{"id":32871,"date":"2025-09-01T07:00:49","date_gmt":"2025-09-01T05:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=32871"},"modified":"2025-09-09T14:40:33","modified_gmt":"2025-09-09T12:40:33","slug":"10-jahre-aequivalent-was-unsere-kunden-sagen-gesundheitszentrum-fricktal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/10-jahre-aequivalent-was-unsere-kunden-sagen-gesundheitszentrum-fricktal\/","title":{"rendered":"10 Jahre Aequivalent \u2013 Was unsere Kunden sagen: Gesundheitszentrum Fricktal."},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"--awb-content-alignment:justify;\"><p>Zum 10-j\u00e4hrigen Bestehen von Aequivalent blicken wir zur\u00fcck \u2013 gemeinsam mit den Menschen, die unsere Entwicklung mitgestaltet und gepr\u00e4gt haben. Einer davon ist Herr Peter Ingold, heute Chief People Officer am Gesundheitszentrum Fricktal und zuvor Leiter HR &amp; Unternehmensentwicklung bei der WIR Bank, einem Aequivalent-Kunden seit 2017.<\/p>\n<p>Peter Ingold kennt unsere Dienstleistungen aus zwei unterschiedlichen Branchen \u2013 dem Finanzwesen und dem Gesundheitswesen \u2013 und teilt mit uns seine Erfahrungen und Perspektiven rund um das Thema Background Checks und Zusammenarbeit.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:40px;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1200\" alt=\"Michael Platen (Aequivalent) und Peter Ingold (Gesundheitszentrum Fricktal)\" title=\"Michael Platen (Aequivalent) und Peter Ingold (Gesundheitszentrum Fricktal)\" src=\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Peter-Inglod-GZF.jpg\" class=\"img-responsive wp-image-32865\" srcset=\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Peter-Inglod-GZF-200x150.jpg 200w, https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Peter-Inglod-GZF-400x300.jpg 400w, https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Peter-Inglod-GZF-600x450.jpg 600w, https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Peter-Inglod-GZF-800x600.jpg 800w, https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Peter-Inglod-GZF-1200x900.jpg 1200w, https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Peter-Inglod-GZF.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\" style=\"--awb-content-alignment:justify;\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Rahmen dieses Jubil\u00e4ums haben wir ihm f\u00fcnf Fragen gestellt:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Roobert-Semibold; font-size: 19px;\">1. <strong>Sie kennen Aequivalent bereits aus zwei unterschiedlichen Organisationen. Was hat Sie urspr\u00fcnglich dazu bewegt, mit Aequivalent zusammenzuarbeiten? <\/strong><\/span><\/p>\n<p>Der ausschlaggebende Punkt war eine kritische Personalentscheidung in der Bank, bei der wir zu wenig tief ins Dossier geschaut hatten. Da erinnerte ich mich an unser erstes Gespr\u00e4ch zu Risikominimierung im Anstellungsprozess \u2013 und das war der Start. Besonders beeindruckt hat mich der hohe Digitalisierungsgrad und wie strukturiert Aequivalent den Prozess managt. Anfangs gab es intern etwas Skepsis gegen\u00fcber einer externen Firma, aber durch eure Kompetenz, die hohe Qualit\u00e4t und die M\u00f6glichkeit, Abl\u00e4ufe gemeinsam zu optimieren, hat sich das schnell gelegt. Auch die Zusammenarbeit mit dem HR-Backoffice lief reibungslos und die Gesch\u00e4ftsleitung hat den Mehrwert systematischer Background Checks rasch erkannt \u2013 gerade als wirksames Mittel zur Prozessverbesserung und Risikoreduktion.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Roobert-Semibold; font-size: 19px;\">2. <strong>Welche Vorteile sehen Sie konkret in der Durchf\u00fchrung von Background Checks \u2013 sowohl bei einer Bank als auch im Gesundheitswesen?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Im Gesundheitswesen sch\u00e4tze ich vor allem die M\u00f6glichkeit, komplexe Prozesse wie BAB- oder OKP-Zulassungen zu digitalisieren und unabh\u00e4ngig von einzelnen Schl\u00fcsselpersonen zu machen. So kann ich sicher sein, dass Abl\u00e4ufe auch bei Personalwechsel reibungslos und qualitativ hochwertig erledigt werden \u2013 ohne Abk\u00fcrzungen. Bei begrenzten Ressourcen oder Zeitdruck sorgt der strukturierte Prozess von Aequivalent daf\u00fcr, dass wichtige Pr\u00fcfschritte nicht entfallen. Zudem verschafft er einen wertvollen zeitlichen Puffer, um Entscheidungen nochmals zu reflektieren. Im Bankbereich lag der Vorteil klar in der Risikominimierung und der Vermeidung von Fehlanstellungen. Hintergrundpr\u00fcfungen wirken dabei auch als nat\u00fcrliche Selektion: Wer sich nicht pr\u00fcfen lassen will, passt meist auch nicht ins Unternehmen.