{"id":39221,"date":"2026-10-09T07:02:04","date_gmt":"2026-10-09T05:02:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/equipes-rh\/"},"modified":"2026-10-16T14:07:27","modified_gmt":"2026-10-16T12:07:27","slug":"equipes-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/equipes-rh\/","title":{"rendered":"\u00c9quipes RH"},"content":{"rendered":"

Pour les \u00e9quipes RH<\/p>\n<\/div>

Vos collaborateurs recrut\u00e9s en toute confiance.<\/h1><\/div>

Votre r\u00f4le est de recruter les bonnes personnes pour votre entreprise, pas de courir apr\u00e8s des documents ou des r\u00e9f\u00e9rences. Aequivalent met \u00e0 la disposition des \u00e9quipes RH une plateforme centralis\u00e9e pour g\u00e9rer les v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents, en conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation suisse sur la protection des donn\u00e9es et int\u00e9gr\u00e9e aux outils qu\u2019elles utilisent d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n<\/div>

Cr\u00e9er un compte gratuit<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
R\u00e9server une d\u00e9mo gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>
Cr\u00e9er un compte gratuit<\/span><\/a><\/div>
R\u00e9server une d\u00e9mo gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Professionnels<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Expertise suisse depuis<\/p>\n<\/div>

11+ ans<\/h3><\/div><\/div><\/div>

Certifi\u00e9e<\/p>\n<\/div>

ISO 27001<\/h3><\/div><\/div><\/div>

Soci\u00e9t\u00e9s clientes<\/p>\n<\/div>

360+<\/h3><\/div><\/div><\/div>

Taux de v\u00e9rification<\/p>\n<\/div>

97%<\/h3><\/div><\/div><\/div>

V\u00e9rifications r\u00e9alis\u00e9es<\/p>\n<\/div>

300\u2019000+<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Les d\u00e9fis derri\u00e8re chaque recrutement<\/h2><\/div><\/div><\/div>

\"\"Les CV ne racontent pas
\ntoujours toute l\u2019histoire<\/p>\n<\/div>

Incoh\u00e9rences dans les exp\u00e9riences professionnelles, profils LinkedIn qui ne correspondent pas au CV ou conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats non d\u00e9clar\u00e9s sont plus fr\u00e9quents qu\u2019on ne le pense. Sans processus de v\u00e9rification structur\u00e9, ces \u00e9carts sont difficiles \u00e0 d\u00e9tecter.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Les v\u00e9rifications manuelles
\nprennent trop de temps<\/p>\n<\/div>

Contacter d\u2019anciens employeurs, se procurer des documents officiels, relancer des \u00e9tablissements pour confirmer un dipl\u00f4me: ces t\u00e2ches sont longues, r\u00e9p\u00e9titives et vous \u00e9loignent de l\u2019\u00e9valuation de vos candidats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"La conformit\u00e9 n\u2019est pas
\nune option<\/p>\n<\/div>

La loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (LPD) d\u00e9finit des exigences claires concernant la collecte, le traitement et la protection des donn\u00e9es personnelles. Les background checks doivent donc \u00eatre proportionn\u00e9s, transparents et correctement document\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Les candidats attendent
\nune exp\u00e9rience fluide<\/p>\n<\/div>

Un processus de background check manuel et bas\u00e9 sur des documents papier peut nuire \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience candidat, en particulier au moment o\u00f9 vous voulez que le ou la candidate rejoigne votre entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Fonctions sensibles: v\u00e9rifiez au-del\u00e0 du CV<\/p>\n<\/div>

Dans le bancaire, la sant\u00e9, l\u2019aviation ou le secteur public, certaines fonctions sont soumises \u00e0 des exigences l\u00e9gales ou sectorielles sp\u00e9cifiques. Selon le poste et les r\u00e9glementations applicables, certaines informations doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es avant l\u2019entr\u00e9e en fonction.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Les risques ne disparaissent pas apr\u00e8s l\u2019embauche<\/p>\n<\/div>

Les situations personnelles et professionnelles peuvent \u00e9voluer. Sans re-screenings r\u00e9guliers, notamment pour les fonctions sensibles, les entreprises peuvent passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de risques qui apparaissent longtemps apr\u00e8s l\u2019embauche.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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La plateforme pour des recrutements s\u00e9curis\u00e9s<\/h2><\/div>

Depuis 2015, Aequivalent est le sp\u00e9cialiste suisse des background checks. Premi\u00e8re entreprise \u00e0 avoir lanc\u00e9 une plateforme de screening enti\u00e8rement digitale sur le march\u00e9, Aequivalent accompagne aujourd\u2019hui des centaines d\u2019employeurs de toutes tailles dans des secteurs tels que la banque et l\u2019assurance, la pharma, l\u2019horlogerie et le luxe, l\u2019IT, la sant\u00e9, les ONG, l\u2019aviation, l\u2019\u00e9nergie, la d\u00e9fense et bien d\u2019autres.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Une plateforme compl\u00e8te de screening qui s\u2019int\u00e8gre \u00e0 votre processus de recrutement
\net \u00e9volue avec vos besoins:<\/h3><\/div>

