{"id":8519,"date":"2020-11-10T15:12:46","date_gmt":"2020-11-10T14:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=8519"},"modified":"2025-08-29T22:00:03","modified_gmt":"2025-08-29T20:00:03","slug":"wie-begegnen-sie-dem-personalrisiko-in-ihrem-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/wie-begegnen-sie-dem-personalrisiko-in-ihrem-unternehmen\/","title":{"rendered":"Wie begegnen Sie dem Personalrisiko in Ihrem Unternehmen?"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: justify;\">Das Personalrisiko kann als die Ungewissheit, die Personalressourcen f\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit und die Nachhaltigkeit des besch\u00e4ftigenden Unternehmens darstellen, definiert werden<sup>1<\/sup>. Aufgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen z.B. Betrug, Korruption, die Missachtung von Vorschriften oder auch ganz einfach menschliches Versagen.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: justify;\">Welche Kosten entstehen dadurch aber tats\u00e4chlich? 2018 beliefen sich die Schadenersatzforderungen in der Schweiz in 50 entschiedenen F\u00e4llen gesamthaft auf CHF 166 Millionen, d.h. durchschnittlich CHF 3.5 Millionen pro Fall, wobei der Mindeststreitwert CHF 50&#8217;000 betrug. Knapp 50% der F\u00e4lle wurden durch das Management und\/oder die Mitarbeiter verursacht<sup>2<\/sup>. Trotzdem spiegeln diese F\u00e4lle nur einen Bruchteil der Realit\u00e4t wider, da viele F\u00e4lle nicht gerichtlich entschieden (z.B. Streitbeilegung durch Mediation) oder \u00fcberhaupt entdeckt werden. Der durch das betroffene Unternehmen erlittene Reputationsschaden ist zudem oftmals nicht bezifferbar.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p style=\"text-align: justify;\">M\u00fcsste also der Faktor Mensch ausgeschaltet werden? Meines Erachtens ist diese Frage rasch beantwortet. Die Entsch\u00e4rfung des Personalrisikos ist zwar m\u00f6glich, die Praktiken in diesem Bereich sind aber noch weitgehend unbekannt, unbeachtet oder hinsichtlich ihrer Rechtm\u00e4ssigkeit unsicher.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4 class=\"p1\">Wie kann das Personalrisiko konkret entsch\u00e4rft werden?<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p style=\"text-align: justify;\"><em>Schulen und sensibilisieren<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Klima der Unsicherheit, das wir derzeit durchqueren, sowie die Verbreitung des Home Office beg\u00fcnstigen den Betrug im Internet<sup>3<\/sup>, wie etwa das sogenannte Phishing, bei dem der Benutzer dazu aufgefordert wird, einen Link oder ein Attachment anzuklicken. In der Folge k\u00f6nnen Hacker z.B. Ransomware in Ihr Informatiksystem einschleusen und die Unachtsamkeit oder Unwissenheit der Benutzer ausn\u00fctzen. Tragischerweise hat ein solcher Angriff k\u00fcrzlich den Tod <span style=\"color: #aa0000;\"><a style=\"color: #aa0000;\" href=\"https:\/\/www.letemps.ch\/economie\/premiere-une-attaque-informatique-tue\">einer Patientin eines D\u00fcsseldorfer Krankenhauses<\/a><\/span> nach sich gezogen. Auch bei uns in der <span style=\"color: #aa0000;\"><a style=\"color: #aa0000;\" href=\"https:\/\/www.letemps.ch\/economie\/un-hopital-suisse-victime-dune-cyberattaque\">Schweiz<\/a><\/span> wurde bereits ein Krankenhaus Ziel eines Cyberangriffs.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p style=\"text-align: justify;\">Das Personalrisiko kann im vorliegenden Fall klarerweise durch eine verbesserte Schulung und Sensibilisierung der BenutzerInnen einged\u00e4mmt werden. Verschiedene Online-Plattformen erm\u00f6glichen Ihnen heutzutage die Simulation von Cyberattacken. So k\u00f6nnen Sie sich gezielt an die Personen wenden, die in diesem Bereich zus\u00e4tzliche Schulung ben\u00f6tigen, und die Kontrolle \u00fcber Ihre Daten bewahren.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p style=\"text-align: justify;\"><em>Screenen<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Praxis des Personal-Screenings ist im angels\u00e4chsischen Raum weit verbreitet. Zum Ersten erm\u00f6glicht sie die Vermeidung von Interessenkonflikten, z.B. bei internen Bef\u00f6rderungen im Rahmen einer Team\u00fcbernahme oder, wenn Manager selbst am Einstellungsprozess teilnehmen<sup>4<\/sup>. Zweitens kann von fr\u00fcheren Verhaltensweisen auf zuk\u00fcnftiges Verhalten geschlossen werden, da der Mensch ein Gewohnheitstier ist. Vielleicht geraten wir in Versuchung zu behaupten, dass dies in der Schweiz nicht n\u00f6tig sei &#8211; aber ganz im Gegenteil: <span style=\"color: #aa0000;\"><a style=\"color: #aa0000;\" href=\"https:\/\/www.bilan.ch\/entreprises\/seulement-quatre-cv-sur-dix-sont-conformes-en-suisse\">Die Ortsans\u00e4ssigkeit einer Person steht in keiner Korrelation zu ihrer Rechtschaffenheit.