{"id":32425,"date":"2025-08-18T09:43:28","date_gmt":"2025-08-18T07:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/%f0%9f%8e%89-10-jahre-integritaet-vertrauen-und-innovation-10-fragen-an-unseren-firmengruender\/"},"modified":"2025-08-29T19:20:48","modified_gmt":"2025-08-29T17:20:48","slug":"10-jahre-integritaet-vertrauen-und-innovation-10-fragen-an-unseren-firmengruender","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/10-jahre-integritaet-vertrauen-und-innovation-10-fragen-an-unseren-firmengruender\/","title":{"rendered":"10 Jahre Integrit\u00e4t, Vertrauen und Innovation: 10 Fragen an unseren Firmengr\u00fcnder."},"content":{"rendered":"

Seit 2015 unterst\u00fctzt Aequivalent Schweizer Unternehmen mit einer klaren Mission: die Sicherheit im Recruiting durch zuverl\u00e4ssige, gesetzeskonforme und auf den lokalen Kontext abgestimmte Background Checks zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Zum 10-j\u00e4hrigen Jubil\u00e4um haben wir unserem Gr\u00fcnder Michael Platen <\/span>10 Fragen gestellt. Die perfekte Gelegenheit, \u00fcber unsere DNA, unsere besonderen St\u00e4rken und die Vision zu sprechen, die uns Tag f\u00fcr Tag antreibt, die Nummer eins f\u00fcr Hintergrundpr\u00fcfungen in der Schweiz zu bleiben.<\/p>\n<\/div>

<\/span><\/div>

1. Zehn Jahre nach der Gr\u00fcndung der Firma \u2013 worauf sind Sie heute am meisten stolz, wenn Sie auf den Weg von Aequivalent zur\u00fcckblicken?<\/b><\/span><\/p>\n

Am meisten stolz bin ich darauf, dass wir das Unternehmen aufgebaut haben, ohne unsere DNA oder die urspr\u00fcngliche Vision je zu verlieren: unseren Kunden zu helfen, die Qualit\u00e4t, Sicherheit und Effizienz ihrer Anstellungen zu verbessern. Wenn man w\u00e4chst und internationaler wird, besteht oft die Versuchung, sich nur noch auf Effizienz oder Compliance zu konzentrieren \u2013 manchmal zulasten des Nutzerfeedbacks oder der menschlichen Interaktion. Oder man gibt sich mit 80 % zufrieden, obwohl gerade die letzten 20 % den entscheidenden Unterschied machen. Diese Liebe zum Detail sorgt f\u00fcr ein einzigartiges Erlebnis f\u00fcr unsere Kunden. M\u00f6glich ist das nur dank eines Teams, das mit uns gewachsen ist, heute noch an Bord ist und den gleichen Antrieb teilt: in HR-Prozessen, Informationssicherheit, gesetzlicher Compliance und Softwareentwicklung immer \u201estate of the art\u201c zu bleiben. <\/span><\/p>\n

2. Aequivalent wurde in der Schweiz gegr\u00fcndet und ist hier gewachsen. Wie wirkt sich diese lokale Verankerung auf Ihre Kundinnen und Kunden aus? <\/b><\/span><\/p>\n

Unsere lokale Verankerung bedeutet vor allem, den Schweizer Markt und das dazugeh\u00f6rige \u00d6kosystem genau zu kennen \u2013 eine unverzichtbare Grundlage, um Background Checks pr\u00e4zise und wirkungsvoll durchzuf\u00fchren. Das macht uns kompetent, verl\u00e4sslich und nah an unseren Kunden. Gleichzeitig ist es eine Frage der Haltung: Unser Schweizer Ansatz \u2013 seri\u00f6s, gr\u00fcndlich und zugleich pragmatisch \u2013 wird hoch gesch\u00e4tzt, und viele m\u00f6chten, dass wir ihn auch international anwenden. Heute betreffen bereits \u00fcber ein Drittel unserer Screenings Kandidatinnen und Kandidaten im Ausland. Internationale Kunden sind oft beeindruckt von der Qualit\u00e4t unserer Plattform und unseres Supports. Hinzu kommt unser Schweizer Image als echter Vorteil: Die Schweiz steht f\u00fcr Vertrauen, Sicherheit, Integrit\u00e4t und Unabh\u00e4ngigkeit. Bei Aequivalent ist alles zu 100 % Swiss Made \u2013 ohne Auslagerung der Dossierbearbeitung, Softwareentwicklung oder des Hostings ins Ausland. <\/span><\/p>\n

3. Die Anforderungen im Bereich Compliance entwickeln sich schnell. Wie hilft Aequivalent Unternehmen, hier den \u00dcberblick zu behalten \u2013 ohne alles zu verkomplizieren? <\/b><\/span><\/p>\n

