Elf Jahre!<\/h2>\n
F\u00fcr ein Unternehmen ist das sowohl ein Augenblick als auch ein Weg voller pr\u00e4gender Meilensteine. Gegr\u00fcndet in der Schweiz mit einer klaren \u00dcberzeugung: Vertrauen, Integrit\u00e4t und Transparenz sollten die Basis jeder Einstellungsentscheidung sein. Heute ist Aequivalent ein f\u00fchrender Anbieter von Background Checks und unterst\u00fctzen Unternehmen in der Schweiz, ganz Europa und dar\u00fcber hinaus, fundierte und vertrauensvolle Personalentscheidungen zu treffen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Dekorative](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Anniversaire-Aequivalent-2026.png\" "\\"Dekorative")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Als Aequivalent im Januar 2015 gegr\u00fcndet wurde, waren Background Checks in der Schweiz noch eher selten. Die wenigen Unternehmen, die bereits Screening-Prozesse nutzten, arbeiteten oft mit manuellen, fragmentierten und zeitaufw\u00e4ndigen Dokumentenpr\u00fcfungen \u2013 meist basierend auf von Kandidaten bereitgestellten Informationen. Weitere Nachteile: ein h\u00f6heres Risiko, relevante Hinweise zu \u00fcbersehen, ein m\u00fchsamer Prozess f\u00fcr Kandidaten sowie uneinheitliche Datenschutzkonformit\u00e4t. Unser Gr\u00fcnder Michael Platen erkannte damals das Potenzial des Schweizer Marktes, gest\u00fctzt auf internationale Best Practices und die wachsenden Anforderungen regulierter Branchen. <\/span><\/p>\n Aequivalent digitalisierte Schritt f\u00fcr Schritt die wesentlichen HR-, Recruiting- und Onboarding-Prozesse \u00fcber eine sichere, in der Schweiz entwickelte Plattform. Durch die Kombination aus HR- und Rechtskompetenz, technologische Innovation und tiefes Compliance-Wissen entstanden L\u00f6sungen, die nicht nur Informationen pr\u00fcfen, sondern auch das Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Kandidaten st\u00e4rken. <\/span><\/p>\n Heute unterst\u00fctzen wir \u00fcber 300 Organisationen jeder Gr\u00f6sse mit umfassenden, konformen und individuell anpassbaren Background-Check-Programmen. Unsere L\u00f6sungen integrieren sich nahtlos in bestehende HR-\u00d6kosysteme und werden von HR-, Compliance-, Sicherheits- und Risk-Management-Fachleuten in allen Branchen gesch\u00e4tzt. <\/span><\/p>\n Unser Wachstum war nie Selbstzweck. Es geht stets darum, echten Mehrwert f\u00fcr unsere Kunden zu schaffen und die Screening-Standards in der Schweiz zu digitalisieren \u2013 mitarbeiterfreundlich, transparent, relevant und konform, unabh\u00e4ngig von Branche oder Unternehmensgr\u00f6sse. <\/span><\/p>\n Nachfolgend pr\u00e4sentieren wir 11 Meilensteine, die die Entwicklung von Aequivalent in den letzten 11 Jahren zeigen und wie wir weiterhin Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, vertrauensw\u00fcrdige und nachhaltige Arbeitsumfelder zu schaffen.<\/span><\/p>\n<\/div> Aequivalent wurde im Januar 2015 gegr\u00fcndet, um die Schweizer Recruiting-Prozesse zu modernisieren. Mit einem digitalen, konformen und transparenten Background-Check-Service helfen wir Unternehmen, sichere Personalentscheidungen zu treffen.<\/span><\/p>\n Unsere in der Schweiz entwickelte Plattform vereinfacht die Screening-Prozesse, verk\u00fcrzt Durchlaufzeiten und erm\u00f6glicht schnelle Einstellungsentscheidungen \u2013 ohne Kompromisse bei Qualit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit und Employee Experience.<\/span><\/p>\n Seit Beginn hat Kundenzufriedenheit h\u00f6chste Priorit\u00e4t. \u00dcber 300 Unternehmenskunden sch\u00e4tzen nicht nur unsere Reports und Technologie, sondern vor allem kompetente Beratung, schnelle Reaktionszeiten und langfristige Partnerschaften. Die Branchenf\u00fchrende Zufriedenheit von Kandidaten und Mitarbeitenden liegt konstant \u00fcber 95%. <\/span><\/p>\n Seit 2018 sind wir ein zertifizierter Lehrbetrieb, begr\u00fcssen j\u00e4hrlich Lernende und Praktikanten und leisten aktiv einen Beitrag zur beruflichen Ausbildung in der Schweiz.<\/span><\/p>\n Ab 2019 stellte Aequivalent seine Plattform auf Kundenwunsch auch deren internationalen Tochtergesellschaften in Europa, Nahost und Asien zur Verf\u00fcgung. 2022 wurde der Service f\u00fcr die deutschsprachige Kundschaft mit einem B\u00fcro in Bern weiter ausgebaut. <\/span><\/p>\n Seit 2024 k\u00f6nnen Arbeitgeber \u00fcber den Aequivalent Marketplace \u00dcberpr\u00fcfungen selbst durchf\u00fchren, z.\u202fB. Identit\u00e4tschecks, Watchlist-Screenings, Internet-Profilanalysen oder Betreibungsausz\u00fcge \u2013 direkt auf der Plattform. <\/span><\/p>\n Informationssicherheit und Datenschutz sind entscheidend im Background Screening und bei Aequivalent von Grund auf integriert. Aequivalent erhielt 2019 die ISO-27001-Zertifizierung von SGS und wurde 2025 erfolgreich von SQS rezertifiziert \u2013 ein Beleg f\u00fcr die Stabilit\u00e4t und Reife unseres Informationssicherheitsmanagements. <\/span><\/p>\n 2023 wurde Aequivalent Teil des Programms Scale Up Vaud, das wachstumsstarke Schweizer Unternehmen vereint. Heute agieren wir als schnell wachsendes HR-Tech-Scale-up mit der Mission, zuverl\u00e4ssige Technologie und Informationen f\u00fcr bessere Einstellungsentscheidungen zu liefern.<\/span><\/p>\n Das im Fr\u00fchjahr 2025 am HR Festival lancierte \u201eSwiss Combo Check\u201c Angebot b\u00fcndelt Strafregister- und Betreibungsauszug in einem Schritt. So werden Aufwand und Kosten f\u00fcr Kandidaten und Mitarbeitende deutlich reduziert.<\/span><\/p>\n Unsere Plattform integriert sich nahtlos in f\u00fchrende HR- und Talentmanagementsysteme wie Workday, Lucca, Adeaquasys, SAP oder PeopleWeek. So reduzieren wir Doppeleintr\u00e4ge und steigern die Effizienz unserer Kunden.<\/span><\/p>\n Bis heute hat Aequivalent mehr als 300\u202f000 Background Checks erfolgreich durchgef\u00fchrt und seine L\u00f6sungen kontinuierlich an die sich wandelnden Anforderungen von Unternehmen, Gesetzen und Branchen angepasst. <\/span> Mit einer Verifizierungsrate von 97% ist Aequivalent marktf\u00fchrend und senkt das Einstellungsrisiko sp\u00fcrbar.<\/span><\/p>\n<\/div>11 Meilensteine in der Geschichte von Aequivalent<\/h2>\n
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