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Roobert-Semibold; font-size: 19px;\">3. <strong>Wie w\u00fcrden Sie die Zusammenarbeit mit Aequivalent in wenigen Worten beschreiben?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Ich w\u00fcrde die Zusammenarbeit mit Aequivalent als vertrauensvoll, gewinnbringend und zielf\u00fchrend beschreiben. Vertrauen ist f\u00fcr mich die Basis \u2013 sowohl gegen\u00fcber Kandidaten als auch gegen\u00fcber Auftraggebern \u2013 und ein zentraler Bestandteil des gesamten Prozesses. Gewinnbringend bedeutet, dass wir als Organisation, aber auch die Kandidatinnen und Kandidaten, einen klaren Mehrwert haben: Der Prozess ist f\u00fcr alle Beteiligten einfach, reibungslos und entlastend. Zielf\u00fchrend heisst f\u00fcr mich, dass beide Seiten die gleichen Ziele verfolgen: Effizienz, Verst\u00e4ndlichkeit und Kostenbewusstsein, kombiniert mit kontinuierlicher Weiterentwicklung und Innovationsbereitschaft.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Roobert-Semibold; font-size: 19px;\">4. <strong>Gab es einen Moment, in dem sich die Entscheidung f\u00fcr Aequivalent besonders bew\u00e4hrt hat?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Einer der pr\u00e4gnantesten Momente war bei der Rekrutierung von Verwaltungsr\u00e4ten im Bankensektor. Mehrere Kandidaten wurden nach den Checks aus dem Prozess genommen, was auf h\u00f6chster Ebene f\u00fcr Klarheit und Sicherheit sorgte. Die strukturierte, juristisch fundierte Vorgehensweise und die objektiven, externen Bewertungen waren f\u00fcr mich eine grosse Entlastung und stellten sicher, dass Entscheidungen unabh\u00e4ngig und transparent getroffen wurden.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Roobert-Semibold; font-size: 19px;\">5. <strong>Wie sch\u00e4tzen Sie die zuk\u00fcnftige Bedeutung von Background Checks im HR-Bereich ein \u2013 und welche Rolle kann Aequivalent dabei spielen?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Im Gesundheitswesen erlebe ich \u2013 insbesondere bei den Pflegeberufen \u2013 eine, oft weil Qualifikationen oder Referenzen nicht gr\u00fcndlich gepr\u00fcft wurden. Background Checks helfen, die Qualit\u00e4t in der Rekrutierung zu steigern, Risiken zu minimieren und langfristig Kosten zu senken. Besonders bei grossen Teams merkt man schnell den Unterschied: Von zehn Checks ist vielleicht einer kritisch, bei 1000 Mitarbeitenden summieren sich diese F\u00e4lle \u2013 sei es durch finanzielle Themen, fr\u00fchere Auff\u00e4lligkeiten oder gesundheitliche Aspekte. Gerade bei sensiblen Rollen ist dies ein lohnendes Investment, das Sicherheit f\u00fcr Arbeitgeber, Mitarbeitende und Patienten schafft. Aequivalent kann hier mit strukturierten Prozessen, objektiver Pr\u00fcfung und einem ganzheitlichen Blick auf die Kandidaten wesentlich zur Qualit\u00e4tssicherung beitragen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top:-40px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" 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Partnerschaft, geteilte Werte und der Wille, gemeinsam weiterzukommen.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Roobert-Semibold; font-size: 19px;\"><strong>Vielen Dank an alle unsere Partner f\u00fcr 10 Jahre gemeinsamer Erfolge.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:-60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" 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Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":32865,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[221],"tags":[],"class_list":["post-32871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-de"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>10 Jahre Aequivalent \u2013 Was unsere Kunden sagen: Gesundheitszentrum Fricktal. | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zum 10-j\u00e4hrigen Jubil\u00e4um von Aequivalent blicken wir gemeinsam mit Peter Ingold zur\u00fcck \u2013 Kunde seit 2017 und eine zentrale Figur in unserer HR-Geschichte.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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