{"id":38494,"date":"2026-09-28T10:50:14","date_gmt":"2026-09-28T08:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/recruitment-agencies\/"},"modified":"2026-10-16T14:09:27","modified_gmt":"2026-10-16T12:09:27","slug":"agences-de-recrutement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/fr\/agences-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Agences de recrutement"},"content":{"rendered":"

Pour agences de recrutement & cabinets d\u2019executive search<\/p>\n<\/div>

V\u00e9rifiez vos candidats et recrutez en toute confiance.<\/span><\/h1><\/div>

Chaque placement est une question de confiance. Aequivalent accompagne les agences de recrutement et les cabinets d\u2019Executive Search avec des background checks professionnels, con\u00e7us pour le march\u00e9 suisse et disponibles \u00e0 l\u2019international. De la v\u00e9rification individuelle au programme personnalis\u00e9, v\u00e9rifiez ce qui compte, prot\u00e9gez votre r\u00e9putation et renforcez la confiance de vos clients.<\/p>\n<\/div>

Cr\u00e9er un compte gratuit<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
R\u00e9server une d\u00e9mo gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>
Cr\u00e9er un compte gratuit<\/span><\/a><\/div>
R\u00e9server une d\u00e9mo gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Professionnel<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Une solution pour chaque mandat de recrutement<\/h2><\/div>

Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019Executive Search, de recrutement de sp\u00e9cialistes ou de recrutement temporaire: Aequivalent s\u2019adapte \u00e0 vos besoins.<\/h2><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/div>

Executive Search<\/p>\n<\/div>

Prot\u00e9gez votre r\u00e9putation, renforcez la confiance de vos clients et r\u00e9duisez les risques li\u00e9s aux recrutements sensibles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/div>

Recrutement de sp\u00e9cialistes<\/p>\n<\/div>

R\u00e9pondez aux exigences sp\u00e9cifiques de vos clients et v\u00e9rifiez les informations cl\u00e9s de chaque candidat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/span><\/span>
\"Tempor\u00e4rstellen\"<\/span><\/div>

Recrutement temporaire<\/p>\n<\/div>

Simplifiez les screenings, digitalisez vos processus et acc\u00e9l\u00e9rez chaque placement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Ils nous font d\u00e9j\u00e0 confiance: cabinets d\u2019Executive Search,
agences de recrutement et prestataires de service en Suisse<\/h2><\/div>
\"\"<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"\"<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"\"<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"\"<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"\"<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"\"<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/path><\/svg><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Chaque mandat a ses propres exigences<\/h2><\/div><\/div><\/div>

\"\"Votre placement engage
\nvotre r\u00e9putation<\/p>\n<\/div>

Contrairement \u00e0 une \u00e9quipe RH qui recrute pour sa propre entreprise, vous recommandez un candidat \u00e0 un tiers. Si certaines informations de son parcours s\u2019av\u00e8rent inexactes, ce n\u2019est pas uniquement sa cr\u00e9dibilit\u00e9 qui est en jeu: la r\u00e9putation de votre cabinet l\u2019est aussi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Chaque client a
\nd\u2019autres besoins<\/p>\n<\/div>

Pour une banque, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 financi\u00e8re et les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats peuvent \u00eatre prioritaires. Pour un client industriel, les permis de travail et les qualifications professionnelles peuvent \u00eatre essentiels. Avec Aequivalent, cr\u00e9ez des programmes de screening personnalis\u00e9s pour chaque client et r\u00e9utilisez-les \u00e0 tout moment.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Les mandats confidentiels
\nexigent de la discr\u00e9tion<\/p>\n<\/div>

Les mandats de recherche de cadres dirigeants, de membres de conseils d\u2019administration ou autres mandats confidentiels exigent un processus de screening professionnel, discret et adapt\u00e9 \u00e0 la sensibilit\u00e9 du mandat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"La rapidit\u00e9 fait
\nla diff\u00e9rence<\/p>\n<\/div>

Sur un march\u00e9 suisse des talents tr\u00e8s concurrentiel, la rapidit\u00e9 compte. Pr\u00e9senter une shortlist v\u00e9rifi\u00e9e \u00e0 votre client peut faire la diff\u00e9rence. Les d\u00e9lais li\u00e9s aux v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences ou \u00e0 l\u2019obtention d\u2019extraits de casier judiciaire peuvent ralentir un placement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Des candidats internationaux,
\ndes exigences particuli\u00e8res<\/p>\n<\/div>

De nombreux candidats en Suisse ont \u00e9tudi\u00e9 ou travaill\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. La v\u00e9rification de dipl\u00f4mes, d\u2019exp\u00e9riences professionnelles ou d\u2019informations de due diligence \u00e0 l\u2019international n\u00e9cessite des sources fiables et une expertise locale.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"En cas de probl\u00e8me,
\nle processus doit \u00eatre document\u00e9<\/p>\n<\/div>

Si un placement devient probl\u00e9matique, vous devez pouvoir montrer pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 votre client ce qui a \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9, quand et comment. Pas sur la base de souvenirs ou d\u2019un \u00e9change d\u2019e-mails dispers\u00e9s, mais gr\u00e2ce \u00e0 un processus de v\u00e9rification clairement document\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

R\u00e9server une d\u00e9mo gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Comment \u00e7a marche<\/h2><\/div>

Du candidat au r\u00e9sultat v\u00e9rifi\u00e9, en 5 \u00e9tapes simples.<\/p>\n<\/div>