{"id":39147,"date":"2026-10-09T07:01:54","date_gmt":"2026-10-09T05:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/security-and-risk-teams\/"},"modified":"2026-10-16T14:10:57","modified_gmt":"2026-10-16T12:10:57","slug":"equipes-security-risk","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/equipes-security-risk\/","title":{"rendered":"\u00c9quipes Security & Risk"},"content":{"rendered":"

Pour les \u00e9quipes Security & Risk<\/p>\n<\/div>

Identifier les risques avant d\u2019accorder
\nun acc\u00e8s.<\/h1><\/div>

Les personnes ayant acc\u00e8s \u00e0 des informations sensibles, \u00e0 des actifs ou \u00e0 des responsabilit\u00e9s importantes peuvent repr\u00e9senter un risque pour votre entreprise: collaborateurs, personnel externe ou partenaires. Aequivalent aide les \u00e9quipes Security, Risk et Compliance \u00e0 identifier les risques et \u00e0 v\u00e9rifier les informations critiques gr\u00e2ce \u00e0 des background checks structur\u00e9s, des processus document\u00e9s et une technologie suisse s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n<\/div>

Cr\u00e9er un compte gratuit<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
R\u00e9server une d\u00e9mo gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>
Cr\u00e9er un compte gratuit<\/span><\/a><\/div>
R\u00e9server une d\u00e9mo gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Professionnel<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Certifi\u00e9e<\/p>\n<\/div>

ISO 27001<\/h3><\/div><\/div><\/div>

Donn\u00e9es h\u00e9berg\u00e9es<\/p>\n<\/div>

en Suisse<\/h3><\/div><\/div><\/div>

Conforme<\/p>\n<\/div>

LPD & RGPD<\/h3><\/div><\/div><\/div>

V\u00e9rifications r\u00e9alis\u00e9es<\/p>\n<\/div>

300\u2019000+<\/h3><\/div><\/div><\/div>

Taux de v\u00e9rification<\/p>\n<\/div>

97%<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Les principaux risques pour
\nles \u00e9quipes Security & Risk<\/h2><\/div>

Lorsque les enjeux sont \u00e9lev\u00e9s, des informations fiables sont essentielles
\npour \u00e9valuer les risques et prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Les risques internes restent
\nsouvent invisibles<\/p>\n<\/div>

Tous les risques ne sont pas visibles lors d\u2019un entretien ou dans l\u2019offre fournie par un prestataire externe. Sans screening structur\u00e9, les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, les ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires, les probl\u00e8mes financiers ou les risques r\u00e9putationnels peuvent passer inaper\u00e7us.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Les fonctions critiques exigent plus de v\u00e9rifications<\/p>\n<\/div>

Plus le niveau d\u2019acc\u00e8s, de responsabilit\u00e9 ou d\u2019exposition au risque est \u00e9lev\u00e9, plus il est important de v\u00e9rifier les informations relatives \u00e0 une personne. Les fonctions sensibles peuvent n\u00e9cessiter des v\u00e9rifications renforc\u00e9es allant au-del\u00e0 des contr\u00f4les standards d\u2019identit\u00e9 et d\u2019emploi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Le risque ne s\u2019arr\u00eate pas
\n\u00e0 l\u2019engagement<\/p>\n<\/div>

La situation d\u2019une personne peut \u00e9voluer apr\u00e8s son engagement, tandis que des partenaires externes peuvent \u00e9galement pr\u00e9senter un risque du fait de leur acc\u00e8s continu \u00e0 votre soci\u00e9t\u00e9. Pour les fonctions sensibles, des contr\u00f4les In-Employment et des Re-Screenings p\u00e9riodiques peuvent apporter un niveau suppl\u00e9mentaire de gestion des risques dans la dur\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Les donn\u00e9es sensibles doivent rester sous contr\u00f4le<\/p>\n<\/div>

Les background checks impliquent le traitement de donn\u00e9es personnelles hautement sensibles. Notre plateforme est certifi\u00e9e ISO 27001 et conforme \u00e0 la LPD et au RGPD. Les donn\u00e9es sont trait\u00e9es et h\u00e9berg\u00e9es de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e en Suisse et conserv\u00e9es pendant 90 jours au maximum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"\u00catre pr\u00eat en cas d\u2019audit<\/p>\n<\/div>

Lorsque le screening fait partie de votre dispositif de Risk & Compliance, un simple r\u00e9sultat ne suffit pas. Vous avez besoin d\u2019une documentation claire au sujet des v\u00e9rifications effectu\u00e9es, des informations v\u00e9rifi\u00e9es et des r\u00e9sultats obtenus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Les parcours internationaux sont plus complexes<\/p>\n<\/div>

Les candidats peuvent avoir v\u00e9cu, \u00e9tudi\u00e9 ou travaill\u00e9 dans plusieurs pays. V\u00e9rifier \u00e0 l\u2019\u00e9tranger les exp\u00e9riences professionnelles, les ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires, les listes de sanctions et d\u2019autres informations de due diligence n\u00e9cessite d\u2019acc\u00e9der aux sources pertinentes dans diff\u00e9rentes juridictions.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Une due diligence efficace
\nd\u00e8s le premier jour<\/h2><\/div>

Mettez en place un processus de v\u00e9rification coh\u00e9rent et bas\u00e9 sur les risques pour vos collaborateurs, votre personnel nearshore et vos partenaires externes: de la d\u00e9finition du niveau de due diligence appropri\u00e9 \u00e0 l\u2019analyse et \u00e0 la documentation des r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>