<\/a><\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p style=\"text-align: justify;\">Im Einklang mit Art. 328b des Obligationenrechts darf der Arbeitgeber die Personendaten seiner Mitarbeiter bearbeiten, sofern sie dessen Eignung f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis betreffen oder zur Durchf\u00fchrung des Arbeitsvertrages erforderlich sind. Desweiteren m\u00fcssen die Vorschriften des Datenschutzgesetzes eingehalten werden. Sie m\u00fcssen sich daher keine Sorgen dar\u00fcber machen, dass die Praxis der Backgroundchecks Ihrer BewerberInnen und MitarbeiterInnen unrechtm\u00e4ssig sein k\u00f6nnte.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p style=\"text-align: justify;\">Konkret geht es einerseits um die \u00dcberpr\u00fcfung der Rechtschaffenheit der Person anhand der Best\u00e4tigung der \u00fcbermittelten Daten und Informationen und durch die Validierung der vorgelegten Dokumente durch die ausstellenden Quellen (Identit\u00e4t, Diplom, Arbeitszeugnis, Aufenthaltsbewilligung, Straf- und Betreibungsregisterauszug, Leumund usw.). Andererseits k\u00f6nnen Sie anhand der direkten Referenzeinholung bei fr\u00fcheren Arbeitgebern herausfinden, ob bereits ein Disziplinarverfahren gegen die betroffene Person eingeleitet wurde und welche die wahren Gr\u00fcnde f\u00fcr das Ende der Zusammenarbeit waren. Sie m\u00fcssen sich somit nicht auf die pauschalen Ausf\u00fchrungen eines Arbeitszeugnisses beschr\u00e4nken.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><p style=\"text-align: justify;\">Verschiedene Stufen der <a href=\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/services\/#programmes\"><span style=\"color: #aa0000;\">\u00dcberpr\u00fcfung <\/span><\/a>sind m\u00f6glich und denkbar. Sie sollten jedoch nicht im Einzelfall auf die betroffene Person zugeschnitten, sondern anhand eines von der Human Resources Abteilung erstellten Risikoprofils ausgew\u00e4hlt werden. Diese muss anhand der Zugriffsrechte und Zust\u00e4ndigkeiten die Schl\u00fcsselpositionen innerhalb des Unternehmens eindeutig identifizieren und die Anforderungen in die \u00dcberpr\u00fcfung integrieren<sup>5<\/sup>.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4 class=\"p1\">Weitere Massnahmen zur Entsch\u00e4rfung von Personalrisiken?<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-10\"><p style=\"text-align: justify;\">Verschiedene andere Massnahmen sind empfehlenswert, insbesondere die Einf\u00fchrung von abschreckenden Disziplinarmassnahmen oder eines internen Whistleblowing-Systems. Leider sind diese Massnahmen nicht vorbeugend, sondern kommen erst nach einem Vorfall zum Tragen. Und wenn die Zielsetzung der bessere Umgang mit einem Risiko ist, sollte man dieses besser entdecken und entsch\u00e4rfen, anstatt Folgen zu tragen.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-11\"><h5><sup>1<\/sup>Michel-Henry Bouchet, Intelligence \u00e9conomique et gestion des risques, Pearson Education, 2007.<\/h5>\n<h5><sup>2<\/sup>KPMG Forensic Fraud Barometer, 2019.<\/h5>\n<h5><sup>3<\/sup>Centre National pour la cybers\u00e9curit\u00e9 NCSC, MELANI, Coronavirus : Escroqueries sur Internet, 2020.<\/h5>\n<h5><sup>4<\/sup>Mathis, Jackson, Valentine, Meglich, Human Resource Management, Cengage Learning, 15\u00e8me edition, 2017, P.241-242.<\/h5>\n<h5><sup>5<\/sup>Nixon, Kerr, Background Screening and Investigations, Elsevier Inc., 2008, p.57-58.<\/h5>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:-60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:-20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;width:100%;max-width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#9e1510;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-12\"><p style=\"text-align: left; font-size: 14px;\">Datum Erstver\u00f6ffentlichung: 11.11.2020<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-13\"><p style=\"text-align: right; font-size: 14px;\">Autor:<em> Mahandry Rambinintsoa &#8211; DPO Aequivalent<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":8539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[234],"tags":[],"class_list":["post-8519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Wie begegnen Sie dem Personalrisiko in Ihrem Unternehmen? 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