Unsere Plattform hilft Unternehmen, das Thema Human Risk professionell in ihre Prozesse zu integrieren und dabei die Einhaltung von Vorschriften effizient umzusetzen. Compliance wird oft als Belastung wahrgenommen. Doch wenn sie intelligent integriert wird, mit klarem Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das Gesch\u00e4ft, guten digitalen Tools und ohne doppelten Aufwand, wird sie zum echten Mehrwert. Wichtig ist auch, die rechtlichen Grenzen von Background Checks zu kennen, sowohl in der Schweiz als auch im Ausland. Denn f\u00fcr viele HR-Teams ist das eine echte Herausforderung. Mit unserer Expertise ist das kein Problem mehr. Immer \u00f6fter melden sich \u00fcbrigens zuerst die Compliance-, Sicherheits- oder Risikoabteilungen bei uns \u2013 und verbinden uns dann mit HR. Und am Ende sind alle zufrieden. <\/span><\/p>\n

4. Ihre Plattform gilt als besonders flexibel. <\/b>Welche konkreten Bed\u00fcrfnisse k\u00f6nnen Sie heute abdecken?<\/b><\/span><\/p>\n

Die Bed\u00fcrfnisse sind von Kunde zu Kunde unterschiedlich \u2013 je nach Branche, Budget, Prozess, digitaler Reife oder rechtlichem Rahmen. Deshalb haben wir eine Online-Plattform entwickelt, die sich zu 100\u202f% anpassen l\u00e4sst. Heute begleiten wir kleine, familiengef\u00fchrte KMUs wie auch internationale Konzerne mit Tochtergesellschaften in 15 L\u00e4ndern \u2013 branchen\u00fcbergreifend. Unsere Kunden k\u00f6nnen Self-Service Checks (z. B. Strafregister- oder Betreibungsausz\u00fcge) bestellen, Standardprogramme nutzen oder vollst\u00e4ndig individuelle Programme konfigurieren, stets mit einem kompletten Endbericht. Sie haben Echtzeit-Einblick in den Status einzelner \u00dcberpr\u00fcfungen, k\u00f6nnen Benachrichtigungen und Auswertungen anpassen, Benutzer- und Unternehmensprofile verwalten, Statistiken exportieren oder die Fakturierung personalisieren. Und dank unserer API, die die Aequivalent-Plattform mit dem HR-System des Kunden verbindet, lassen sich Background Checks nahtlos in jede Phase des HR-Prozesses integrieren: von der Rekrutierung \u00fcber das Onboarding bis hin zur Vertragsverl\u00e4ngerung oder der Einstellung externer Berater. <\/span><\/p>\n

5. In einem Markt, in dem<\/b> Geschwindigkeit entscheidend ist \u2013<\/b> wie vereinen Sie Schnelligkeit, Qualit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit?<\/b><\/span><\/p>\n

Alles beginnt mit Struktur und Transparenz. Um schnell zu sein, braucht es klare, effiziente Prozesse \u2013 mit zentralen Informationen, die jederzeit zug\u00e4nglich sind. So k\u00f6nnen Entscheidungen vertrauensvoll getroffen werden. Dank dem strukturierten Einsatz von Background Checks k\u00f6nnen unsere Kundinnen und Kunden ihre Time-to-Hire um bis zu 66\u202f% verk\u00fcrzen und gleichzeitig die Qualit\u00e4t steigern. Und das ohne Kompromisse: Unsere Verifizierungsrate liegt bei 97\u202f%, das ist einzigartig und erm\u00f6glicht ein professionelles Risikomanagement. <\/span><\/p>\n

6. In einer Zeit der Automatisierung: Warum haben Sie sich bewusst daf\u00fcr entschieden, Ihre Expertenteams in der Schweiz zu behalten?<\/b><\/span><\/p>\n

Die N\u00e4he zu unseren Kunden sowie eine gute Kommunikation sind f\u00fcr uns zentral. Alle unsere Teams sind in Bern und Yverdon t\u00e4tig \u2013 das ist eine bewusste, strategische Entscheidung. Nur so bleiben wir fokussiert auf die Wertsch\u00f6pfung und die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse. Und genau das macht den Unterschied. <\/span><\/p>\n

7. Transparenz ist ein zentraler Bestandteil Ihres Engagements. Was bedeutet das konkret? <\/b><\/span><\/p>\n

F\u00fcr uns bedeutet das: keine leeren Versprechungen \u2013 weder explizit noch implizit. Es bedeutet aber auch, dass wir uns zu einen kontinuierlichen Verbesserungszyklus verpflichten, zum Nutzen aller Beteiligten. Ich glaube fest an dieses Prinzip, um ein hohes Mass an Vertrauen und Integrit\u00e4t auf allen Ebenen zu gew\u00e4hrleisten. Auch wenn ich manchmal entt\u00e4uscht wurde, k\u00f6nnte ich mir die Dinge nicht anders vorstellen. Konkreter gesagt: Die Plattform \u00fcbertr\u00e4gt Informationen in Echtzeit. Unsere Teams sind geschult und motiviert, schnell zu reagieren, proaktiv und strukturiert zu informieren und dabei klare Prozesse zu befolgen. Diese Kultur der Transparenz mit Commitment ist eine unserer gr\u00f6ssten St\u00e4rken. Sie bedeutet aber auch, dass Fehler erlaubt sind, solange wir sie offen ansprechen und uns aktiv verbessern. <\/span><\/p>\n

