{"id":3850,"date":"2019-11-28T15:47:47","date_gmt":"2019-11-28T14:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/2019\/11\/28\/die-juristischen-aspekte-der-referenzeinholung\/"},"modified":"2025-08-29T22:02:41","modified_gmt":"2025-08-29T20:02:41","slug":"die-juristischen-aspekte-der-referenzeinholung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/die-juristischen-aspekte-der-referenzeinholung\/","title":{"rendered":"Die juristischen Aspekte der Referenzeinholung"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: justify;\">Die Einholung von Referenzen ist ungeachtet des gesuchten Kandidatenprofils zweifelsohne ein Schl\u00fcsselement jedes Rekrutierungsverfahrens. W\u00e4hrend dieser in der Kandidatenauswahl wichtigen Etappe findet ein Informationsaustausch zwischen den Referenzpersonen und dem potentiellen Arbeitgeber statt. Diesbez\u00fcglich setzt das Gesetz zur Bewahrung der Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Kandidaten gewisse Schranken.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4><strong>Zustimmung<\/strong><\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: justify;\">Gem\u00e4ss den Artikeln 328b Obligationenrecht (OR) sowie 4 und 13 Datenschutzgesetz (DSG) muss bei der Einholung von Referenzen eine Reihe von Prinzipien respektiert werden, die allgemein auf die Daten- und Informationsbeschaffung anwendbar sind.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p style=\"text-align: justify;\">Zun\u00e4chst darf die Referenzeinholung in keinem Fall zur Verletzung gesetzlicher Normen f\u00fchren, z.B. durch die fehlende Zustimmung des Kandidaten zur Datenerhebung oder durch ein fehlendes \u00fcberwiegendes Interesse des zuk\u00fcnftigen Arbeitgebers. Das \u00fcberwiegende Interesse ist in der Regel gegeben, sobald ein ernsthaftes Interesse an der Einstellung des Kandidaten besteht. Hingegen wird die Zustimmungserfordernis vom zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber leider nicht immer respektiert. Diese Unterlassung ist nicht nur widerrechtlich, sie widerspricht auch dem guten Glauben, da Informationen ohne das Wissen des Kandidaten gesammelt werden.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p style=\"text-align: justify;\">Des Weiteren muss die Referenzeinholung unter Achtung des Proportionalit\u00e4tsprinzips durchgef\u00fchrt werden. Die gesammelten Informationen m\u00fcssen f\u00fcr die konkrete Stelle nicht nur relevant sein, es darf bei deren Sammlung auch das f\u00fcr den Rekrutierungsprozess notwendige Mass nicht \u00fcberschritten werden. So d\u00fcrfen der Referenzperson Fragen zur Qualit\u00e4t und Quantit\u00e4t der Arbeitsleistung, nicht aber zu Ereignissen im Privatleben des Kandidaten, welche sich negativ auf die Arbeitsleistung ausgewirkt haben, gestellt werden.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4><strong>Die Einholung von relevanten informationen<\/strong><\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p style=\"text-align: justify;\">Gem\u00e4ss Art. 4 Abs. 4 DSG muss das Ziel der Referenzeinholung f\u00fcr den Kandidaten erkennbar sein. Es liegt auf der Hand, dass sich der Zweck der Informationssammlung auf eine bessere Beurteilung der F\u00e4higkeiten des Kandidaten durch den zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber beschr\u00e4nken muss. Es ist daher nicht erlaubt, sich zwecks Aushandlung eines tieferen Lohns \u00fcber die finanzielle Lage oder zwecks irgendwelcher Schluss-folgerungen \u00fcber die sexuelle Orientierung oder famili\u00e4re Situation des Kandidaten zu informieren.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p style=\"text-align: justify;\">Falls derartige Informationen von der Auskunftsperson kommuniziert werden, d\u00fcrfen sie keinen Einfluss auf das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses haben, da der Kandidat der Preisgabe dieser intimen und f\u00fcr die infrage kommende Stelle belanglosen Information nicht zugestimmt h\u00e4tte.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4><strong>Vertrauensverh\u00e4ltnis<\/strong><\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p style=\"text-align: justify;\">Als Abschluss dieser kurzen Analyse der Rahmenbedingungen der Referenzeinholung kann feststellt werden, dass dieser Prozess im Einstellungsverfahren entscheidend sein kann. Es ist f\u00fcr das Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber daher grundlegend, dass die Informationssammlung im Einklang der verschiedenen oben genannten Prinzipien durchgef\u00fchrt wird. Die Einholung von Referenzen durch eine unabh\u00e4ngige Drittpartei kann daher gewisse Fallstricke verhindern.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:-60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" 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Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":8971,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[234],"tags":[],"class_list":["post-3850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Die juristischen Aspekte der Referenzeinholung | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/die-juristischen-aspekte-der-referenzeinholung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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