Des programmes standard pour vos recrutements<\/h4><\/div>

Choisissez parmi les programmes Light, Basic, Standard ou Executive, adapt\u00e9s au niveau de responsabilit\u00e9 et au risque du poste. Du simple contr\u00f4le d\u2019identit\u00e9 au dossier Executive complet, incluant la due diligence internationale et la v\u00e9rification des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats. Sans forfait annuel ni engagement \u00e0 long terme.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Des programmes personnalis\u00e9s selon vos besoins<\/h4><\/div>

Adaptez les v\u00e9rifications au poste, au lieu de travail ou aux exigences de votre secteur. Des options \u00e9volutives, que vous soyez une petite \u00e9quipe RH ou que vous g\u00e9riez des recrutements sur plusieurs sites et pays.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Du screening au re-screening des collaborateurs<\/h4><\/div>

V\u00e9rifiez les candidats et les consultants externes avant leur entr\u00e9e en fonction et effectuez r\u00e9guli\u00e8rement des re-screenings pour les fonctions sensibles. Maintenez ainsi l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et la conformit\u00e9 dans la dur\u00e9e. Parce que la confiance ne devrait pas s\u2019arr\u00eater \u00e0 la signature du contrat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Un processus enti\u00e8rement digital<\/h4><\/div>

De la prise de contact avec le ou la candidat(e) jusqu\u2019au rapport final, tout se d\u00e9roule sur une seule plateforme. Pas de dossiers papier, pas de longs \u00e9changes d\u2019e-mails. Et une \u00e9quipe d\u2019experts \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s lorsque l\u2019intervention humaine est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Une int\u00e9gration fluide \u00e0 votre environnement RH<\/h4><\/div>

Connectez Aequivalent \u00e0 vos processus existants via notre API ou utilisez nos int\u00e9grations natives avec Workday, SAP SuccessFactors, PeopleWeek, Lucca et Adequasys. Gr\u00e2ce au SSO, votre \u00e9quipe peut \u00e9galement se connecter avec le compte d\u2019entreprise qu\u2019elle utilise d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Une utilisation flexible, sans abonnement<\/h4><\/div>

Lancez des programmes de v\u00e9rification standard ou des v\u00e9rifications individuelles selon vos besoins. Aucun volume minimum, aucun abonnement annuel et aucun engagement \u00e0 long terme n\u2019est requis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Des programmes standard pour vos recrutements<\/h4><\/div>

Choisissez parmi les programmes Light, Basic, Standard ou Executive, adapt\u00e9s au niveau de responsabilit\u00e9 et au risque du poste. Du simple contr\u00f4le d\u2019identit\u00e9 au dossier Executive complet, incluant la due diligence internationale et la v\u00e9rification des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats. Sans forfait annuel ni engagement \u00e0 long terme.<\/p>\n<\/div>

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Des programmes personnalis\u00e9s selon vos besoins<\/h4><\/div>

Adaptez les v\u00e9rifications au poste, au lieu de travail ou aux exigences de votre secteur. Des options \u00e9volutives, que vous soyez une petite \u00e9quipe RH ou que vous g\u00e9riez des recrutements sur plusieurs sites et pays.<\/p>\n<\/div>

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Du screening au re-screening des collaborateurs<\/h4><\/div>

V\u00e9rifiez les candidats et les consultants externes avant leur entr\u00e9e en fonction et effectuez r\u00e9guli\u00e8rement des re-screenings pour les fonctions sensibles. Maintenez ainsi l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et la conformit\u00e9 dans la dur\u00e9e. Parce que la confiance ne devrait pas s\u2019arr\u00eater \u00e0 la signature du contrat.<\/p>\n<\/div>

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Un processus enti\u00e8rement digital<\/h4><\/div>

De la prise de contact avec le ou la candidat(e) jusqu\u2019au rapport final, tout se d\u00e9roule sur une seule plateforme. Pas de dossiers papier, pas de longs \u00e9changes d\u2019e-mails. Et une \u00e9quipe d\u2019experts \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s lorsque l\u2019intervention humaine est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/div>

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Une int\u00e9gration fluide \u00e0 votre environnement RH<\/h4><\/div>

Connectez Aequivalent \u00e0 vos processus existants via notre API ou utilisez nos int\u00e9grations natives avec Workday, SAP SuccessFactors, PeopleWeek, Lucca et Adequasys. Gr\u00e2ce au SSO, votre \u00e9quipe peut \u00e9galement se connecter avec le compte d\u2019entreprise qu\u2019elle utilise d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n<\/div>

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Une utilisation flexible, sans abonnement<\/h4><\/div>

Lancez des programmes de v\u00e9rification standard ou des v\u00e9rifications individuelles selon vos besoins. Aucun volume minimum, aucun abonnement annuel et aucun engagement \u00e0 long terme n\u2019est requis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Comment \u00e7a marche?<\/h2><\/div>