\n Du point de vue des clients, le \u00ab\u00a0background check\u00a0\u00bb permettra de mieux int\u00e9grer les nouveaux leaders au sein de l\u2019organisation, tout en s\u2019assurant d\u2019avoir d\u00e8s l\u2019engagement un dossier candidat complet, r\u00e9pondant \u00e0 toutes les normes l\u00e9gales et normatives en vigueur.<\/p>\n Pour les candidats, l\u2019intervention d\u2019Aequivalent permet de soulager ces leaders aux agendas souvent extr\u00eamement remplis d\u2019un processus administratif chronophage.<\/p>\n<\/div>