8. Was waren die wichtigsten Highlights im ersten Halbjahr 2025?<\/b><\/span><\/p>\n

Die Einf\u00fchrung des Swiss Combo Checks war eine echte pragmatische Innovation, die wir diesen Fr\u00fchling am HR Festival in Z\u00fcrich vorgestellt haben. Damit k\u00f6nnen HR-Teams mit nur wenigen Klicks gleichzeitig zwei offizielle Schweizer Dokumente \u2013 den Strafregisterauszug und den Betreibungsregisterauszug \u2013 bestellen und eine ID \u00fcberpr\u00fcfen. Einfach, schnell und 100\u202f% online. Parallel haben wir intensiv an der Qualit\u00e4t unserer HRIS-Integrationen gearbeitet \u2013 etwa mit Workday, SAP SuccessFactors, Lucca, Adequasys oder PeopleWeek. Diese Integrationen sparen den HR-Teams Zeit und sorgen f\u00fcr ein noch besseres Nutzererlebnis. <\/span><\/p>\n

9. Man spricht oft von \u00abPre-Employment Checks\u00bb. Wie stehen Sie zu \u00dcberpr\u00fcfungen nach der Einstellung? <\/b> <\/span><\/p>\n

In einem Unternehmen sind es immer die Menschen, die den Unterschied ausmachen \u2013 sowohl im Positiven als auch im Negativen. Da sich pers\u00f6nliche Situationen im Laufe der Zeit \u00e4ndern k\u00f6nnen, ist es entscheidend, Risiken auch nach der Einstellung im Blick zu behalten. In kleinen Unternehmen, in denen man sich gut kennt, werden solche Ver\u00e4nderungen oft schnell bemerkt. In grossen Strukturen hingegen, wo in Silos oder remote gearbeitet wird, ist das deutlich schwieriger. Genau hier sind regelm\u00e4ssige Re-Checks w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses besonders wertvoll \u2013 und in manchen Branchen sogar gesetzlich vorgeschrieben. Sie diesen als wirksame Pr\u00e4ventionsmassnahme, die Sicherheit, Stabilit\u00e4t und das Vertrauen von Kunden oder Patienten nachhaltig st\u00e4rkt. <\/span><\/p>\n

10. Wohin geht die Reise bei Aequivalent in den kommenden Jahren?<\/b><\/span><\/p>\n

Unsere Vision bleibt gleich: Wir wollen nah an unseren Kunden bleiben und Best Practices in den Bereichen Recruiting, Digitalisierung, HR-Compliance und Informationssicherheit weiter vorantreiben. Wir begleiten heute immer mehr Unternehmen bei der Digitalisierung und Optimierung ihrer Prozesse \u2013 insbesondere durch die direkte Integration ihrer internationalen Tochtergesellschaften. Langfristig glaube ich an ein Modell, in dem Kandidatinnen und Kandidaten mithilfe digitaler Identit\u00e4tsl\u00f6sungen und Wallets die volle Kontrolle \u00fcber ihre \u201eCredentials\u201c \u2013 also ihre \u00fcberpr\u00fcfbaren Nachweise \u2013 erhalten. Dieses Modell verbindet auf ideale Weise Authentizit\u00e4t mit Datenschutz und steht damit voll und ganz im Einklang mit unserer Vision und unserer DNA. <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Vielen Dank an Michael \u2013 und an alle, die zu diesen ersten 10 Jahren beigetragen haben. Die Reise geht weiter\u2026 und wir stehen erst am Anfang! <\/span><\/p>\n

Seit 10 Jahren macht Aequivalent mehr als nur Background Checks: Mit unseren L\u00f6sungen helfen wir Unternehmen, clever einzustellen, Compliance sicher einzuhalten und eine nachhaltige Integrit\u00e4tskultur zu schaffen.
\nDie Herausforderungen von morgen \u2013 von KI \u00fcber Datenschutz bis hin zu neuen Arbeitsmodellen \u2013 motivieren uns mehr denn je, innovativ zu bleiben, unsere Kunden bestm\u00f6glich zu begleiten und ihr Vertrauen Tag f\u00fcr Tag neu zu gewinnen. <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Ver\u00f6ffentlichungsdatum: august 2025<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Autor: Marketing- und Sales-Team von Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":32414,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[221],"tags":[],"class_list":["post-32425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-de"],"yoast_head":"\n10 Jahre Integrit\u00e4t, Vertrauen und Innovation: 10 Fragen an unseren Firmengr\u00fcnder. | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zum 10-j\u00e4hrigen Jubil\u00e4um von Aequivalent spricht unser Gr\u00fcnder Michael Platen \u00fcber unsere DNA, unsere Vision und unsere St\u00e4rken im Background-Check.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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